CKD株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに CKD株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 44件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.2 29.7 49.4
平均給与(万円/年) 464.9 398.3 54.7
有給休暇消化率 53.1 45.2 52.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

CKD株式会社に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、CKD株式会社と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。CKD株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代は働いた時間に応じて支給されますが、残業が多い場合は残業時間を制限する制度もあります。

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土曜日に出勤すれば残業としてカウントされますが、なぜか日曜日は残業としてカウントされず、月平均残業時間は確実に60時間を超えています。

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規定の時間外労働時間を超えそうな場合は、スーパーフレックス制にして、好きなだけ時間外労働をさせる。

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営業職は工場で働く人よりも残業が多く、定時で帰ることが多い。

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残業は美徳であり、社員の義務であるという雰囲気があります。

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毎日2時間の残業が当たり前で、土日出勤も多い。

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IDカードで労働時間が記録され、残業代は全額支給されます。

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残業が当たり前の風潮が嫌で辞めました。

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残業が多いと上司などに指摘され、遅刻しないように様々な工夫をしている人も多いようです。

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稼ぎ頭である半導体業界は、不況の影響で定時退社が基本となっているが、やるべきことをやらなければならないとなると、膨大な量の仕事があるため、結局は残業になってしまう。

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私がいた頃は残業代の議論はなく、基本的には個人管理で残業代を記入していました。

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基本的に残業が多いので、稼ぎたい方にはオススメです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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比較的休みが取りやすい雰囲気があると思います。

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年度内に取得する有給休暇の数が決まっており、比較的取得しやすい環境です。

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休みを取らせる制度があり、有給休暇は比較的取りやすいと思います。

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特別休暇は非常に一般的で、冠婚葬祭、感染症休暇などがあります。

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上司次第ですが、有給休暇は比較的自由に取得できます。

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短期的には、年明けの指定日に年次有給休暇の一部を取得できる制度があり、引きこもりがちで有給休暇の取得率が低い人には、予約なしでの取得を後押ししてくれる制度です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。CKD株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は高くはありませんが、出張手当が比較的充実していて、その分出張も多く、給料の安さを補っています。

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ボーナスについては、他の製造業に比べて少ないようです。

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給与は決して高くはありませんが、仕事の量や質を考えると、他と比較してもこのワークライフバランスは快適だと考える人が多いようです。

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出張の多い部署では、1ヶ月帰れないことも珍しくありませんが、出張手当は良いと思います。

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本来は今年度の業績・実績を考慮して昇給・ボーナスを検討しているはずなのに、来期への期待を反映して低めに設定されている。

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福利厚生に不満はありませんが、給料が安いのが少し不満です。

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ボーナスは営業成績によって変動しますが、数字が達成できなくても半年ごとに2ヶ月分のボーナスが支給されます。

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月給は安い方だと思いますが、ボーナスはちょうどいいです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。CKD株式会社はどうでしょうか。

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水曜日の残業は、他社の過重労働問題で禁止されていたはずなのに、いろいろな方法で残業してしまいます。

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仕事が好きな人には良い会社ですが、定時で帰りたい人には向かない会社です。

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年配の男性は基本的な仕事をせず、下の人に仕事を丸投げして定時で帰る。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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派遣先は男性優位の社会であるため、セクハラのリスクはあるが、女性だけを接待したり、仕事以外での交流は極力避けたいとの配慮がなされている。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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その通りにやっても問題が起きて叱責されたことも何度かありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ゆるやかなノルマとプレッシャーは、メリットと実績に基づく高い報酬を求めている人にとっては満足できないかもしれません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職後、会社の情報が届くようになったのですが、届いていません。

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上司は私の事情を聞いてくれて、私の退職願を受け入れてくれました。

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メリットだけに執着しているわけではないので、引退に追い込まれることはありませんでした。

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辛い思い出しか残っていません...。第二子出産を機に退職しました。

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社員も減給でなんとかやっていて、その給料では生活できない社員は自主的に会社を辞めていった。

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退職の理由は、家庭の事情で親の介護のために実家に帰省しなければならなかったからです。

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それが原因で辞める人も多いが、全体的に退職率は低い。

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会社がリーマンショックで苦しんでいたからかどうかはわかりませんが、私の場合は妊娠を報告して子供を産むまで働きたいと伝えたにも関わらず、3ヶ月という長い期間契約を更新されたにも関わらず、月末に契約解除されてしまいました。 どっちにしても非常にひどかったです。

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働く環境です!しっかりとした規定があるにも関わらず、3ヶ月間しか育休を取らせてもらえませんでした...。出産後3ヶ月で復職できたので、体調が心配でしたが、その人たちばかりの職場で休むのは大変でした...。

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復職制度を鵜呑みにして辞めてしまったことにショックを受けています。

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派遣会社の担当者は、私の勤務態度に問題なく契約を更新してくれていたのですが、妊娠を報告した直後に「3ヶ月の契約を途中で打ち切るのはおかしい」と人事部に申し入れをしてきました。

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有望な若者が次々と引退し、次の幹部候補がいなくなっているように見える。

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退職金については、確定給付型と確定拠出型で半々にしていますが、保証されています。

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創業以来一度も正社員をリストラしたことがないと自慢しているが、リーマンショックなどで派遣社員を全員解雇した。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。