本田技研工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 本田技研工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 374件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.2 29.7 53.4
平均給与(万円/年) 567.0 440.2 56.8
有給休暇消化率 92.1 50.1 61.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

本田技研工業に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、本田技研工業と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。本田技研工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業は厳しく規制されており、多くても1日2~3時間程度に制限されています。

voice

部署全体の残業や早出もありますが、それでも1時間程度です。

voice

労働時間については、「残業Gメン」と呼ばれる労働組合があり、違法な残業(ターンオフカードを切ってから働くこと)を防ぐために定期的に巡回していました。

voice

有給休暇は取りやすいが、無駄な残業が多い。

voice

ノー残業デーや休憩時間は、組合の執行部が監視しているので、ノー残業デーや休憩時間はしっかりと確保されています。

voice

残業もほとんどないので、プライベートの時間も確保できますし、勤務時間外の社員の干渉もないので、働きやすい職場だと思います。

voice

時間管理が厳しくなり、残業は月24時間まで、PCのログ管理もあり、退社後もPCで作業することができなくなりました。

voice

権限のある管理職レベルでの決定が少ないため、無駄な会議が多く、長時間の残業につながっていたようです。

voice

20日間の有給休暇の100%取得、残業時間の短縮、半日休暇制度(午前・午後休み)の創設により、働きやすくなりました。

voice

休暇も自由に取れて、労働時間も苦にならず、残業代も十分に支給されました。

voice

残業を希望する人が多く、正社員組合からは「本当はもっと稼ぎたい」と苦情が出たため、100時間に制限することになりました。

voice

残業はほとんどなく、残業した場合は残業代が支給されます。土日祝日に勤務した場合は、休日出勤分も支給されます。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇はほぼ100%と高く、有給休暇の心配はありません。

voice

部署全体で有給休暇の取得促進に力を入れていたので、よっぽどのことがない限りは思い通りに休むことができました。

voice

正社員の有給休暇の残り日数を完全に管理していて、年末までに規定の日数を全て取得することを徹底していたので、とても良い会社だと思います。

voice

有給休暇が取りやすいのは、自分の時間も取りやすいので、とてもありがたいですね。

voice

有給休暇はほぼ完全に取得していることを確認し、部署全体でバックアップしていました。

voice

有給休暇のカットや買い取りはなく、与えられた有給休暇はすべて取得しなければなりません(次年度に繰り越せる分を除く)。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。本田技研工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

年収に関しては、ボーナスが高い、給料が高いと思われがちです。

voice

ボーナスについては、自動車業界は労働組合がしっかりしているので、安定していてそれなりのお金がもらえる。

voice

給与は年功序列なので、高年収者の給与と比較して、同じ実績を持っている若い人の給与には不公平感があるようです。

voice

入社時の給与は通常よりも高い。

voice

給与体系がしっかりしていて、残業代もしっかり支給されます。

voice

5年程度で主任に昇格した場合、ボーナス・残業代を含めて年収600万円程度、5年程度で主任に昇格した場合は年収800万円程度、5~10年で管理職に昇格した場合は年収1000万円を超えることになります。

voice

給料が良くなければ、こんな会社には勤めていないだろう。

voice

ホンダでは残業すると結構な額の給料がもらえるので、断ろうと思えば断れますが、給料がいいので断らずに働いている人を見かけることがあります。

voice

無給残業もなく、比較的優遇されている環境なので、特に不満はありません。

voice

年俸制、有給休暇、各種手当が充実しており、電機業界よりも良い。

voice

給料などがきっちりしていて、他の大手自動車メーカーの知人によると、ホンダの給料や福利厚生などはとても良いそうですよ。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。本田技研工業はどうでしょうか。

