富士通クラウドテクノロジーズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 富士通クラウドテクノロジーズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 28件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.8 29.7 51.9
平均給与(万円/年) 510.0 440.2 53.7
有給休暇消化率 76.9 50.1 57.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

富士通クラウドテクノロジーズに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、富士通クラウドテクノロジーズと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。富士通クラウドテクノロジーズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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労働時間は組合と人事が管理しているので、無理な長時間の残業はほとんどありません。

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残業は月に10時間以下で、ワークライフバランスがとても良かったです。

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残業をしない傾向にあるため、どうしても年収が下がる社員は増え続けます。

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残業した時間分はきちんと支払われますし、逆に過剰な残業をした場合は、上司や介護事業者から注意を受けることもあります。

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朝の残業制度(9時前に出勤)もありますので、早く出勤すれば給与に加算されます。

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残業は申請が必要ですが、残業代は全額支給されます。

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残業は部署によって違うので一概には言えませんが、IT企業では数少ないと思います。

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システム系の省庁は比較的残業が多いようですが、最近では残業しづらくなってきています。

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上司は積極的に部下に早く帰るように促し、部下にも早く帰るように促します。

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残業も少なく、有給休暇も取りやすいので、ワークライフバランスにはとても満足しています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇や夏季特別休暇を設けており、事前に計画を立てておけば取得しやすい環境です。

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体調不良や家庭の事情で急遽休暇を取得する社員も多い。

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基本的に有給休暇は取得しやすく、有給休暇取得率100%の社員もいます。

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お子さんがいる方には嬉しい職場ですし、学校行事や体調不良などの理由でお休みや半休を取りやすい環境です。

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車内での有給休暇取得率は70%と高い。

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当日に何気なく手に入れても咎められることはありません。

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最近では、労働力改革の波や有給休暇の推進により、福利厚生付きの休暇を取得しやすくなっています。

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長期休暇や半休など、有給休暇は比較的取りやすいですね。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。富士通クラウドテクノロジーズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代はしっかり支給されるので、給料が下がった分を補うために残業をしている人もいるでしょう。

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それでも残業代は出ますし、基本給も低くなく、若手社員にしては十分すぎるほどでした。

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40代以降も平社員であまり仕事ができない人は、給料がかなり下がっています。

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給与は正社員にしては妥当だったと思います。

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富士通グループの中では給与体系が良く、給与を理由に入社する人が多い。

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創業25年目にしてトップが詰まって、昇給の見通しが立たなくなってきています。

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給与水準も高く、老舗のインターネットプロバイダーとして安定感があると感じました。

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半年ごとの査定で給料が上がったり下がったりするので、安定した環境ではありません。

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まだ何も心配することはありませんが、この配属後は実力主義の給与体系になるので、まともな収入が得られるかどうかは不安です。

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従業員は残業が多く、給料に見合わない。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。富士通クラウドテクノロジーズはどうでしょうか。

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チームビルディングが全くできていないチームでは、前任者が作ったブラックボックスがそのまま残り、後任者は苦しいバグ調査やバグフィックスに追われることになります。

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IT業界はライフワークバランスがかなりしっかりしていると言っても過言ではありません。

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時間通りに帰ることができ、趣味を楽しむことができました。

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職種にもよりますが、定時退社は必須で、資格取得のための勉強や家族のために休む時間も取りやすいです。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、富士通クラウドテクノロジーズではどのような現状でしょうか

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女性が産休・育休に入っても簡単には辞めないし、2回目、3回目と休んでも元の職場を確保できるので、女性に優しい職場だと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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分割前のニフティ時代には、出張中のセクハラで叱責された社員もいたので、理系男性が中心の会社とはいえ、注意が必要です。

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コンプライアンスが厳しく、セクハラなどもないので(私の知る限り)良い環境だと思います。

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人柄が良くて信頼されている人はもちろんですが、「上から目線」の政治やパワハラを公然と恥ずかしくない社員&経営者もたくさんいます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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親会社とは文化が全く違い、親会社がそれを強制しているので、働きやすかった環境はほとんどなくなってしまいました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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営業部は体育会系の文化が強く、女性の割合が少ない。

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3.一部の部署や担当者に異常な負荷がかかり、メンタルヘルス不調者が続出していた時期があった。

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上下関係はとても穏やかで、先輩・後輩と仲良くなれます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞めた理由は、不満があったからではなく、全く違うことに挑戦したかったからです。

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見切りをつけた善良な人たちが次々と引退していく状態。

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私は会社を退職したので、分社化後のことはわかりません。

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退職時に有給休暇の買い取りがあるかどうか確認しているのですが、円満に処理されるのが一番だと思います。

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ノジマ買収後に管理職になった人の7割が退職・転職している。

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度重なる制度変更や給与・福利厚生の悪化を懸念して退職する社員が続出しており、優秀な人材や老若男女を失っています。

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1ヶ月に30名以上の退職者が出たのは、創業以来初めてのことかもしれません。

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社員の間では、希望退職を求められるのではないかとの憶測も出ている。

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例えるならば、ぬるま湯のような会社で、年を重ねるごとに退職の決断が難しくなっていくと思います。

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今年は親会社の異動に伴い、派遣社員の契約終了者が増加し、役職者の退職者が増加しています。

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エンジニアで開発の仕事をしたいと思っていたのですが、社内の事情や担当したプロジェクトの仕事量の多さから思うようにできず、別の仕事に就くために退職しました。

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社員が管理職を評価したり、管理職を降格させたりする制度がないため、管理職の資質不足を感じることが多い。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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当時は次々とWebサービスを立ち上げていて、儲けに苦労しているように見えたのですが、現在はそれらのサービスを閉鎖して、サービスの選択と集中を行い、新たな収益源やノウハウを蓄積しているようなので、今後しばらくは安泰なのでは?となることがあります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。