住友電装のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 住友電装 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 42件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 三重県平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.8 30.2 51.7
平均給与(万円/年) 522.4 380.0 61.0
有給休暇消化率 54.9 41.4 53.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある三重県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

住友電装に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、住友電装と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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部署によっては残業が多く、有給休暇が取りにくい環境もあります。

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部署にもよりますが、私が勤務していた部署では、有給休暇は上司が率先して使用し、年間20日(前年からの繰越日数が最大20日あるので、最大40日)付与されていたにも関わらず、全て使用することができました。

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有給休暇は年間20日ありますが、平均的なキャリア環境では10日もありません。

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→会社としては、誕生日休暇、有給休暇、土日を合わせて4連休を取得できるように、誕生月の前後1ヶ月間の取得を奨励しています。

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有給休暇なども取得しやすく、サポートしてくれる雰囲気の職場でした。

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仕事の都合で3日、2日連続で取得することも可能です。

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有給休暇が思うように取れませんでしたが、仕方ありません。

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仕事量や部署にもよるが、有給休暇が悪いという環境ではないし、事前に申請すれば問題なく休める。

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有給休暇は年2回、5年ごとに4連休と1週間の特別休暇を推奨しています。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。住友電装の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業は部署によって異なり、その中でも個人差があります。

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労働組合がしっかりしているので、サービス残業などはほとんどなく、残業代もしっかり支給されます。

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車両のスケジュールやギリギリの要求にも左右されるため、残業も多いです。

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頑張りたい人、成長したい人には良い環境ですが、抽選の時点で残業100時間は珍しくありません。

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繁忙期の残業はそれなりにありましたが、多すぎず少なすぎずでちょうど良かったです。

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当時は残業が多く、日々の業務と業績評価の期間が重なると、夜遅くまで仕事をしなければならず、非常に大変でした。

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残業がほとんどない部署もあれば、新入社員の残業時間が80時間を超える部署もあります。

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基本的には勤怠管理や残業管理がありますが、部署によってはノートパソコンが支給されるので、どこからでも仕事ができます。

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上司の中には、部下の仕事をきちんと把握して残業を管理している人もいれば、それを無視してサービス残業を強要する人もいる。

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設計部門や品質部門では残業が多い傾向にあるが、それらの部門に限って、上司が残業時間を減らす必要性を意識していない。

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オーネットラボの先行開発では、約100時間の残業にもかかわらず、安定した残業率で働くことができたので、事業部としては少し罪悪感を感じているのではないでしょうか。

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残業はありませんので、勤務時間内にスキルアップを図ることができます。

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残業が多い&やった分だけお給料がもらえる部署であれば、高年収が期待できます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。住友電装の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与ボーナスは低くはないが、高すぎることはない。

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基本給自体はトヨタ系の部品メーカーに比べてかなり低い。

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管理職レベルでは非組合員で年収800万円くらいだけど、残業が多いG3クラスの方が給料がいいと聞いています。

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私の年収は大企業だったので、それなりの給料があります。

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ボーナスについては、入社してから4~5ヶ月はもらっています。

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年功序列のため、同一期間の給与額に差をつけることが難しく、競争を生まない。

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派遣労働者がたくさんいて、かなりの数の派遣労働者が安い賃金で働いていて、削られています。

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評価は年に1回あり、その評価に基づいてボーナスと基本給が決定されます。

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給与は仕事内容の割には妥当な金額なので、それだけの価値はあると思います。

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個人の業績に関わらず、年齢とともに給料は確実に上昇していきます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。住友電装はどうでしょうか。

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やりがいを感じる人には良いのですが、精神的・肉体的な負担に感じてしまうと、頑張ろうという意欲が湧きません。

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基本的にデザイン部門は、間接部門に有利なように使われすぎているような気がします。

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勤務時間については、Nさんの出産に合わせて定時退社しなければならない日もありましたが、帰れない日も多々ありました。

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設計部では、基本的に平日は定時で帰宅することはほぼ不可能です。

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自分の会社や他の会社の役員になることで、精神が打ちのめされている人がかなりの割合でいる。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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新人が認められて仕事を与えられても、上司が新人をいじめている部署を見たことがあります。

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上は若い人に仕事を任せて新しいものを取り入れたいようだが、中間管理職が理解していないために反発が出てきて新しい人をいじめるという一面もあった。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラ上司なども少なくないので、配属先の部署によるとしか言いようがありません。

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そこに威圧的な先輩がいて、後輩が嫌がらせを受けていても表面化しないこともある。

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パワハラ上司は数多く存在し、その多くは部下よりも自分を大切にしたり、部下が何をしているかに興味がない管理職です。

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人間関係は人それぞれなので一概には言えませんが、私の所属していた部署はコミュニケーションが取れていたので問題はありませんでしたが、部署によってはパワハラも見受けられました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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基本的に社員を大切にする会社なので、無理な待遇はなく、スキルアップのための研修や自己啓発支援の選択肢も豊富です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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会社の雰囲気は体育会系ですが、残業代は支給されます。

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住友電工の会社なので、給与や福利厚生は手厚いのですが、社風はかなり体育会系で、先輩や上司からの罵声はかなりひどかったです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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クビになったそうですが、その上司はかなり問題のある人で、仕事のやりがいを感じて辞めたそうです。

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家族の転勤を機に退職しましたが、このような良い会社で働くことは二度とないと思います。

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有望な中堅社員(30代前半)が、できる人に集中しすぎて過労死して退職に追い込まれたケースを見たことがあります。

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辞めた理由の一つは、親会社である住友電工に利益を奪われており、今後の成長性が乏しいということでした。

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人を募集しているのですが、無理な仕事を与えられたり、すぐに退職してしまう人が多く、若い人が少なく、後継者がいない状況です。

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総合職の女性は、海外を含めた転勤を理由に退職する人が多い印象があります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。