豊田合成のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 豊田合成 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 56件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.7 29.7 50.4
平均給与(万円/年) 497.5 398.3 57.1
有給休暇消化率 79.5 45.2 59.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

豊田合成に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、豊田合成と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。豊田合成の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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裁量労働の名の下に、無料残業が当たり前になっている。

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年々残業に対する意識が厳しくなってきているので、夜遅くまで仕事をすることはありません。

voice

残業や休日出勤など、あなたのスケジュールに合わせた勤務スケジュールが必要です。

voice

毎日片側から定時、片側から深夜までの残業です。

voice

部署によっては、残業時間も36協定を超えないように管理しています。

voice

仕事量が多く、サービスのために残業している人も多い。

voice

残業時間を減らすという目標はありますが、あまり減らせていない方も多いと思います。

voice

私が働いていた部署は、残業が多いのが問題だと感じていました。

voice

残業代は支給されますが、部署によっては残業規制があります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は他メーカーに比べて非常に取得しやすいです。

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有給休暇の取得日数は会社の方針として決められており、上司から「取得しなさい」と言われます。

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残業代は15分単位で支給され、有給休暇や休暇も取りやすい雰囲気です。

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有給休暇の取得率が高く、仕事の都合がつけば好きな時に休めるのが良いと感じている。

voice

年休を取得するはずの日に、班長や班長がいました。

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有給休暇の付与日数は年間20日ですが、私の部署では平均10~12日しか付与されず、社内ワーストに近い状態でした。

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各部署の年休取得率は毎月公表されているので、ゼネラリスト的な立場であれば、月に1~2回は取得して、きちんと消化することができるでしょう。

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お子さんが風邪をひいた時などは、早めに帰宅したり、有給休暇を取得したりすることができます。

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年間35,000円分のポイントを車検に使うことができますが、申請が面倒で使わない人もいるようです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。豊田合成の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業は厳しく規制されていて、基本給のみなので、年収として見るとちょっと寂しいです。

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仕事があって、給料があると感じている人なら、それはそれでいいと思います。

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ボーナスや給料は全体的に高いと思いますが、残業が多く、車の関係で有給休暇が取りづらいのが現実です。

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給与面では、2交代制で深夜勤務もありましたが、安定した収入がありました。

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5年目までは自分で昇進して、それに比例して給料も上がっていくので、とてもいいですね。

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住宅手当はありませんので、年収はその地域の中小企業のレベルです。

voice

仕事ができる人に仕事が回ってくるのではなく、給料に反映されにくいような気がします。

voice

ボーナスはどこの自動車部品メーカーも同じだと思いますが、4~5ヶ月分です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。豊田合成はどうでしょうか。

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肉体労働のほとんどは男性が行うものだと思います。

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仕事は担当者に任せる、助け合いの精神がない。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、豊田合成ではどのような現状でしょうか

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そのような同僚や上司と付き合った結果、うつ病になったり、転職したりする人も一定数います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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他の技術部門では、年に数件のパワハラ事件が発生しています。

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現在の社長はトヨタ自身の出身で、ハラスメントに厳しくなっているにもかかわらず、そのようなハラスメントを避けるために海外に赴任し、自分の身を守ることになった。

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ゴルフや釣り、飲み会などに気軽に誘ってくれるフレンドリーな経営者が多く(パワハラのような強引な誘いはありません)、職場外でも社員と経営者の関係は良好です。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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どこの職場にもいますが、いつもため息をついたり舌打ちをして機嫌を損ねている人や、上司には鼻持ちならず部下には理不尽なことを言う人など、一般的なハラスメントの対象となる人は少なくありません。

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お客様や生産現場の都合で納期を延長したことで、会社から叱責されるのは、機器を導入した私たちであるという事実が受け入れられないこともあります。

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正社員と同じような仕事をしているのに、給料面が違いすぎて、ちょっと理不尽だなと思ったこともありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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精神疾患で休む人が多かったので、管理職の方はもう少し考慮すべきだと思います。

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当時は今よりも上下関係が厳しく、異例の要求が日常茶飯事でした。

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各課長にPMPの授業を受けさせるくらいの意気込みが欲しいですね。

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大事なのは、生産性を上げて安く作ることであり、それを怠ると、車の販売台数の増減に合わせて会社の業績が上下してしまう。

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所属する部署にもよりますが、上下関係はあまりないと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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会社を辞めようと思っているわけではないのですが、会社を辞めた同僚を見ていると、ベンチャー志向の人ばかりで、のんびりするのが嫌になって辞めてしまったようです。

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誰にでもできる仕事を我慢するよりも、人に喜ばれる仕事をしたいと思い、退職しました。

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主人の仕事の都合で引っ越しをすることになり、やむを得ず出て行くことになりました。

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産休・育休を取得している人もいますが、事務系総合職の女性の方が離職しやすいような気がします。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。