ゼンショーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ゼンショー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 2.0 29.7 61.0
平均給与(万円/年) 330.0 440.2 44.1
有給休暇消化率 100.0 50.1 64.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が少ない会社です。残業少ないランキングで上位20%以内に入る企業ですね。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

ゼンショーに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ゼンショーと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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陰で話題になりますが、自分の能力に自信があれば大丈夫です。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ゼンショーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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24時間営業なので、祝日でも夜遅くまで電話をかけてくる人も珍しくありません。

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閉店後の会議は夜遅くまで続くことが多かったように記憶しています。

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残業時間にも上限があり、上から監視されているため、サービス残業がしづらい。

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残業は滅多にないですし、職場環境が恵まれているかと言われれば、そうではないかもしれません。

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深夜でもバイトが働けなくなると、いつでも出勤しなければならない。

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長時間の過酷な労働を強いられ、一時的な休憩を取らされる場所がそれだけ汚ければ、当然労働者の数は減る。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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働いている間は有給休暇は使っていなかったと思いますが、退職した時には有給休暇は全部使っていました。

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お店にもよると思いますが、事前に決められた休みが取りやすく、アルバイトでも有給休暇があります。

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本社事務職の方が取得しやすく、工場や営業職の方は取得しにくい傾向にあると思います。

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部署によって休みの取りやすさが違うので一概には言えないかもしれません。

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上司の連絡ミスで有給休暇の申請が通らなかった時、人事部に相談したところ、特別措置という形で有給休暇の金額が振り込まれましたが、今回は特別だと何度も言われました。

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今にして思えば、先代は有給休暇を取得したりして、仕事と家庭を両立させていたのだと思います。

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店舗用の備品を購入した場合、審査通過を待たずに自分で支払うことができます。

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9月くらいに夏休みが1週間ありました。

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店長は月に4日も休みをもらったことはありません。

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私のいた部署では、毎週末休みがありました。

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夏休みと冬休みをそれぞれ9日間ずつ取ることができました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ゼンショーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は高くはありませんでしたが、申し分ありませんでした。

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お客様に喜んでもらうために残業をしたいのに、給料は固定で変わらないところ。

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さらに仕事を教えてほしいとお願いしたところ、店長が教えてくれて、それができるようになったら、さらに給料が上がった。

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働けば働くほどお給料が上がるので、長く働いて手っ取り早く稼ぎたい方にはオススメの職場です。

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給料は子供がいても家族がいても大丈夫なレベルだと思います。

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たかがアルバイトの給料とは思えないほど稼いだこともありました。

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基本給は標準的ですが、店長として店舗で働いた時間は残業扱いとなり、ボーナスとして支給されます。

voice

残業代は申請すれば支給されるというシステムでした。

voice

ボーナスもしっかり出ますし、昇格試験も事前に準備しておけば問題ないと思います。

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時給も悪くないし、長時間労働の割には給料も良かった。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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稼いではいましたが、プライベートの時間が取れず、退職しました。

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真の社員になれていたら辞めなかったと思います。

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数字でお願いしたアポイントが合わなかったのは、マンボウの産卵のような気がしたのも辞めた要因の一つだと思います。

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アルバイトだったのですが、学校を卒業するタイミングで辞めてしまいました。

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契約社員になりたいと言われ、まずはアルバイトからと言われたのですが、10月にならないとアルバイトになれないと言われて先延ばしにされ続け、本当にアルバイトになれるのか不安になってきました。

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同じクラスの人がたくさんいましたが、大変だったので辞めていく人が多かったです。

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正社員として休日出勤や長時間労働は避けられず、それが原因で退職する人も多く、改善してほしいと思うこともありました。

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大学卒業と同時にアルバイトを辞めました。

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仕事で苦労したり、人間関係で揉めたりしたことはありませんでしたが、他にやりたいことができたので退職しました。

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本部も考えたが、当時は降格の約束しかなかったので辞めた。

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他にもたくさんいますが、私は夜が欲しくて辞めました。

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若手社員の多くは、精神的・肉体的な負担からモチベーションが低下して退職していく。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ゼンショーはどうでしょうか。

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相手を呼んで順番に来てもらうので、ほとんど奴隷のような感じです。

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ニュースでもよく取り上げられていた、まさに「ブラックバイト」でした。

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ブラック企業だと騒がれていましたが、それはもう過去のことです。

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業務の性質上、クレームは当たり前で、外国人のバイトも多いので、精神力のある方は楽しく働けると思います。

voice

ブラック企業」と理解して入った会社であり、妥協していた。

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従業員はかなり過酷な環境で働いています。

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当時は慢性的な人手不足で、過酷なシフト勤務を強いられることもしばしばでした。

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電話(内線・外線)が多く、データ入力にギリギリまでかかっている部署もあれば、時間に余裕のある部署もありました。

voice

周りの人に恵まれていたので、そんなに厳しいシフトではなかったのですが、定着率が低いのはどうしようもないですね。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽なことを言われたり、お客さんに聞こえるように大声で怒鳴られたりするのが嫌になってやめました。

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直属の上司は「苦情があった場合の連絡」などの非番業務を強制し、本社は「対応する必要はない」と拒否している。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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業界の一面が書かれていて、これから働く人は大体のイメージが想像できるので気にしなくてもいいかもしれませんが、私が入社してからはアルバイトのような感じで、人付き合いのシステムというか、上下関係の厳しさに戸惑っていました。

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噂なので本当かどうかはわかりませんが、昔、精神疾患で行方不明になった社員がいたと聞いたことがあります。

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肉体的にも精神的にも自信があり、自分を見失わず、そこそこの会社の意見を受け止められる忠誠心のある犬であることが理想でしょうか。クーデターを起こしたいという願望に負けてはいけない!!!!!!!!!!!!!!!。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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出勤時間外でも突然人がいなくなり、出勤の連絡を促された。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。