成城石井のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 成城石井 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 78件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.1 29.7 50.2
平均給与(万円/年) 418.4 440.2 48.8
有給休暇消化率 28.7 50.1 43.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

成城石井に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、成城石井と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。成城石井の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間は店舗によって異なりますが、小売業なので残業時間は長くなります。

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私が働いていたお店は残業が多く、従業員の残業時間は平均2.5時間だと思っていました。

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現在の業界構造では、どこもかしこも人手不足で、どうしても拘束時間が長くなり、残業が多くなってしまいます。

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労働時間は長いが、最近では残業時間を減らすように指示されているので、減っているはず。

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残業代は1分単位で支給されますが、エリアマネージャーや店長との打ち合わせや、場合によっては報告書の提出が面倒で、月に30時間を超えても申請しない社員が多いのが実情です。

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残業代は月に一定の時間数に上限があり、12月の繁忙期以外ではそれ以上の時間数を得ることは困難でした。

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休日はそれなりにあるのに、仕事が終わらずに休日出勤している社員がちらほら。

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(ちなみにタイムカードを切らなければ残業代は全額支給されます。

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当時の残業代は、時間管理の部長、主任、課長、副部長まで全て支給されていたので、100時間以上の残業をしていたので、残業代だけで月15万円を軽く超えていました。

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ここからは配属先の店長次第ですが、残業時間の調整のためにまだ退社していないのに強制的に出勤させられたり、一度に数万円分のセール品を買わされたりすることもありました。

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オフシーズンを除けば、残業しないと上がれないことも多いかもしれません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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毎月の退職者数が気になる。

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ここで得た知識は、退職した今でもとても役立っています。

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配属された店舗によって勤務時間や業務内容にばらつきがあり、長期的に働けるか不安だったため、退職を決意した。

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退職者が増えているのに、それを気にせず店舗展開を続けていることに恐怖を感じたからだ。

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退職金は前払い制度があったので、これを選択した場合、退職時ではなく、毎月の給与に前払いで上乗せされていました。

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当時はサービス残業が多く、ワークライフバランスの面で将来に不安を感じ、自分のキャリアプランが見えなくなったため退職しました。

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ライフワークバランスを考えた時に、このままではいけないと思い、退職しました。

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結婚してからも続けるのは厳しいと思い、結婚を機に退職しました。

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エリアマネージャーと面談して退職理由を話し合う機会がありますので、退職理由を具体的に伝えることができます。

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職場には温かい人が多く、給与水準も高く、とても満足していましたが、次のキャリアに進みたいと思い、退職しました。

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退職して経営が変わったので今はわかりませんが、お昼ご飯がタダで食べられることと、クリーニングに出してもらえる服があることくらいでしょうか。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は取得しやすく、事前に申請すれば取得できない理由はほとんどありません。

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有給休暇の取得率はかなり悪いと思います。

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有能な人材やアルバイトが多い店舗では、比較的自由に休みを取ることができるので、公休や有給休暇は小売業の中ではかなり自由に取ることができます。

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有給休暇を取得していない同僚がかなりいたので、有給休暇をくれとは言いづらかったです。

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あえて有給休暇を申請しようとしたところ、上司は嫌な顔一つせずに「あっという間ですね」と言ってくれました。

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収入は良いが、休日や有給休暇が取れないなど、従業員や労働者の基本的な権利を行使できない。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。成城石井の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは業界平均よりも高く、メリットが少ない傾向にある。

voice

給与面でも残業代が出るので、不満なく働ける環境です。

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ボーナスは年2回、業績が良ければ3回目のボーナスがあり、年収アップに大きくつながっていると思います。

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資格に応じた福利厚生があり、やる気があれば月給アップのチャンスもあります。

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将来的な昇給の可能性はほとんどなく、管理職手当や管理職異常手当にならない限り、上昇する可能性は低い。

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仕事と給料に見合った価値があると思うなら、あなたには向いていると思います。

voice

会社の利益をもっと社員に還元してくれればいいのですが、今の仕事量では正直この給料では限界があります。

voice

当時は正社員は残業30時間まで、店長は店長手当10万円が支給されていたので、小売業の会社としては年収は良かったと思います。

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業績が悪化した時のために、ボーナスを基準にした収入計画を立てるのは危険だと思います。

voice

ボーナスもしっかり支給されていたので、不定期の休みを除けばとても満足しています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。成城石井はどうでしょうか。

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新人が入ってくると容赦なく叱られ、精神的に病んだらすぐに辞めてしまう。

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肉体労働なので、出産前後はかなり大変だと思います。

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シフト勤務や人手不足で大変な仕事なので、心身ともに自信のある方には向いていると思います。

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労基署に相談しようかと思ったこともありましたが、脅されてしまいました。

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過酷な店舗では、公休を利用して新入社員研修に参加する人もいました。

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従業員やアルバイトが多い大型店や中規模店では、シフトの融通を聞きやすく、定時で帰りたい場合は可能です。

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入社時に感じた不安については、どの小売業でもそうだと思いますが、商品陳列や売り場作りに追われ、他の業種よりも肉体的な疲労が大きいと予想していたので、その通りでした。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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本社で時短勤務をしている人もいると聞いたことがありますが、その人たちのことで社員同士の間では、かなりの僻みがあるようです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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本社には体育会系の文化があり、上層部にはパワハラが常態化しているようです。

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残業代カットやパワハラが横行している店舗もある。

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店長は気さくでピリピリした人でしたが、私たちバイトの機嫌が悪かったり、パワハラを感じたりすると、朝礼をしないようにお願いしたりしていました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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商品を積んだカートやトレイが邪魔だからと蹴ったり捨てたり、開店前にお客さんがいなかったからとミスをしたら罵倒された。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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トップダウンで体育会系の文化が強く定着している。

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上司によって仕事量が全然違うので、基本的には体育会系なので、そういう会社だと思わないといけません。

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現在の社長はワンマン組織であり、誰も意見を言えないため、縦割りの体育会系社会が出来上がっている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。