ゴルフパートナーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ゴルフパートナー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 30件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 36.9 29.7 47.1
平均給与(万円/年) 430.5 440.2 49.5
有給休暇消化率 7.2 50.1 37.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ゴルフパートナーはどうでしょうか。

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予定時間を過ぎて早く帰ろうとすると、「もう帰るの?という雰囲気がありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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会社全体が体育会系なので、全社員の集まりがあるとほぼ飲み会になります。

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体育会系風味の幹部チームの考え方が今後改善されないと、行き詰まってしまうと思います。

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意外と本社にも女性が多いので、根性と根性があれば大丈夫。

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この会社に全てを捧げる超体育会系の人なら良いと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ゴルフパートナーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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勤務時間は9時からギリギリまで普通で、その後の残業も含めれば、個人的には仕事をする時間がなかったので良かったです。

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営業時間は10時から20時までがほとんどで、開店前と閉店後の作業がそれぞれ30分ずつなので、月の残業時間は40時間を超えています。

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労働時間が長く(10~11時間)、残業代は残業とみなされるため、サービス残業に近いため、労働時間に対する賃金は低い。

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部署によっては夜遅くまで仕事をしなければならないところもあり、人手不足で仕事量が多く、男性よりも定着率が悪い。

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福利厚生が充実している印象はなく、残業も多いので、体力に自信のない方には厳しい環境かもしれませんね。

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残業が多く、上から目線の数字にプレッシャーがかかります。

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上司は残業などもあまりせず、家に帰ってしまったので、自分の実力次第かな。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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夏季・冬季休暇は、公休日の他に3日付与され、役員は社員に休暇取得を奨励しているが、人手不足のため建前上の制度となっているケースが多い。

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バイト先で週末に休みが必要になったので退職しました。

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小売業のため、連休が取りづらく、配属先の店舗で人手が足りなくなると夏季・冬季休暇が取れません。

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店舗によってはバイトの人数が少ないので、なかなか休みが取れず、連休を取るのも気が引ける。

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アルバイトスタッフもいるので、その人の都合に合わせて休みを取っています。

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希望通りに休みを取ることができ、自由に練習ができるなどのメリットがありました。

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ワークバランスは店舗によって大きく異なり、きちんと休みが取れる店舗は休みが取れるのに対し、忙しい店舗や人手不足の店舗は休みが取れないことが多いのが一般的です。

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議事録、勤務時間、休暇は完全に労働基準法に沿ったものではありませんでした。

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店舗スタッフとして配属された場合、月9日(2月は8日)の休日があります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ゴルフパートナーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給に残業代が含まれているため、実際の基本給は低い。

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みなし残業代(40時間)を含む給与ですが、明らかにそれ以上です。

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給料が逆転していると思わずに、職務以上の仕事をして頑張れば、自然と役職が増えて給料が上がる。

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店舗や個人の数字だけで評価されるため、評価に厳しく、家族よりも結果を重視していたが、同年代の友人よりも給料が高かったので、その点ではやりがいがあった。

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在庫を多く抱えていると、現金が回らず、従業員の給料もなかなか上がらない。

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評価(ボーナス)は、上司とのフィードバックで決定され、その会議に出席するための個人的な評価が提供されます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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創業以来のSVから中堅社員まで、送別会もせずに突然退職することもある。

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その結果、自由な時間がないことがストレスとなり、退職に至った。

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何度か引退して優遇された監督がいたので、そういう人は選手などとして優遇される選択肢があってもいいと思います。

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正社員になれるかもしれないと言われて入社したのですが、1年くらいしても昇進しなかったので辞めました。

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私の場合は、退職金もなく、仕事もきついので、年をとっても働ける会社ではないと判断して辞めました。

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人の入れ替わりが激しく、お金にまつわる不正が多いのも退社の理由の一つです。

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子供が生まれて地元に戻ることになったのも大きな要因でしたが、やや時間が長いのと、地元のお店がないこともあり、最終的には辞めてしまいました。

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当時は退職金制度もありませんでしたが、親会社(ゼビオ)の持ち株制度と共通化していくのかもしれませんね。

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本部も人手不足だが、ここ数年の傾向として、退職者の補充はしていない。

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妊娠を機に退職する人も多いですが、お店では復帰できるかもしれませんが、よくわかりません。

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上司の中には、部長が昇進したからといって降格を志願した人もいました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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店長やホットラインは、私が言っても店長の不正を隠ぺいするだけで、店長は執拗にスタッフを落胆させてシフトに入れなかったり、邪魔になったら辞職を勧めるようなことをしていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。