武蔵精密工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 武蔵精密工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 44件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.5 29.7 51.7
平均給与(万円/年) 499.0 398.3 57.2
有給休暇消化率 72.8 45.2 57.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

武蔵精密工業に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、武蔵精密工業と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。武蔵精密工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

交代制で働いていましたが、残業はあまりなく、私生活にも支障はありませんでした。

voice

労働組合があるので、残業時間の上限が月60時間なので、ブラック企業のように100時間程度の労働を強いられることはありません。

voice

組合員は残業時間を月30時間以内に制限することが義務付けられているため、毎日1時間程度の残業で帰宅することで、自分の時間が取りやすくなっています。

voice

残業規制があるのか、タイムカードが切られてから働いているフルタイムの人をたくさん見た気がする。

voice

夜勤の残業は時給がさらに上がるのでやりがいがあります。

voice

労組の声が強く、過大な残業が慢性化していない。

voice

部署によっては業務が過多になり、残業時間が土日を含め月によっては40時間を超えることもあります。

voice

部署にもよりますが、私のいる部署は残業が多く、定時で帰れることはほとんどありません。

voice

残業や休日出勤の規制はあるが、会社が申請すれば、組合員への確認やフォローがないまま承認されてしまうため、規制は骨抜きにされている。

voice

残業規制はありますが、仕事が減るわけではないので、根本的な解決にはなっていないように感じました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は取得しやすく、実働率も70%以上と高く、平日でもプライベートな時間を確保することができます。

voice

有給休暇は当日でも使えましたし、寝坊した時や体調が悪い時にも使えました。

voice

有給休暇は、年間で発生する有給休暇の7割以上を取得しなければならないので、どうしても出勤しなければならない日以外は、その範囲内で取得しやすいです。

voice

組合がしっかりしているので有給休暇が取りやすい。

voice

有給休暇の7割以上を取得しなければならないため、長期の土日祝日の予定が立てやすい。

voice

有給休暇も取りやすいようで、裏方で働いている人は自分のペースで取得できると思います。

voice

有給休暇は、取得した日数の7割を取得しなければならないという労使協定があるようなので、とても取得しやすいです。

voice

有給休暇は年間で7割以上取得しなければならないので、その点ではとても良い会社だと感じました。

voice

有給休暇の取得を奨励している点は好感が持てました。

voice

有給休暇を一定の割合で取得できない理由はありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。武蔵精密工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基本給は低いですが、年収はボーナスでカバーできたような気がします。

voice

手当があるのが嬉しいのか、年に5ヶ月くらいはあるのか、基本給が低いので同規模の他の人よりも安いと感じています。

voice

従業員の給料は少ないが、役員はそれなりの給料をもらっている。

voice

昇給がない年には3,000円程度と、上場企業の中では最低クラスの昇給額ではないでしょうか。

voice

以前は残業や手当で給料をもらっていた感覚でした。

voice

給与面では、3交替勤務だったので、福利厚生はそれなりに良かったです。

voice

あなたの頑張り次第で、ボーナスの査定額は大きく変わってきます。

voice

給料が安くても定時で帰りたい方にはピッタリです。

voice

家賃補助は基本給に含まれているはずですが、少ないです。

voice

月給は低めですが、夜勤をすればシフト勤務や夜勤手当がつくので、それなりの手当がつきますし、その他にも様々な手当があります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。武蔵精密工業はどうでしょうか。

voice

体力的にきつい現場作業なので、なぜかここでしか評価できません。

voice

申請して35時間まで働く人もいますが、ほとんどが30時間未満で、毎日1時間程度、時には定時で、月に1~2日程度の休日がありました。

voice

当時は3組4交代制で良かったのですが、今となってはかなり過酷な労働環境だったように思います。

voice

どうやら契約社員の離職率が非常に高く、すぐにいなくなるらしいのですが、私が入社した時は、奴隷か単なる手取りかと思うほど差別がひどかったので、いてもたってもいられない人は少しは辞めたほうがいいと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

仕事は嫌いではなかったのですが、2交代制で引き継ぎがあり、ミスを認めない先輩が私に責任を押し付けてきて、そこから仲が悪くなり、冷戦状態が1年続きました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

人手不足や工数不足を、気合と根気とサービス残業で克服させる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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給与体系の変更に伴い、退職者が増加し、事務部門、製造部門ともに人手不足になっている。

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若い人は現場に行きやすいので、新卒の人はそれを理解して入社した方がいいと思います(入社3年で現場に行った人を何人か見てきましたが、半数近くの人が現場に行っています)。復帰できない場合は退職などの厳しい配置転換があります。

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製造現場では退職者が多く、人手不足が生じており、その穴埋めのために裏方部門から若手社員を派遣し、裏方部門の人手不足による退職者が増えている。

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中堅・若手社員の離職が相次いでいるが、経営者には危機感がない。

voice

対策を講じるとは言っていたが、具体的な説明がなかったので、離職率が上がった本当の理由を理解していないのではないかと思う。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。