中北薬品のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 中北薬品 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 42件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 37.7 29.7 46.8
平均給与(万円/年) 362.1 398.3 47.4
有給休暇消化率 37.4 45.2 47.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。中北薬品の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業はほとんどなく、通常の勤務時間もそこまで忙しくはありません。

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医療業界の中でも緊急性の高い配送のため、24時間365日の当直でシフトをローテーションすることで、ワークライフバランスを保っています。

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残業をすれば残業した分だけ給料が支払われるので、月給は営業職よりも高くなることが多いです。

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支店にもよりますが、私がいた支店では、残業は月に10時間程度でした。

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営業マンは帰社後の内勤が多く、基本的にはほぼ毎日残業しています。

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近年、会社のルールが厳しくなり、早期退社を求められるようになったため、残業時間の削減が期待できます。

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営業職は営業手当が支給されるため、残業代が支給されず、残業が横行する傾向にあります。

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営業に関しては、残業代は「みなし」で支給されるので、実際の労働時間よりも少ないようです。

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会社のメインである営業部は残業が多く、本社からは数字に厳しいと言われています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇も取りやすく、事前に相談すれば大抵の場合は休めます。

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部署によっては有給休暇が取りやすいところもありますが、営業マンにとっては顧客に迷惑をかけてしまうため、なかなか休めないのが現状です。

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PHS 手当は申請できるが、3拠点にしか電話をかけられないため、ほとんどの社員は申請していない。

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チームリーダーにもよりますが、有給休暇をどんどん取らせてくれます。

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週休二日制なので、土日祝日の予定も立てやすく、週末に出かけるのも苦になりません。

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標準的な有給休暇の他に、様々な休暇制度があります。

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何かあった時に担当者から電話がかかってくるので、休みの日なのに仕事の対応をしなければならない。

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先輩たちは、しっかりとした休みを取って、仕事に復帰することができました。

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休日は120日以上ありますが、日々の仕事のストレスと給料の圧迫で、特に何もしていません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。中北薬品の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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月給は他社と比べて見劣りしないが、ボーナスはかなり低い。

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役員レベルでも、給与やボーナスは他社に比べて低いように感じます。

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給料は安いですが、無給ではないので安心して比較的安定した生活ができます。

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はかなり大きな会社のイベントですが、そんなことをするならボーナスに反映させて欲しいと思いました。

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どうやら、役職を与えられれば少額のお小遣いがもらえるようですが、仕事の量が金額に見合わないのであえて断る人もいるようです。

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物をたくさん売っても利益率がかなり低いため、ボーナスが反映されないため、営業マンとしての充実感を感じにくい環境です。

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基本的に営業力によって給料が上下することはありませんので、逆に言えば、社内でまともな給料を得るために何かをしなくてもいいということです。

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給与もボーナスも会社の業績に左右され、良い人と悪い人の差はあまりありません。

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会社が売らなければならない商品を売っているので、ボーナスや昇給にはほとんど影響がない。

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結果を出せる人にはそれに見合った給料が支払われるが、結果を出せない人は給料が少なく、結婚しにくい。

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給料が悪く、将来的に家族と一緒に暮らせないと感じて退職した。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。中北薬品はどうでしょうか。

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研修期間中は、定時の17時に仕事が終わりますので、プライベートの時間もあります。

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仕事が忙しい時もありますが、だいたい20時までには会社にいることができますし、仕事が終わっても定時で帰れるので、とても良かったです。

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定時で帰れますし、育休で1年休んでもサラリーマンとして戻ってくることができます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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圧迫面接だったので、軽度のパワハラがあるだろうと思っていました。

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長く働いていると、給料の安さやパワハラの性質上、ユーモアがなくなってしまいます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司は面倒見の良い人が多く、中には厳しくて理不尽な人もいますが、労働環境はかなり良いと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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営業ノルマは、担当する施設によっては比較的ぬるいです。

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当時、多くの経営者は、むしろ精神的に逃げられると思っていて、エビデンスに基づいた営業活動ができていなかった。

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が唯一のノルマではないので、他にも奇数の自社製品のお茶や化粧品、おもちゃなどのノルマがあり、その時々で変わることもあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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毎月の疲れと疲れがたまっていて、将来が不安になり退職を決意しました。

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辞める理由はいろいろありますが、まず、営業計画を達成してもボーナスにほとんど反映されないこと。

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中北組に嫌われないことだけを考えていれば、すぐに左遷されたり降格されたりすることはないでしょう。

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復職後は、業務を終えて家事ができれば比較的早く仕事に復帰できます。

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従業員を解雇しないので、ある意味守られているような気がします。

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2000年代には、女性が活躍できる職種は管理職のみで、PCスキルは必要ないので、スキルアップのために会社を辞めました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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新卒研修は長くて内容が薄いように思う。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。