サイバーコムのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに サイバーコム について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 35件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 宮城県平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.6 30.5 50.7
平均給与(万円/年) 367.9 358.0 50.8
有給休暇消化率 39.4 39.2 50.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある宮城県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。サイバーコムの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

就業時間もプロジェクトによりますが、現在のプロジェクトは残業がほとんどなく、良い環境だと思います。

voice

(ただし、36協定も厳しくなり、60時間を超える残業はできなくなりました)。

voice

親会社の雰囲気もあってか、残業はわりとゆるい印象を受けました。

voice

臨時でお客様先に常駐することが多かったため、売上が上がらなさそうな月には残業を強要していました。

voice

忙しくなければ、土日祝日も休めて定時で帰れます。

voice

仕事内容が顧客先に常駐していたため、同業他社との配属の違いで残業時間や給料に差があった。

voice

サービス残業を強いられている社員も多い。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇自体にはインセンティブデーや取得日数があり、プロジェクトの条件が合えば年間10日程度取得する人もいる。

voice

有給休暇が奨励されている日は、できるだけ休みを取るように事業者から指示があったので、とても休みやすかったです。

voice

有給休暇も取りやすく、ストレスなく働けました。

voice

エンジニアの有給休暇取得率はかなり低いと思います。

voice

有給休暇も取得できますし、取得できなかった場合は会社が買い取ってくれます。

voice

有給休暇を使うのは良いことだと思っているような雰囲気があります。

voice

プロジェクトによっては、仕事が詰まっていて有給休暇が使いづらい場合もあります。

voice

自分の記念日という何かの記念日に有給休暇を取る制度がありますが、使っている人を見たことがありません。

voice

休みが少なく、土日に出勤を頼まれるのが苦痛でした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。サイバーコムの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

金額は少ないですが、毎年しっかりとした昇給があります。

voice

昇給は年に1回ありますが、昇給額は他と比べて低いと思います。

voice

近年では、ボーナスは基本給の2倍程度になっています。

voice

基本給が低いので、家族を養うために残業をしなければなりません。

voice

多くの人が辞めていく理由のほとんどは、給料の問題です。

voice

給与は控えめに言っても低いですが、忙しい人が多いので残業は手厚いです。

voice

リーダーやトップであれば良いのかもしれませんが、やはり基本給は低いと思います。

voice

昇給の幅が狭く、基本給もなかなか上がらないので、残業しないと家庭を持っている人は正社員にはなりにくい。

voice

通常の評価範囲では昇給額がかなり小さいため、昇給は期待できない。

voice

PJの構成にもよりますが、残業の多いPJに配属された場合は、毎月がボーナスになります。

voice

給与水準は上場企業の中でもトップクラスに低く、冬のボーナスも1.4~5倍と低い。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。サイバーコムはどうでしょうか。

voice

悩みや不安を相談できる人がいなくて、大変だったし、メンタル面でのフォローもなかった。

voice

残業も少なく、毎日定時で帰宅することができました。

voice

定時退社日があるので、仕事に余裕があれば定時で帰宅でき、空いた時間を資格取得の勉強などに充てることができます。

voice

ライフワークバランスを考えていただければと思います。

voice

経営者が精神的に病んでいる人の相談に乗っているのを見たことがあります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、サイバーコムではどのような現状でしょうか

voice

休職した時も、書類作成を依頼した時も、疑問に思ったことがあった時も、わかりやすく対応してくれました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

新人の頃、配属されてすぐの頃は、毎日のように上司から暴言を浴びせられ、辞めろと言われ、個室に連れて行かれて殴られ、ミスをすると椅子を蹴られるのが日常茶飯事でした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

私の場合、上司は自分の感情をコントロールできず、よく怒るタイプです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

上下関係が強い古き良き日本の会社です。

voice

お客様先で働くことが多かったのですが、リーダー的な立場ではなかったためか、上下関係などの人間関係を気にすることもなく、働きやすかったです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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次の仕事はメンテナンスで、環境が悪くなったので辞めました。

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私が入社した時は80名ほどの新入社員が入社しましたが、その後10年間社員数が増えていないことを見ると、離職率が高く、入社年数が短いように思います。

voice

メーカー系の下請けが多かったため、これ以上のスキルアップは無理だと思い、退職を決意。

voice

他社と比較しても、中堅企業としては、退職金をはじめとする福利厚生が充実していると思います。

voice

どこの会社でも平等にするのは難しいと思いますが、昇進・降格はかなりあると思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。