サカイ引越センターのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに サカイ引越センター について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 195件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 41.3 29.7 45.5
平均給与(万円/年) 340.3 402.8 46.1
有給休暇消化率 28.2 43.5 45.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

サカイ引越センターに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、サカイ引越センターと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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に退職された経営者の方も多かったと思います。

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給与体系に未来が見えなかったので、退職することにしました。

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退職の理由は、アルバイトから入社したからです。

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他にも、管理体制の甘さ、業務中の暴言の繰り返し、非喫煙者への配慮のなさなどが退職理由として挙げられます。

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入社して間もなく、正社員を目指して3ヶ月間アルバイトとして一から仕事を覚えると言われたが、前任者が入社して1ヶ月後に退職したため、正社員として経理を担当することになった。

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私が退職した理由は、タイムカードが切られる前に無意味な朝礼をさせられたこと、男ばかりの職場が自分に合わなかったこと、上司の態度に嫌気がさしたことなどです。

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私は、この会社が私の人生を完全に台無しにしてしまうのではないかと思い、会社を辞めました。

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私は友達と楽しく仕事をしていましたが(受かるまではかなり純粋な日本人のいじめもありましたが)、将来のために辞めました。

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仲の良かった上司がイロイロ会社と揉めて労働組合に入り、正当な理由で解雇しようとしたところ、私が一緒に居酒屋に行ったことを知った上司は、私を呼び出して警察のように取り調べをした。

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会社自体は順調だったので、雰囲気が合う人には良い会社かもしれませんが、当時新卒だった私は雰囲気についていけずに辞めてしまいました。

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辞表を提出したのですが、上司に目の前で破られ、後日、先輩に殴られてオフィスビルの裏で鼻血が出るほどでした。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。サカイ引越センターの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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法人営業では2交代制を採用しており、早番の方は定時で帰れますが、遅番の方は残業が発生することがあります。

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当然、正社員よりも拘束時間が長く、残業代も出ません。

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出勤を退勤扱いにしてから帰社して事務処理を済ませるなど、サービス残業も多い。

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繁忙期のドライバーは残業100時間、帰宅したら寝るだけ、休日は6日しかありません。

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36協定を結んでいるようですが、当然それに従わず、タイムカードを切ってからの作業もあるようです。

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社員の平均残業時間は月70~100時間。

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労働時間については、残業代や深夜残業がありますので、サービス残業はあまりないと思います。

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労働時間に関しては、月に100時間以上の残業がほとんどで、プライベートが全くなかったのが退職理由です。

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当時、東京証券取引所に上場したことでコンプライアンスが厳しくなり、残業を減らし、できるだけ休みを取るような会社運営をするようになりました。という側面もありました。

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管理職。基本給25万円(残業代なし)、最悪の場合、勤務時間は6:30~1:00(特に繁忙期)になることもあります。

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時間が足りない、早く出社したり遅くまで仕事をしている、忙しいから遅くまで出社してほしい、声をかけない、どうしたらいいかわからない、などなど。

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私が働いていた支店は残業が多く、それに加えて新卒者には残業代が出ませんでした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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入院が必要な病気になったときに有給休暇を使ったことがなかったので、有給休暇を申請したのですが、取得できませんでした。

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繁忙期には有給休暇を取得してはいけないという暗黙のルールがあります。

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部署にもよりますが、私の所属していた部署の上司は、病気で休むことも含めて柔軟に対応してくれました。

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今は違いますが、繁忙期は休みが取れず、比較的長時間労働になります。

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エリア支店長の中には、退職時に共通の有給休暇を取得することすらできないような行動をとることもあります。

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労働基準法を遵守するために働き方にも気を配るようになり、有給休暇も取りやすくなったので、入社してからかなり改善されたと感じています。

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有給休暇が使えない、休みが少ない、支店によって雰囲気が違う、残業代が少ない、休日でも電話対応、福利厚生があまりない、有給休暇を使おうとすると上司に怒られる。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。サカイ引越センターの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本的にはトラブルや問題があれば細かいシステムばかりなので、思ったよりも給料は低いです。

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ボーナスは年3回支給されますが、会社や勤務先の業績によって金額はかなり異なります。

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給料はそれなりに良いのですが、家にいる時間はあまりありません。

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3月、4月の繁忙期だけは給料が上がりますが、それ以外の月は給料が上がることは期待できません。

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年齢を重ねるごとに給料は上がっていくようですが、営業だと現場より10万近く安くなるので、怪我をした時に困るんですよね。

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大きなミスはボーナスから差し引かれますが、頑張ればボーナスアップが期待できるので良いですね。

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ボーナスは営業所の売上に依存するので、営業所の売上が悪ければゼロに等しい。

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引越し作業をした分だけ毎月お給料がもらえます。

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ノルマに全く達していない社員を乗せると、給料が下がることがあります。

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給料以外のお祝いは魅力的でした。

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給料はアルバイトのアシスタントよりも低い。

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年3回のボーナスは最高の人で、給料の1ヶ月分くらいなので、ただ働きたいだけの人にはいいのですが、ほとんどの人は合わないので、1週間前に休みがどうなるのかを把握しておいた方がいいですね。

