モンテローザのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに モンテローザ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 33件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 60.7 29.7 37.7
平均給与(万円/年) 433.8 440.2 49.7
有給休暇消化率 31.4 50.1 44.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

モンテローザに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、モンテローザと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇などを取得しやすい環境があるといいですね。

voice

大型店で比較的休みが取りやすいのはいいですね。

voice

週に1回の祝日があったり、52H以上の勤務をしている場合は、「分散」として管理(というか管理)され、3日の祝日を取ったり、別の週に40Hの勤務をしたりすることで調整されます。

voice

時給が勝手に下がっていたり、別のところにヘルプに行かせられたり、申請してもその分の交通費がもらえなかったり...。

voice

普通の会社では、有給休暇の申請は1日だけなのに、かなり前から申請しているのでしょうか?

voice

長く続ければ、非正規社員の有給休暇を利用して保険に加入することができます。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。モンテローザの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

最近では、週休3日制やノー残業デーが導入されたことで、以前よりも勤務時間が短くなり、プライベートにも時間を割くことができるようになりました。

voice

労働時間は長い方だと思いますが、やりがいのある仕事、飲食業であれば多少の残業は仕方ないと思います。

voice

それ以外にも、1日15時間労働、休日出勤でもないのに担当店舗に行かなければならないという風潮もあり、今では良いスタート地点だと思っています。

voice

もちろん、労働基準法上の残業時間の範囲内で)。

voice

上から残業をしないようにとの指示があっても、実際の勤務時間は全く変わらなかったように記憶しています。

voice

アルバイトで、まだ若かったので、働いた時間ごとに同じ賃金がもらえましたが、年を重ねるごとに、アルバイトとはいえサービス残業が当たり前になってきました。

voice

店長や副店長は残業時間が長く、慢性的な出勤者不足のため、自分のシフトを埋めなければならないことが多かった。

voice

退職理由は、長時間労働で体を壊してしまったことが原因でした。特に繁忙期は残業や休日出勤が多くなりました。しかし、飲食業ではそれが当たり前で、私の体はそれに耐えられませんでした。特に人間関係がぎくしゃくしていたわけではないと思います。ただ、周りには強い気持ちを持っている人もいました。

voice

店内に従業員が少ないため、サービス残業や休日出勤がありました。

voice

現場では残業が多く、休みのない社員もいました。

voice

予定通りにシフトが終わることは稀で、売上が悪いと「早く帰れ」と言われたり、忙しいと残業が発生したりと、スケジュールがぶつかることが多かったです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。モンテローザの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

自分の給料で言えば、最低賃金にもならない600円程度で、いくら働いても給料は低かった。

voice

長時間労働の割には給料が安いと思います。

voice

アルバイトだったので、サービス残業はほとんどなく、やった分だけお給料をもらっていました。

voice

福利厚生は支給されますが、求人票に記載されている給与に含まれているので、支給されているという実感はありません。

voice

給料はとても高かったのですが、体力が追いつかず、退職を余儀なくされました。

voice

額面だけを見ればそれほど異様に低いとは思えませんが、労働時間とのバランスが取れていないのが最大の問題点です。

voice

従業員に関しては、給料自体は高い方だと思います。

voice

売上のあるお店に行くと、残業代が出やすく、お給料も上がります。

voice

休みなく働かせてくれるので、給料は悪くない。

voice

基本給が高い代わりに、ボーナス制度があるわけではありません。

voice

上司が従業員を怒鳴りつけたり、給料から天引きされたり、週休2日が取れなかったりすることも珍しくありません。

voice

ボーナスはなく、週52時間以上働いた場合の残業代は支給されますが、売上規模や店長によって残業代や給与は異なります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。モンテローザはどうでしょうか。

voice

時間に追われ、上司に怒鳴られ、自殺に追い込まれる社員を生み出す病んだ業界であることを忘れてはいけない。

voice

成績が低いとすぐに減給や降格などの処分を受けるため、精神的なダメージは大きい。

voice

企業として、改善する気が全くなく、いつまでもブラックなイメージを払拭することはできません。

voice

どんなに悲惨な状況でも、数字しか見ていないので、何度も怒鳴られたり、エリアマネージャーが変わるとマニュアルが大幅に変わるので、仕事が大変でした。

voice

ブラックと言われていますが、業界自体がそういう風潮ではなくなってきているので、ここが特別というわけではないようです。

voice

従業員が増えていないのかどうかはわかりませんが、労働者としてはかなりきついですし、飲食ではブラックだと思います。

voice

会社は言われているほどブラックではないし、今後も変化の余地はあると思います。

voice

ワークバランスは非常に難しく、売上を上げるために人件費を下げるために体を酷使したり、長時間労働になったりと、自己犠牲を強いられていました。

voice

アルバイトとしては時給はいいと思うけど、正社員は本当にブラックだよね。

voice

女性の働きやすさについては、現場に女性が少なく、労働時間が長く、肉体労働が伴うので、どうせ働くなら事務職の方が良いと思います。

voice

休みどころか休みも取れず、精神的にも肉体的にも何年も続けるのは無理だと感じていました。

voice

社員が充実していないと、いつまでも厳しい環境が続くとは思えません。

voice

みんなが思っているほどブラックではないし、何より仕事だからそんなに気にしないで、みんな頑張ってね。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、モンテローザではどのような現状でしょうか

voice

胃潰瘍3つと逆流性食道炎1つで体調不良のため退職しました。

voice

アルバイト社員がよくある引きこもり(月3回)や、うつ病の診断(月1回)を2年3ヶ月放置して辞めていく社員(3ヶ月に1回)を見てきましたが...。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

