ゲオホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ゲオホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 194件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.4 29.7 52.5
平均給与(万円/年) 373.9 398.3 48.3
有給休暇消化率 45.3 45.2 50.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇や年末年始を使っているので、実際の有給休暇の取得率はわかりません。

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今年は働き方の変化で年間休日が120日になったようですが、言い換えれば、有給休暇が取りにくくなった、どんなに短くてもスタッフが何人いても『休まないといけない』からあまり意味がない、ということのようです。

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私が働いていた店舗では、店舗にもよりますが、希望の休日や有給休暇が比較的取りやすかったです。

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有給休暇と希望休の両方を申請するのは難しく、アルバイトの人数に大きく左右されます。

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有給休暇の取得率を上げることを考えているようですが、まだ改善されていないようです。

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プライベートがなく、年末年始の休みが取れる可能性は低い。

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仕事の難易度や休暇日数に見合った給与ではないと思います。

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休みの日も仕事に行ったり、電話をしたりすることが多かったです。

voice

休みの日が不安定なので、勉強や転職をするのが大変です。

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店舗によって状況は異なりますが、希望の日時に有給休暇を取得できないことが多いです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ゲオホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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今年で入社3年目の先輩は、新卒の私と同じ手取り額だったので、昇給は期待できないと感じていました。

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役職手当はありますが、本当に微々たるもので、昇給のモチベーションにはなりません。

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残酷な言い方をすれば、退屈で売上が厳しいから仕入れが少ない店は残業も少ないかもしれないが、ボーナスも少ないし、従業員としての地位も上がらない。

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とにかく!時給が低い!私がいた時は時給が最低賃金でした。

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現場で働いている間は福利厚生でなんとかなりますが、現場を離れた途端に下がってしまいます。

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アシスタントの基本給は約18万。

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給料が安く、残業で稼げないので大変です。

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2014年の人事制度改正以降、まともな生活レベルでの昇給は期待できなくなった。

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店長は利益が出ればボーナスが増えるが、平均的な従業員は関係なくほぼ横ばい。

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雰囲気の良いお店に配属されたり、上司に気に入られなければ基本給は上がりません。

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私は正社員、アルバイトと同じくらいの給料(場合によっては負け)をもらっていました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ゲオホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業をなくす社風があり、月の残業時間は20時間を超えてはいけないと感じていました。

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時間が長く、休日出勤もあります。

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人の出入りが激しい店舗で、残業や休日出勤が多く、勤務時間外でも会社の携帯に電話がかかってくるなど、プライベートを維持するのは難しい。

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同業他社に比べて早くから遅くまで営業しているので、夜遅くまで働く日もあれば、朝早くから働く日もあり、体調を崩しやすいという利点があります。

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基本的な棚卸し作業や書類提出など、その日にやらなければならないこと以外は残業はありませんでした。

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会社にとっては健全であったが、一部の部署では残業や無給勤務を余儀なくされていた。

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定期的な残業も多いので、小さなお子さんがいる方のフルタイム雇用は少し難しいかもしれません。

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残業させるよりもアルバイトをさせた方が費用対効果が高いので、社員にはアルバイトの管理能力が求められています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ゲオホールディングスはどうでしょうか。

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法律は遵守していると思いますし、サービス残業もありませんし(部署にもよると思いますが)、決してブラック企業ではないと思います。

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担当する店舗がスタッフの人員配置が良く、パートリーダーが常駐している場合は、休日や定時での退社もしやすいです。

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アルバイトリーダーがいなかったり、人手が極端に少ない店舗に配属されてしまうと、全く休みが取れず、定時退社が不可能になってしまいます。

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休暇が取れない人もいるので、もう少しライフワークバランスを考えた方がいいと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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店長やアルバイトから嫌がらせを受け、有給休暇が取れず、労働基準法に違反している。

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上司によって方針や仕事の進め方にムラがあったり、パワハラのようなことをする人もいたりして、人によっては当たり外れがあるのではないかと思っていました。

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パワハラのようなことをする社員もいたので、仕事中は上司に魅力を感じなくなっていました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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お客様に感謝されて嬉しい時もあれば、お客様から理不尽な怒りを受けて落ち込む時もありますが、冷静に向き合うことが大切です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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リユース店はマニュアルがかなり怪しいし、上司は根性とメンタリティに溢れていて、数値的な評価がない。

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社員一人一人の評価が明確になれば、会社は成長できると思います。

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不定期でノルマのあるイベントもあり、意味がなく、アルバイトのモチベーションを上げて取り組まなければならないので、そういった意味ではマネジメント力が身につくのかもしれません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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上司や採用担当の方は、私の不安や退職の可能性があることを丁寧に聞いてくれました。

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問題のある従業員は異動や降格させられた。

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福利厚生は残業代や仕事量など法律通りのものがほとんどで、20代後半で転職やキャリアアップのために退職するスタッフも多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。