株式会社ナフコのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社ナフコ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 61件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.7 30.6 49.9
平均給与(万円/年) 395.6 361.6 52.8
有給休暇消化率 10.6 40.1 41.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体育会系特有の上からの指示に忠実に従うのは良いことですが、時には意見も必要だと思います。

voice

田舎にあったからかもしれませんが、会社の体質が昭和のノリというか、体育会系なのは否めませんでした。

voice

体育会系の会社としては、まだまだ新しいアイデアを取り入れるのが遅いと思っていました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社ナフコの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

最近は労働基準局が入ったおかげで、残業代を追加できるようになったのですが...。

voice

労働時間は「休憩2時間、実働8時間」でしたが、2時間の休憩は誰一人として取らず、朝9時に出社して閉店後1時間ほど残業していました。

voice

サービス残業の概念が強く、労基署に残業の有無をチェックしてもらい、未払い残業分を一括で振り込んでもらったこともありました。

voice

残業代は1分単位で支給すると社長がいつも言っていましたが、店舗や地域によって異なり、何時間働いても残業代が出ないところが多かったです。

voice

年間360時間以下にしないといけないし、結果的にサービス残業で捕まらないようにしないといけない。

voice

以前に比べればだいぶ良くなったとは思いますが、今でも残業は月に15時間くらいでしょうか。

voice

サービス残業や休日出勤などの問題意識はあったものの、自己完結型で、どうしようもないと半ば諦めていた人もいました。

voice

休日出勤は義務ではないが、休日出勤に対する法令遵守の意識はかなり低い。

voice

従業員が少ないため、一人当たりの仕事量が足りず、残業が発生している。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

リフレッシュ期間の申請をしやすくするなど、一人で有給休暇を取得しても恨まれずに申請できるようにする必要があると思います。

voice

有給休暇の取得が義務化されるように法改正されたが、会社からのガイドラインは全くない。

voice

有給休暇もありますが、取得している人はほとんどいません。

voice

有給休暇=店に負担をかける悪という雰囲気がある。

voice

働いていれば年間20日以上の有給休暇がもらえますし、有給休暇の使い道に不満を感じたことはありません。

voice

社内制度としては、特別な理由がない限り、有給休暇を取得することはほぼ不可能でした。

voice

それが長年続けられている理由の一つだと思いますが、有給休暇や公休に関しては融通が利かないところがあります。

voice

アルバイトでしたが、有給休暇もあり、人間関係も良く、福利厚生も充実していたので、とても働きやすかったです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社ナフコの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

独身の場合、会社の借り上げ寮に住めるので給料はそれほど高くはありませんが、無駄遣いをしなければ普通に生活できますし、初年度100万円の貯金も夢ではありません。

voice

素人の給料は一般的な金額と同じなので、労働にしては安いと思われるかもしれません。

voice

給料は安いが、残業はあまりなく、休日もタイトなので、疲れを感じることはないだろう。

voice

一人あたりの負担が半端じゃないので、給料は妥当なのかな?

voice

ボーナスシーズンになると、よくテレビで「お給料いくらもらったの? と聞かれることがありますが、私と同年代の人よりも多いことがほとんどです。

voice

仕事が多くて人手が足りなくて仕事ができない、その上給料が安い、という方にはおすすめです。

voice

年に2回のボーナスも充実していますし、毎月の給料も問題ありません。

voice

そこでは非正社員なので、いくら仕事をしていても信用されることはなく、昇給しても給料は微々たるものになってしまいます。

voice

安定したボーナスと独身寮が実質無料(入社10年まで)、最低年収。

voice

給料自体は悪くないのですが、仕事量に見合ったものではないと思います。

voice

(私の場合は文房具やペット用品など)会社がモチベーションを上げてくれていたと言っていいのかどうかわかりませんが、4.5ヶ月分のボーナスが出ていたので、それなりの金額だったと思います。

voice

ノルマと呼ばれる特定のノルマがあるわけではないので、特に何かを頑張らなくても最低限の給料をもらって生活することができます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社ナフコはどうでしょうか。

voice

私が入社した頃はブラックでサービス残業が当たり前だったのですが、ツーオンワンを展開する頃にはコンプライアンス重視の会社になっていました。

voice

責任の重さと、本社の人からのレジ対応、電話対応、クレーム対応などのプレッシャーで、精神力がかなり鍛えられると思います。

voice

勤務時間は店舗によって異なりますが、入社1ヶ月目はほとんど定時で帰れると思います。

voice

仕事をしているので疲れているのはいいのですが、余計な人間関係を築くことに悩むことになるので、精神的に強くないとお勧めできません。

voice

重いものを運ぶなどの肉体労働はありましたが、年配の女性でも仕事自体は楽しく充実していました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

お金を払って、苦労して、潜在的に嫌がらせを受ける。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

休日出勤を強要され、出勤しないと上司から嫌がらせを受ける店が多い。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

指示が的外れなものが多いのが主な理由で、これが辞めていく人が多く、何のアクションも起こさないだけでなく、利益が出ない店への叱責を繰り返している。

voice

来店時に接客や他の従業員の接客をしていると、目をつけられ、降格や転勤などの理不尽な扱いを受けます。

voice

花苗のカップに水をかけると値札が剥がれてくるので、毎日変わる値段を暗記してレジで一人で仕事をしなければならないし、列が混雑するとお客さんに怒鳴られたり、家具から農具まで専門的な質問をされたりするので、知識も学歴もない学生バイトが道を間違えるばかり。 の方がスーパーのレジ係より100倍マシだと思います。

voice

さっきまで仲良く話していた人をボロクソに言っている女性もいて、正直怖かったです。

voice

高圧的で無礼で未熟な人が多かったような気がします。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

急遽、家具部門に配属され、何もわからないまま仕事を続けていたのですが、何もかもが裏目に出てしまい、失敗を繰り返した時には、退職を決意しました。

voice

辞める理由...。よくあることですが、賃金です。

voice

このような取り組みが少ないと感じたことが退職理由の一つです。

voice

時間に追われ、接客や売り場の仕事が思うようにできず、今後のキャリア形成に不安を感じ、退職を考えるようになった。

voice

私はまだ20代前半で、たまたま家族の不幸が重なって、一週間前に急遽退職届を出さなければならなくなりました。

voice

周囲の理解が得られないと、同時に退職に追い込まれる従業員も出てくるかもしれません。

voice

2年後には福岡県筑紫野市に配属され、さらに2年後には北九州に配属されると言われて退社しました。

voice

仕事も人間関係も良かったのですが、将来が見えなくて泣く泣く退職を決意しました。

voice

その最大の理由は、退職者不足による店舗当たりの従業員数の絶対的な不足です。

voice

友達と休みが合わないことがほとんどで、それも理由の一つだと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。