キューアンドエーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

上記の通り、職種によっては残業時間が多くなる場合があります。

残業や急なシフト変更が多く、プライベートとの両立が難しい場合もあります。

定例会議で残業時間の報告を行い、各部門で是正処置を行っています。

たくさんあるわけではないけど、残業が多いわけではないけど、あったとしても全く番組にならない!嫌いな人があまりいないのがいいですね。

役職に就いていると残業は増えるが、チームで改善しようという意識はあまりない。

クライアント企業での飲み会やレクリエーション参加は仕事とみなされ、残業代や飲み代は支給されます。

退職願を提出してからは、問題なく有給休暇を利用することができました。

有給休暇の取得のしやすさについては、コールセンターのような忙しい現場でなければ、比較的取得しやすいと思います。

上司が年休や夏季・冬季の特別休暇を取りやすい環境を作ってくれているので、働きやすい環境だと思います。

直属の上司や部長にもよるので一概には言えないかもしれませんが、私の場合は上司に恵まれていたので、有給休暇など希望日に取得することは比較的容易でした。

シフト制の仕事が多く、土日休みを希望しているため、転職を検討しています。

事業部に配属された場合は、運営しているコールセンターにもよりますが、クライアントとの折衝が必要な場合は、土日祝日が休みになります（クライアントに合わせる必要があるため）。

転職した人だけが給料が上がるが、利用できる人は少ない。

部下の給与は部署間で繰り越されているため、上司より高くなることはほとんどありません。

最近の会社では珍しく定期的に昇給があります（金額は大きくはありませんでしたが、頑張ればそれなりに上がります）。

基本給に加えて残業代も支給されるので、安心して働けます。

その結果、売上に対して利益が出ないし、ボーナスなどは1ヶ月間はいい感じ。

長期雇用で給料が安いと辞めざるを得なくなる可能性が低い。

基本的な英語と中国語、韓国語と中国語で複数の言語に対応できるのに、英語しかできない人と同じような給料だったのが不満でした。

役職があっても月給20万円台前半なので、既婚男性には厳しいかもしれません。

昔のブラック企業のように残業しなくてもいい部署もあるようですし、残業が多いのがすごい部署もあるようです。

バンド活動や子育てなど、好きなことをしながら仕事をしている人がたくさんいるので、ライフワークバランスはとても良いと思います。

お客様からの理不尽なクレームが原因でうつ病になり、精神科に5年間通院した。

パワハラはないが、上司の立場から部下をマウンティングすることが経営者の仕事だと思っている上司は多い。

女性社員が多い職場では、よくあるような女性同士のスニップやいじめは全くありませんでした。

上場企業の子会社なので、いわゆるパワハラはないが、他人のやっていることには無関心な風潮がある。

パワハラで部下を辞めさせるなど問題行動を起こす人がいるので、労働環境としてはあまりお勧めできません。

上司が一度目をつけてしまうと、細かいところまで気を配るという名目で1時間以上説教されてしまいます。

基本的にこの手の業界はお客さん次第なので、ある程度理不尽なクレームや強引な要求を我慢しないと、お客さんは他の人に取られてしまいます。

仕事を任されたものの、私のような新人のスピードはまだまだ遅く、締め切りまでもう少し待ってほしいとお願いして承認を得ても、上司がそれをやってしまい、最終的には部署全体に送られたメールで叱責されてしまいました。

才能と根性で何かをやれと言われて、「外野のアルバイト」の人が上司になったら大変ですよね。

スキルテストや評価計算が頻繁に行われるので、常にブラッシュアップする気力があれば、やりがいのある会社です。

このような管理職の中には、退職して実際に昇進しているとほのめかして昇進試験を受けている人もいて、人材不足で成果主義になっているのが悲しいですね。

転勤で退職しましたが、他の会社で働いてみて、ここの環境の良さを実感しました。

退職理由をもっと分析して、組織として現場を良くする力を身につけるべきだと思います。

現場管理者の対応の良し悪しをチェックする部署があり、そこの管理者に目をつけられてしまうと、希望退職させるという恐ろしい研修を受けさせられる。

退職理由としては、コールセンターの仕事に適性がある（または適さない／不適）と考えています。

本来であれば増員すべきだったのですが、派遣社員がセンターを離れていき、一人一人の負担が増えて辞めていってしまいました。