ジブラルタ生命保険のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ジブラルタ生命保険 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 239件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 19.8 29.7 53.9
平均給与(万円/年) 449.9 440.2 50.5
有給休暇消化率 59.2 50.1 52.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ジブラルタ生命保険に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ジブラルタ生命保険と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ジブラルタ生命保険の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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客の都合で子供を休日出勤させるのは当たり前で、それで契約が上がらなければ給料はもらえない。

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残業は、仕事量が多くても少なくても、経営者にとってはパフォーマンスです。

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毎週ではありませんが、残業が多いです。

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お客様の利便性を考えれば、営業時間に制限はなく、場合によっては早朝から深夜まで勤務していることもあり、ワークライフバランスは全くないと言っても過言ではありません。

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課長以上は裁量労働制で、残業しても休日出勤しても残業代は出ない。

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残業もほとんどなく、定時で帰れるのはありがたいです。

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時期によって部署によって仕事量は異なりますが、基本的には効率化が求められるので、ひどい残業はあまりないと思います。

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帰宅が遅くなったり、残業が発生したりすることも珍しくありません。

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出社してから退社するまでの間、パソコンで勤怠を入力していくと、残業代が全額支給されます。

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研修中は、朝早くから終電まで仕事をしていたので、精神的にも肉体的にもかなり疲れました。

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残業している人は仕事ができるという考えをやめられない経営者ばかり。外資系企業とは程遠い。

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オフィスセンターには家庭を持つ女性が多いためか、あまり残業をさせない雰囲気があります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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成果が出ないと有給休暇が取りづらい雰囲気に加えて、そもそも土日もバックで働かないと稼げない。

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有給休暇も届け出が必要ですが、事業所によっては当日中に電話をして有給休暇を利用することができ、変な言いがかりをつけられることはありません。

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有給休暇の取得率は高いと思いますが、忙しくて休みたくても取れないことが多いです。

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全社の有給休暇取得率はそれほど高くない。

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誕生日休暇などを取得することができ、月に1日は必ず有給休暇を取得していました。

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時間単位の有給休暇制度もあり、とても便利です。

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組合保険だったので、自己負担額が月々5,000円以上になると、申請すれば全額返金されます。

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女性特有の休暇も申請しやすいので、女性が働きやすい環境だと思います。

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休みは自分で決められるそうですが、新人の2年間は月曜と金曜に出勤しなければならない義務があり、土日に出勤してほしいとお客さんに言われているので、休めないそうです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ジブラルタ生命保険の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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収入だけでなく、経費もすべて給料から支払われているので、注意が必要です。

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給与・ボーナスについては、完全歩合制なのでとても良いです。

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最初は給料が低いですが、インセンティブが非常に高いのが保険会社の強みだと思います。

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給与はフルコミッションなので、常に変動します。

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職場環境 士官候補生としてスカウトされ、2年間はまともな固定給で、普通の仕事をしていれば年収1000万はもらえると言われ、入社しました。

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成績には一定の脚色線があり、それを達成しないと給料が減り、最終的にはなくなってしまいます。

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目標が高ければワーカホリックになり、目標が低ければ低収入、低賃金、仕事ができない状況になる。

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前職よりも給料が高い場合(メガバンクなど)は、前職よりも給料が少ない+福利厚生がないので、福利厚生を入れないと痛い目に遭うことになります。

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営業管理職は基本給は同じですが、様々な手当が年収に大きく影響します。

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本当にやる気と能力があれば、お給料にも満足できるはずです。

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最初は知人の営業マンになるので、それなりの売上が取れて給料も上がるが、1年も経つと行き場がなくなって辞めてしまう人が多い。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ジブラルタ生命保険はどうでしょうか。

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私が働いている事務所にはチームワークがなく、個人事業主なので助け合いの精神がありません。

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新しい人が常に供給され、一部の人だけが取り残されるため、使い捨ての環境になっています。

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営業部長という立場の人は、営業マンを人間として考えておらず、誘った人まで使い捨てに感じている。

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自分の時間を自分でコントロールできるので、ライフワークバランスの面でこんなに良い会社は存在しないと思います。

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ライフワークバランスが良く、業績の良い方には最高の環境です。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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女性が多い職場では、支部長のセクハラや不倫が公然の秘密となっていました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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事務所で郵便物の営業をしていた時、「足を使っている」「ここにはいない」「なるべく人に会うように」などと、年配の方に叱責されるのがとても不快でした。

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個人の能力と実績が全てなので、一般的な会社のように女性だからといって給料が下がるのは理不尽ではありません。

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やむを得ず離職した場合の上司へのフォローがあればやりやすいと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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営業職なので、もちろんメンタル面もしっかりしないといけません。

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入社してくれた社員のためにも、今一度、経営者がメンタルヘルスに気を配ってほしいと思います。

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支部長の多くは、採用枠があるので、とにかく採用したいという気持ちが強い。

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入社前に支店長が気さくな方で、「この人の下で働いてみないか」と声をかけてくれたことがきっかけで、テレアポの仕事を始めました。しかし、思っていた以上に仕事が大変だったり、アポイントのノルマがあったり、気まずい雰囲気で息苦しさを感じる社風にギャップを感じていました。

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1年間の軍事的な訓練を受け、上司の命令は絶対だと体で教えられた。

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完全歩合制のため、営業成績や契約のノルマを達成できないとクビになります。

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そのようなお店では、結局保険会社特有のノルマに縛られてしまい、家族や友人・知人から攻めていくという方法は、私には通用しませんでした。

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ライフプランのコンサルタント(営業マン)が一番という考えの会社なので、他の会社のような「ミスター」「ミセス」と呼ばれる上司と管理職の上下関係はありません。

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TAP期間中は、成績に応じてサプライマネーが増えますが、ノルマは増えます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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このままでは行き場がなく、早期退職することになると思います。

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契約が取れずに退職しましたが、今は違う立場で学んだことを活かしてトップセールスマンを目指しています。

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人によると思いますが、私はワークライフバランスが取れず、それが一番の退職理由でした。

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普通に働いていれば解雇されることはありませんが、バレると数ヶ月後に自主退職となるなど、真面目な会社です。

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退職が決まってからは、有給休暇を利用することができ、スムーズに手続きを進めることができました。

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辞めた理由は、ノルマが達成できず、給料が払えなくなったからです。

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早期退職優遇制度を利用して、新たな道を歩むために、今年退職することにしました。

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2017年の報酬改定では、経営者が全く稼げなくなり、退職や優秀な人材のLC降格が目立ちました。

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優秀な人材はたくさんいますが、ほとんどの人がこのような理由で辞めていきます。

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定年後に役立つことは、他の業界でも通用することが多いと思います。

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最終的には、同僚や部下にクレジットカード詐欺を働いたことで解雇されたようです。

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入社前に聞いていた企業理念と現場の考え方や価値観にギャップを感じて退職しましたが、退職して正解でした。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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教育の専門知識を持った人たちが次々と離れていき、結局は価値観教育だけが残ってしまった。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。