voice

ソニーと並んで戦後を代表するベンチャーキャピタルとして知られているが、実際には年功序列の典型的な大企業であり、創業当初はベンチャースピリットがなかった。

voice

2交代制や3交代制、肉体労働に慣れずに辞めていく人もいました。

voice

ホンダの生活に慣れていないと、朝早く起きるのはちょっと大変ですよね。

voice

自分が担当した組み立て作業では、体力的にきついと感じることもありましたが、基本的には時間通りに作業が終了したので、気持ちが楽になりました。

voice

入社した年によって異なる長い期間、工場などで単純労働や手作業をしなければならない年もあり、他の企業に雇われている人との差別化が図られている。

voice

仕事は肉体労働で、工場内は携帯電話は禁止、ヘルメット着用、夏でも厚手の作業服を着ているので、慣れるまでは大変です。

voice

ライン作業だったので、いつも時間通りに作業が完了していました。

voice

最近になってようやく英語のレッスンを始めたのですが、自己流の扱いで、定時後に自費で行っています。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、本田技研工業ではどのような現状でしょうか

voice

仕事量は部署によって様々で、仕事量の多い部署ではうつ病などで悩む人も珍しくありません。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

入社したばかりの頃は快く迎えてくれましたが、だんだんと陰口を言われるようになり、体臭がするようになってしまいました。

voice

人間関係が深いので、いじめなどの温床になっている印象があるかもしれません。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

言葉遣いや態度も含めて、一歩間違えればパワハラ寸前の上司がほとんどなので、最近ではそのような上司は珍しいのです。

voice

さすが大企業だけあって、コンプライアンスがしっかりしていて、パワハラもなく、無理をすることもなく、有給休暇も取りやすく、働きやすい職場です。

voice

セクハラを防ぐために、早くからいろいろなことをしてきました。

voice

入社理由にやりたいことや個人の意思を確認する会社の場合、社内の風紀が非常に悪く、パワハラやゴマすり人事が横行しており、耳障りなことを報告した人は昇進し、真面目に仕事をした人は評価される。

voice

パワハラやセクハラに厳しく対応してくれる専用の窓口があるので良いと思います。

voice

あまり強く発言すると、セクハラ事務所に送られたりして、自分の評価を下げることになるので、上司はあまり強く発言できないと思います。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

過去には、経理部門の上司が社員に経理に関する学習(インプット)をさせることを嫌がり、報告行事ごとに漫画(パワーポイント)を100本、150本作らせたり、自宅で残業をさせたりしていたこともありました。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

ホンダのイメージから、自由闊達な議論に満ちた会社だと思っていましたが、中に入ってみると、意外にも体育会系の雰囲気に支配されていました。

voice

社員は体育会系で、もう少し落ち着いて頭を使えばいいのにと思うことが多々ありました。

voice

車検、検査、保険などの販売にはノルマがありますが、比較的簡単にクリアできます。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

契約社員だったので、当時は社員登録もできたのですが、やりたいことがあったので、自己都合で退職することにしました。

voice

シニアの専門家をはじめとする退職者が熱心に働ける土壌ができてきた。

voice

私は非常に恵まれた環境にいたので、社風、待遇、業績、職場環境、仕事内容、人間関係、キャリアパスなど、会社に対する大きな不満はほとんどなく、退職に至りました。

voice

人と一緒に仕事をしたくない人には向いているかもしれませんが、協調性や相互改善の社風が見られず、自分には合っていないと思うので退職を検討しています。

voice

仕事にやりがいを感じられなかったので、退職を決意しました。

voice

か、期間従業員の割合が増えており、ベテランと若手の力の差が大きく、退職者が残っていません。

voice

契約満了で退職しましたが、もっと働きたいと思っていたのですが...。

voice

非正規社員でも契約終了時には退職金が支給されるので、普段の仕事へのモチベーションアップにつながります。

voice

ディーラーで働いていました。私が働いていた店舗の店長は、新しい情報を社員全員にいち早く伝えてくれたので、お客様に最新の情報をお伝えすることができ、とても良い環境でした。私は新人でしたが、そのおかげでお客様にすぐに認めてもらえました。とても良い環境だったのですが、1年間体調を崩してしまいました。機会があればまた働きたいと思っています。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

品質や安全面での研修が充実しており、院内病院も併設しているので、病気やケガをしてもすぐに対応してくれました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。