人間関係もギスギスしていて、特に営業にしか興味のない社員との関係では、「営業」という言葉が出てきませんでした。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

辞めたから辞めたんだよ、あとは憲法が恐ろしくブラックで暴力的でセクハラでもなんでもありだからな。

voice

セクハラの事例をたくさん見てきましたが、本人が気にしなければ普通に問題になるような事例もたくさん見てきました。

voice

私は効率よく仕事をしていたのでパワハラは全くありませんでしたが、総支配人の「この店はお前以外はダメだ」とか、そんな話をずっと聞かされていました。

voice

パワハラが常態化している会社なので、教育がされていないのが非常に気になりました。

voice

配属先の店長にもよると思いますが、気の弱い人がお客さんの前で暴言を吐くことも多々ありました。

voice

私の職場には、ネットなどでよく見かける心の狭い社員や罵倒する社員が少なくとも一人はいませんでした。

voice

雰囲気が良いので、大きな争いもなく、パワハラもないので、人間関係でダメになることはないと思います。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

現場の店舗でも本社でも怒鳴り散らしていることが多く、真面目な話ではない...。時代に逆行していて、新人を入れても半日も持たない...。物理的に無理な数の物件に配属される。

voice

時期的に家を引っ越して将来的にマイホームを持つというストレスを考えれば計画的には難しいし、理不尽な降格もよくあるし、出世してもあっという間に転落してしまう状況になっているので、退職者が多いのは残念だと思います。

voice

補欠と呼ばれるアルバイトリーダーがいますが、私が働いていたお店は高圧的な態度で面倒くさかったです。

voice

人手不足、14時間労働、アルバイトとの確執、エリアマネージャーや本社からの理不尽な要求、変なお客さんからのクレームなど、スキルとは関係のない苦労が絶えません。

voice

主任クラスであればそこまで理不尽に怒ることはありませんが、エリア長や部長、クラスであれば、それだけ熱心に教育するというのは非常に伸びる要素ですね。

voice

教えてもらえなかったことが結構あったのですが、宴会でチンピラと思われる本社の社員に脅されたことが、退社を考えた最初のきっかけでした。

voice

配属された店舗にもよりますが、立地の関係で売上が低く、数字だけで判断するのは理不尽なことが多かったです。

voice

経営者も管理職も高圧的なタイプは少なくなってきています。

voice

お酒を出す店だし、理不尽なことも多いと思います。

voice

お酒を飲む居酒屋なので、酔っ払いに絡まれたり、些細なことで怒鳴られたりすることもありますが、すぐに慣れます。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

居酒屋なら体育会系の弾幕だから当たり前なんだろうけど、それを承知の上で働いてたけど、結局自分には合わないと思って辞めた。

voice

営業に敏感な社風なので、根性だけは必ず身につきます。

voice

私は体育会系の気質なので、早口で素直に指示を聞くことができれば評価されます。

voice

上下関係がはっきりしているので、体育会系の雰囲気があります。

voice

マネージャーの方は様々な性格の方が多く、みんな体育会系なので、お酒を飲むときには気をつけていました。

voice

やはり、居酒屋なので体育会系の会社なのですが、この業界ではトップレベルの会社なので、ルールを整え始めた印象があります。

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会社側の申し出は、労働時間や賃金条件にしても労働基準法に違反しないギリギリのラインだが、実際には過酷な労働や心ない体育会系の命令に耐えられる人がそれに見合うだけのお金を手に入れるという図式になっている。

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体育会系の業界だったので、社員の女性はほとんどいませんでしたが、一人だけいました。

voice

仕事をする上で大変なことも多いので、精神力の強い方にはお勧めです。

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天候や周囲の状況に関係なく、販売ノルマは厳しい。

voice

ノルマを達成できないと、アルバイトや社員にお金を使わせてしまう。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

自分の体を大切にしないと体が持たないので退職しました。

voice

自分の労働に対して報酬が支払われていないと感じていたことが、彼が退職した理由の一つだった。

voice

私もタバコを吸っていましたが、退職してしばらくすると、あんなにひどかっためまいがなくなりました。

voice

現場からのインプットが全くないことに嫌気がさし、退職を決意。

voice

いくつかの要因が重なって退職しました。

voice

体調不良で退職したので、失業保険を受給しながら地元で再就職を考えています。

voice

2年ほど経って、別の仕事が忙しくなったので退職しましたが、バイト同士の仲は良く、当時の顔ぶれはもういなくなってしまいましたが、今でも飲みに行ったりしています。

voice

休みなく畑仕事をしていたが、畑の様子を見て辞めることにした。

voice

退職の一番の理由は、8時間以上働いていたことと、その日の売上や週の売上にもよりますが、残業代が出ていなかったことです。

voice

今は退職していますが、給料はとても良かったです。

voice

効率さえ良ければいいという接客に嫌気がさして退職しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

私が入社した理由は、人の役に立てると思ったからで、社員になることで世間の風評を覆そうと思ったからです。

voice

週末のように売上が多い日は、後片付けが大変ですが、売上がどれだけ伸びるかが面白いですね。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

voice

罰が怖いから売上に貪欲なのはいいけど、ビジネスモデルがずれているから業績には勝てない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。