アイシン・エィ・ダブリュのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに アイシン・エィ・ダブリュ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 188件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.1 29.7 51.8
平均給与(万円/年) 520.3 398.3 58.7
有給休暇消化率 89.3 45.2 62.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

アイシン・エィ・ダブリュに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、アイシン・エィ・ダブリュと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。アイシン・エィ・ダブリュの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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30歳未満なら深夜勤務も可能なので、稼ぎたいならいいですが、それを過ぎたら定時に起きられるところに変わってきます。

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たまに休みの日もあるし、残業時間も長いので、疲れがたまります。

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私が早出して残業した時の残業時間は月に3.5時間で、月に60時間以上になります。

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残業時間に制限があるので、限られた時間の中で仕事をこなさなければならないというプレッシャーがあり、体育会系の雰囲気があります。

voice

残業が多く、家族との時間が少ない夜勤で体調を崩したため、退職しました。

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有給休暇の取得、サービス残業なし、残業時間の短縮などに。

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残業時間は部署によって異なり、残業時間が0時間の部署もあれば45時間の部署もあります。

voice

今日の生産ラインは、時間のないところが多く見られ、夜勤や残業がなくなってきている。

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休日出勤、残業、夜勤があれば高給取り。

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40時間が当たり前だったスタッフが、最近では残業時間が大幅に削減されました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休暇制度は、月に1日の有給休暇と年1回のリフレッシュ休暇(3日)の取得義務があります。

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期間従業員でも、有給休暇を取得している時には、スケジュールを聞いてくれたり、きちんと使っているかどうか確認してくれたりしました。

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会社全体で有給休暇の取得率を高めているので、有給休暇を計画的に取得したり、自分の体調に合わせて柔軟に勤務することができます。

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私は期間従業員でしたが、私の部署では有給休暇が取得しやすかったです。

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有給休暇は使わないと評価に影響するので早めに取得してほしいです...上司がフォローしてくれるのでとても取りやすいです。

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有給休暇は部署にもよりますが、比較的取得しやすいです。

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有給休暇も優先的に取得できますが、月1回でも問題ありません。

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有給休暇は取得が難しく、年に数日しか取得できないことも珍しくありませんでした。

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有給休暇などの福利厚生が充実しているので、良い会社の一つだと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。アイシン・エィ・ダブリュの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本的には年功序列で、昇給や昇格があれば数万単位で給料が上がっていくので、給料に不満はありません。

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それでも、特定の職種で残業してボーナスをもらっている社員を見ているとイラッとしたり、格差を感じたりしてしまいます。

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給料は決して安くはなく、額面だけを見れば待遇は良かったと思いますが、他の人から「残業が多いだけじゃないのか」と言われたことがあります。ただの残業が多いだけ」と言われたこともありました。確かに基本給は高くなかったし、住宅手当もなかったので、残業手当だけが目立っていたのかもしれません。

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日勤のみの勤務だったので、月給はそれほど良くなかったのですが、ボーナスはとても良かったです。

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他の仕事をしている友人の中には、月に2倍以上働いていて、私よりも稼ぎが少ない人もいるので、申し訳ない気持ちになります。

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残業代が出るし、ボーナスもしっかり出るので良いと思います。

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2交替の場合、毎日定時でも手取り20万程度ですが、3組2交替だと給料が激減します。

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自動車業界なので、基本的に給料が安定しているところがいいですね。

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中途採用の基本給はそこまで高くなかったし、内定してくれた他の会社の新卒初任給の方が正直高かった。

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基本給が毎年上がるので、長く勤められるのがいいですね。

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部署によっては残業が多く、残業代を稼ぐことができるので、期間従業員であっても月収は正社員と同じくらいです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。アイシン・エィ・ダブリュはどうでしょうか。

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ミスをすると(ミスの深刻度にもよりますが)、上司や役員への報告に膨大な時間を費やすことになり、精神的に辛い思いをすることもあります。

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いつも日にちや規則性があると、生活水準を落とさずに生活するのはとても難しいです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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部署にもよりますが、陰湿ないじめが多かったと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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コンプライアンスはかなり厳しいので、セクハラとかは一切ありません(もちろんやる人もいますが・・・) .

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ナビ事業部では管理職の教育が徹底されているので、「残業なしでめちゃくちゃな仕事をしろ」などのパワハラは問題にならないようです。

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セクハラやマタハラなどが一切ないように上司が見守ってくれていたので、安心して働くことができました。

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過剰なコンプライアンスや少しのお叱りでもパワハラなどで訴えられ、懲戒委員会に付託されるケースも少なくないと聞いています。

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AWは所々で若干体育会系な感じがしますが、管理職は管理職に厳しいのでパワハラやセクハラに敏感で、爆発したくても我慢しているのかな、と感じることがあります。

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パワハラなどはすぐに問題になるので、女性が働きやすいと思います。

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チームのリーダーやマネージャーが女性のハラスメントに対応できるように教育されている印象を受けました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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人材育成のための研修がなく、現場で実習ミスをしても叱責され、フォローがない。

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自動車業界にいるため、交通事故にはとても敏感で、事故の加害者になると上司から白い目で見られることもある。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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お金を稼ぎたいと思っていても、精神的にやられてしまった人が多い。

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製造技術者のモットーは「とにかく頑張って稼ぎたい」というもので、「残業してでも頑張りたい」という学歴よりも、スタミナと根性で乗り切る気概があれば、非常にやりがいのある職場です。

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上下関係がないのも仕事がしやすい要因の一つです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞めた理由としては、やはり黙々とやっていた仕事が嫌になって辞めました。

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退職理由は、派遣社員だったので正社員になりたかったからです。

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長くても2年11ヶ月しか続けられず、その後も転職を繰り返し、スキルも身につかず、年齢的にもお金が貯まっていたこともあり、延長はしたくなかった。

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仕事に不満があったわけではありませんが、正社員を目指していたので、このままだらだらと仕事を続けるのは勿体ないと思い、退職しました。

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前述のように、部長になった人も多いですが、同じ会社に入社して退職した人もかなりの数がいます。

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12ヶ月目以降は12ヶ月以内に自分で更新月を決めることができるので、私自身は1年9ヶ月の中途半端なタイミングで退職しました。

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管理職でも仕事をせずに定年を待っている人がたくさんいます。

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役職に就いている人でも、TOEICの点数が悪ければ降格させるべきです。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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いつも思っていますし、毎日言っていますが、安全が第一ですが、危険な場所を通報しても何も変わらないので、怪我をした人は改善されると思います。

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翌日になっても腫れが引かず、歩くのも困難な状態だったので、次の日に病院に電話して休むことにしましたが、仕事で怪我をしたことは内緒にしておくように言われました。

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上司も従業員も良くしてくれたので、怪我をしなければ続けていた仕事でした。

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派遣社員で正社員登用制度を利用しようとしていたが、私生活で怪我をしてしまい、仕事を休まざるを得なくなった。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。