パナックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに パナック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 19件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 32.4 29.7 48.9
平均給与(万円/年) 457.1 440.2 50.9
有給休暇消化率 57.7 50.1 52.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

パナックに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、パナックと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。パナックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業は管理職の方に管理されており、繁忙期以外は20時間程度です。

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残業代は支給されていても、部署によっては100時間を超えることもあります。

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営業とアシスタントの業務をきちんと分けることで、残業が減り、効率的な仕事ができると思います。

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仕事の内容に対して適切な時間を測ることが難しいため、効率的に働く人よりもダラダラと残業をしている人の方が給与面でのメリットが大きいため、不公平感が強い。

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土日は残業が多く、イベントも多かったため、働く人は全員独身(女性)でした。

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基本的にデスクワークだったので、風通しが悪く、雰囲気が悪く、新人がまた辞めてしまうという悪循環に陥り、残業が増えてしまいました。

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給与は、資格手当、基本給、時間外手当、役職手当で構成されています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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年間休日が多く、有給休暇も取りやすい。

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基本的には、年次有給休暇を取得して、病気の時には休むようにしています。

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全社的に休暇取得を奨励しています。

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有給休暇を取得しやすい社風があり、今後5年間でさらに多くの有給休暇を取得できるように制度化を進めています。

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部署にもよりますが、有給休暇の消化率が悪いと思います。

voice

夏季休暇は固定ですが、それ以外は有給休暇として取得することができます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。パナックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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会社の規模の割に給料が高いと感じた。

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給料が出て、ボーナスが5.5ヶ月の見せしめ程度のもので、平均的な会社の3.0ヶ月分です。

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上級管理職や事務職の方は、ずっと前から減給やボーナスカットを受けていましたが、それでも他社と比べれば、かなりの確率で減給やボーナスカットを受けていました。

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同規模の会社と比較しても、給与やボーナスは良いと思います。

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上司に好かれていれば評価が高く、ボーナスにもそれが反映されますが、全く好かれていない場合は、ボーナスが非常に安くなります。

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日本の古き良き会社で、給与はほぼ同世代の人たちと同じくらいのようで、少しずつ上昇しています。

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富士フイルムのTACフィルムの独占販売権を持っていましたし、来期は液晶の需要が多かったので、他の人と同じくらいの給料だったと思います。

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給与は上場企業の中では下層部であり、ボーナスは業績に連動しており、近年は業績不振により管理職以上の給与が大幅に削減されている。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。パナックはどうでしょうか。

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私の知る限りでは、1割以上の社員が精神的に病んでいますが、みんななんとか頑張って出勤しています。

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トランジットポイントの会社だと思って入社した場合はお勧めですが、精神的にノイローゼ(鬱)になることを覚悟しておく必要があります。

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亀山工場はブラック企業ですが、中途採用者は毎日のように面接に来ています。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、パナックではどのような現状でしょうか

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辞めた理由は、うつ病になって退職したからです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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上司や部長、社長に事実と違うことを言ったり、「この人はダメだから外せ」と言ったりして、上から目線でいじめたりする。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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...お金がないのか、利益を上層部に手柄にしようとしているのか・・・。パワハラも日常茶飯事でマンネリ化している。

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私も中途入社時にパワハラを受けたことがありますが、社内では常にパワハラや弱者いじめが絶えないようです。

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個人的には改善不可能だと感じている陰湿でパワハラな工場です。

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上記の課長は、いずれも原発トップに媚びる権力者ばかり。

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一部の課長でさえ、言葉による罵倒やパワハラが続いています。

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管理職から毎日ひどい嫌がらせを受けています、部下を罵倒して会社の何が特別なんですか!?上司にパワハラの話をしたら、高校時代の先輩の言うことが絶対的に正しいと言われ、「ここは会社なんだから、ストレス発散したい!」と言って辞めました。すぐに転職を決意しました!(笑)。

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アドバイザーはいるが、工場長の悪行(暴言、社員の顔に落書きなど)を会社のトップが気づかないと、離職率が上がる。

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パワハラがあるたびに労基署に確認しているそうですが、証拠がないと証明するのは難しいそうです。

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中には良い人もいるが、課長もトップの評価を高めるために部下にパワハラをしている。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職の理由は、配偶者(当時の彼女)の転勤のためです。

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もちろんきちんとした上司もいますが、若くて仕事ができる人は諦めて早退する傾向があります。

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私が退職した時には、役職者以外はほとんど入れ替わっていました。

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退職理由の6割が給与パターン、4割が人間関係。

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営業所や本社では優秀な人材の退職が続いており、会社の将来は暗いと思います。

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工場の上層部は、失敗して平均的な従業員を粗末にして退職させることに快感を感じている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。