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例えば、ボーナスについては、配属先の支店のボーナス支給による利益は、その支店のスタッフ全員で共有することになります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。サカイ引越センターはどうでしょうか。

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売上がないと社員の生活が守れないのはわかるが、残業80時間は正直キツイ。

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本当に家庭を持つ時間がなくて、一般的な営業力しかない人にとっては、かなり悲惨な結果になっています。

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営業成績の悪い社員の給料は本当に悲惨なものだった。

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私は一般営業として働いていましたが、社員の使い捨て感は半端ではありませんでした。

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毎日の激務で腰が痛くなり、この仕事を続けられないと思い退職しました。

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労働時間は長く、全国の支店にもよると思いますが、基本的には定時で帰れません。

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コールセンター部門も2交代制で、基本的には定時に起きられます。

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長く走っているドライバーは、回復していない体を軋ませるために精神力だけを使っている。

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自分を気に入ってくれる上司に出会わないと、厳しい環境の中でひっきりなしに声をかけられるのを待つことになります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、サカイ引越センターではどのような現状でしょうか

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私がいたブロックでは、うつ病で急に退職する人が多すぎて数えきれないほどいました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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荷物を運び終わった後のお客様の悪口がひどすぎたように思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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考え方が古すぎるし、パワハラは日常の常識的な問題だし、朝7時に出勤して10時まで働くようなもの。

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入社前は研修も多く、とてもしっかりした会社だと思っていましたが、入社してみると、毎日のように上司から暴言を浴びせられていました。

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理不尽な要求、過労運転、安い残業代、監査による過剰なボーナスカット、数回の暴言、LINEで個人情報を要求する理不尽な要求、月給が低い、他の支店の対応が悪すぎる、関東で明日から急に始まる、などなど。また、名古屋のような理不尽な要求が多すぎる。

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気になる点は、支店によって待遇や働きやすさが違うことで、私がいた支店では全くなかったのですが、支店によってはパワハラなどの悪い話も聞いたことがあります。

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いくつかの部署や支店があるが、男女問わず暴言を吐く管理職もおり、東証一部上場企業でありながら、社員のモラルレベルはあまり高くない。

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男性優位の職場でのセクハラにご用心!?セクハラを見てきたけど、あんな職場で女性扱いされても可哀想だなと思った。

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上司にチェックされて指摘されると、その指摘は他の支店にも伝わり、メールでも周知されるので、モラルハラスメントだと思うこともあります。

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OLが店長に暴言を吐くから辞める人が多い」「現場営業が優遇されるから評価されない」「辞めたくない」などの理由で辞める人が多い。

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パワハラを繰り返す上司(現場への営業)は、担当(現場への営業)が変わると環境を改善しようとしているような気がします。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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怒鳴り声が聞こえてくるのは当たり前で、気分によって叱責の度合いが大きく変わるので、社員は常に上機嫌。

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今はどうかわかりませんが、吹っ飛ぶレベルの指導があったので、治るといいですね。

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月に一度の社長会は朝5時半からで、中には罵られたり、前日は残業後の早朝が続いたりと事故が多発しています。

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現職であれば、出世して管理職になっても部下の扱いが難しく、営業職は上司からの叱責に耐えなければならず、同業者にとっては大変だったようです。

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怒るとパソコンを叩いて怒る、パソコンを叩いて怒る、上司が部下を蹴りそうになるのを周囲が必死で止めようとしている。

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現場の問題はすべて正社員に降りかかり、必ず会議が開かれ、吊るされる。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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引越し業者は結構儲かるから、商才のある人が自分でやる仕事だと思う。

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モチベーションのために、クソみたいなことで叱られる人、人格否定される人、とにかく根性のある人は脱落する。

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面接時の対応がとても良く、自分で入社を決めたのですが、いざ入社してみると、体育会系で派手な雰囲気の会社でした。

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社員はみんな体育会系なので、かなりの追い討ちをかけられます。

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基本的に労働者は遅いと怒鳴られるし、販売員は契約が取れないと怒鳴られるし、休みが取れないと休みを返上して減給される。一世代前の精神、根性、パワハラが当たり前の世界ですが、お店で働いていると(事務や裏方)そういったことがあまりないので、安心して暮らせます。

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会社の引越し作業は底知れぬ根性が必要で、営業は現場のことを考えずネームバリューで仕事を運んでもらうので、オフシーズンとはいえそこまで暇とは言えず、繁忙期には20時間労働になってしまうこともある。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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冷蔵庫を一人で運んだ後、無理をして骨折してしまい、回復まで3ヶ月かかりました。

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仕事中に軽いケガをしてしまいましたが、会社が対応してくれたので労災を受けられました。

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怒鳴ったりする人もたくさんいて、結局、いろいろな理由でそうできない事情がある人しか残っていないような気がします。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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管理職が取ることを禁止しているので、通常は書類上の隠ぺい工作などをしています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。