阪急阪神百貨店のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 阪急阪神百貨店 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 60件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 17.7 29.7 54.7
平均給与(万円/年) 391.8 402.8 49.3
有給休暇消化率 39.7 43.5 48.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

阪急阪神百貨店に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、阪急阪神百貨店と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。阪急阪神百貨店の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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開店から閉店までの勤務時間や時間が決まっているので、大きな残業もなく、決まった時間内で働けるので、プライベートの時間にゆとりを持つことができます。

voice

労働時間については、残業はほとんどありません。

voice

残業もほとんどなく、休憩日や休息日もしっかりと取れたので、プライベートも充実していました。

voice

スケジュールが読めないため、特に早番では残業が多く、帰れないことを想定しておく必要があります。

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季節の変わり目の飾り付けで残業や年越しの仕事がありますが、その分休みも多く取れました。

voice

残業しないように厳しく管理されているようです。

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(ただし、人手不足で常に残業を強いられているところもあるのは事実です)。

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残業や休日出勤があっても対等に扱ってくれたり、できるだけ融通を利かせてくれるところが働きやすいです。

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残業はほとんどありませんが、閉店後にレジを閉めるのが大変な場合は残業が発生しますが、みんなで協力して仕事をしているので大したことはありません。

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残業も多かったですが(ちゃんとつけられました)、やりがいもありました。

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役職に就いていない場合は、売り場スタッフであれば休日出勤はありません。

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是正を図っているが、現場レベルの管理職の意識(休日出勤の是非や効率的な働き方の模索)が変わっていないため、ワークライフバランスが難しい。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得を奨励しているので、連休も取りやすいです。

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使い切らない理由はありませんし、繁忙期とそれ以外の時期を分けておけば、休暇も取りやすいのですが、上司の態度にもよるでしょう。

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年2回の長期休暇(通常は休日+一部有給休暇)。

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一度に10日以上の有給休暇を取得することができ、海外旅行や帰省もしやすく、有給休暇を毎年まとめて取得している社員が多かった。

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有給休暇が取れないなら買い取ってほしい!?産休を取ると出世が難しい。

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有給休暇の使い方が悪いのか、かなり下手なのでほとんど使えず、使えたとしても長期休暇(年8日×2)を数日挟む程度でした。

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割り当てられた休暇日数は取得できますが、女性優位の職場なので、職場によっては休暇の希望を聞いてくれないこともありますが、よほどのことがない限り年次有給休暇は取得できません。

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平日は休みが取りやすいので、銀行や病院にも行きやすい。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。阪急阪神百貨店の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給がそこまで高くなくても、残業代は支給されます。

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時間をかけて低めの給料で働いてくれるなら我慢してもいいと思いますよ。

voice

母体が大きいので、年収や給与の発生は全くありません。

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最初のうちはあまり仕事をしなくてもある程度の金額がもらえるので、仕事にやりがいを求めていない人にはいいかもしれませんね。

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百貨店業界ではボーナスをほとんど出さない会社もありますが、四半期ごとにきっちり支給しているので、勝ち組だと思います。

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ボーナスや給料は年々上がっていくことを覚悟しておいた方がいいでしょう。

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給与体系は不可解で、実力主義ではないので、勤勉さが報われないと感じている社員が多い。

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私がいた時は、基本給が13.5万円で、そこから社会保険が引かれていました。

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産休・育休中も給料面は良いと聞いたことがあります。

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準社員として入社しましたが、給料は上がりそうにないし、ボーナスは社員と比べて涙目になる程度だし、職場には厳しくてわがままな女性がいて、雰囲気は最悪でした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。阪急阪神百貨店はどうでしょうか。

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百貨店という多くの社員がいる環境でのお仕事ですので、心配せずに、強い気持ちで自分の道を歩んでください。

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派遣社員として働いていたので、仕事量がある程度決まっていたので、定時で帰れたと思います。

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派遣社員として働いていたので、ほとんどが定時で仕事を終えていたので、プライベートの時間も充実していました。

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ギリギリの締め切りがあるので、時間通りに帰ることができず、かなりのスピードが要求されます。

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関西では社員は明るいが、モチベーションを維持するためには過酷な労働環境に置かれることが多く、地方に派遣されると約半数の20代が辞めてしまう。

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基本的に何を言われても気にしない精神が大切だと思います。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、阪急阪神百貨店ではどのような現状でしょうか

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メンタルヘルスを理由に休職された方の復職率は高いと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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若い子への嫉妬なのか知らないけど、ネトゲないじめがある。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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悲しいことに、苦情の電話をかけてきたり、「取るに足らない」ことでドアの前で暴言を吐かれたりするのは、そういうお客さんだけなのです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系のヒエラルキーは私には合わず、会社を辞めました。

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給与は満足のいくものでしたが、たまたま私がいた部署は女性社員との上下関係が非常に厳しかったです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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家族との時間が取れず、結婚生活がギクシャクしていたため、将来のために退職を決意しました。

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私が退職した理由は、売り場での流通不足が原因でした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。