東急株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 東急株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 46件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 33.3 29.7 48.6
平均給与(万円/年) 525.9 440.2 54.6
有給休暇消化率 63.6 50.1 53.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

東急株式会社に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、東急株式会社と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。東急株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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夜勤があるので、残業代は割高になります。

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鉄道会社に勤務していれば、有給休暇は交代で取得するので、人によりますが、月5回の休日出勤で標準的な評価であれば、25年以上勤務していれば、これくらいの取得が可能です。

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残業時間が45時間までしか認められていない部署もあれば、100時間を超える部署もあります。

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シフト制だったので、早朝から昼過ぎまで、夕方から夜10時半までと時間がバラバラで、体調を崩すのが大変でした。

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勤務日が合わない場合は、休みの日に2時間だけの勉強会に行かなければならないこともありますし、勤務日の直前に遅延や欠勤があった場合は、残業が確定します。

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定期的に勉強会などもあり、休日出勤(2時間程度)も稀にあるので、勤務時間内にうまくカバーできないのかな、と思うこともあります。

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最近は改善されてきた部署もありますが、毎日のように夜遅くまで仕事をしている部署もあります。

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駅から見る限り、残業が多かったので比較的給料が良い業界の一人だと感じました。

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残業や休日はきちんと給与に上乗せされていたので、そのために休日出勤をする人もいました。

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部署や人によっては、長時間労働を受け入れる風潮が残っています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休暇の申請はコンピューターで行い、年末年始とお盆休み以外は有給休暇が取りやすかったです。

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毎月固定シフト制の支店もあれば、休日を希望して独自にシフトを組んでいる支店もあります。

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宅建以外の資格取得を促進する雰囲気が全社的にあるといいですね。

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数字に沿って進めていけば、1ヶ月以上前からスケジュールを組んで、早番と遅番を交換してもらって、有給休暇を申請するのも簡単でした。

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残業代は申請すればもらえます(45時間を超えると申請しづらいですが。

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現在の従業員は、不規則な勤務時間に加えて休日出勤が多く、有給休暇はほとんど取得できているものの、年間休日数はかなり少ないと考えられます。

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もう少し部署に依存するのではなく、全社的に有給休暇の取得を進めていけば、部署間のアンバランスは無くなると思います。

voice

忙しい部署であれば、なかなか取れないし、逆に忙しくない部署であれば、ほぼ全てを消化することができる。

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有給休暇を100%取得している人は少なく、有給休暇の取得率が高いのは、鉄道社員の大半がほぼ100%の休暇を取得しているからです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。東急株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスについては、同業他社よりも多く支給されているので、年収ベースでは妥当な金額ではないでしょうか。

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高卒は幹部クラスの給料がもらえる。

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基本給が非常に低いため、休暇や休日出勤を利用して給料を上乗せして生活しなければなりません。

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ボーナスについては、毎年5ヶ月分くらいは支給されるので、同業他社と比較しても良いクラスだと思います。

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年収は年齢の割には多めに感じますが、残業代や現職の欠員補充のための宿泊手当などのおかげで、基本給はそこまで高くありません。

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宿泊手当、休日出勤ありの給与体系。

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ボーナスは業績との相関性が比較的低い。

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給料などの待遇も良いので、これ以上文句は言えないと思います。

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駅長などの現役マネージャーになると年俸制なので、ボーナスはありません。

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ボーナスは平均100万円以上で、上場企業の中ではトップクラスの水準だと思います。

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給与は安定しているが、冬場は震災の影響でボーナスが5万円下がった。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。東急株式会社はどうでしょうか。

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無謀な客を放置して精神的に乗務員を追い込んでいる。

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仕事の内容にもよるので一概には言えませんが、比率的にはある程度ライフワークバランスが取れている人が多いようです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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あまりにもギスギスした感じではないと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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今のビジネスでは、ひどい職場などでは、労災やセクハラ、パワハラなどが隠れています...。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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欠員は半強制的な仕事をさせられるほどひどいもので、断ると上司から白い目で見られることもあります。

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酔っぱらった客を相手にしていると、暴力や暴言を浴びせられることが多く、非常に危険です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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田舎の商工業出身の非常に頭の悪い社員が寮に住み込みで駅務をしていて、暴力的な行動もあるという、非常に体育会系な社風でした。

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全体的に上下関係が厳しい会社と言えます。

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ノルマはなく、個人の成果が与えられるので、みんなで協力するというよりは、競争社会です。

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個人のノルマは厳しくなく、チームワークを重視して店舗の売上目標を達成しています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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組織なんだから、強制的に辞めさせることはできないし、トラブルに巻き込まれるのを見守るしかないんだよ。

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大企業を辞める理由の一つに、管理職になるまでに最低でも10年はかかるというのがあります。

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今は関西に引っ越して退職しましたが、また行くとしたら就職したいと思っています。

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退職理由は、月に100時間以上の残業を日常的に行っていたこと。

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退職者が多く、各職場で欠員が発生したことによるものです。

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私はずっとそこで働きたかったのですが、出産前に退職してしまい、契約が切れてしまいました。

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私生活も大切にしたいと思い、退職しました。

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非常に厳しい環境で、2007年入社者の多くが退職しました。

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退職せずに異動の申請をすることもできます。

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駅と違って、結婚して子供ができた時に、肩身が狭くて仕事に復帰できなかったので退職しました。

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工場長は見て見ぬふりをせず、降格もせず、それなりの給料をもらっています。

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もう少し余裕を持って人員配置をしないと、悪循環が続き、退職者が増えると思います。

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ゼネラリストになりたい方、様々な業務を経験したい方にお勧めの会社ですが、私は特定の分野でキャリアを積みたいと考えていたため、退職を決意しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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東急の接客やホームドアの設置などのバリアフリーサービスが社会に良い影響を与え、自分が相手の立場になったらどうしたいかを想像し、自然に声をかけて助けてもらえるようになればいいなと思っています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。