株式会社セコマのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

残業時間が長く、プライベートと仕事の両立が難しい。

部署内では、残業代や休日出勤の補填はあるが、営業職は土日・早朝・深夜の勤務が必須となっている。

私が退職する頃には、残業管理や残業代の支給が始まっていました。

近年、コンプライアンスへの関心が高まってきていますが、管理職以上の方は、休日やサービス残業をあきらめることが美徳と感じている方が多く、休みたくても休めないという方が多いようです。

コンビニは原則24時間365日営業なので、仕事が増えれば増えるほど、仕事が増えてしまいます。

以前は残業や休日出勤が多かったのですが、福利厚生が充実してきており、より徹底しているのが今後の課題です。

納品すれば有給休暇も取れるのでしょうが、そんな雰囲気ではなかったので、有給休暇を取得したことはありませんでした。

たまに、労働団体から指摘されたのか、セミナーの影響なのかによっては、20時までに帰宅するように指示されたり、土曜日を休んだり、残業を要求されたりすることもありますが、結局は一時的なもので、根底にある文化が濃厚なので、1ヶ月もすれば元通りになるような気がします。

賃金が低いので、あまり人が来ないので、長期休暇を取るなど、相談によってはスルーされることもあると思います。

きちんとした休みが取れるので、良いことだと思います。

休むといっても、本人が積極的に参加していることが前提なので、代休はありません。

私の場合は、晩婚化と妊娠が原因で退職を余儀なくされました。

月給にはみなし残業代が含まれており、基本給が低いため、夏冬のボーナスはあまり手厚くない。

給与やボーナスについては、上から承認されれば時給が上がるようなので、頑張って働きたい人には良いと思いますし、もう少し時給が上がっても良いのではないでしょうか。

生活できる給料をもらっているからこそ、時間が犠牲になりやすい。

他の全国転勤族の給料を考えると少し物足りなさを感じる給料でした。

給料は入社前に案内された金額と変わりませんでしたが、同級生よりは多かったです。

彼は契約社員だったが、給料から数千円が社内経費として差し引かれていた。

どうせ同じ仕事をするなら、売上だけを求めても従業員の給料は上がらないので、売上の少ない店に行きたいといつも思っています。

単身赴任者の手当は低く、管理職でも生活が成り立たない人が多い。

頭のいい人は辞めていき、単純な肉体労働ができるアルバイトだけが劣悪な会社に残る。

長く所属していた部署に留まっていれば、病気になることはなかったのでしょうが、精神的なプレッシャーのかかる忙しい部署に配属された途端、3ヶ月後くらいに体調に異変が起こり、医師に止められてしまいました......。

もともと応募がなかったので、少人数での長時間のシフト勤務となり、自然と体力的にも精神的にもきつかったです。

人事異動が多く、ライフワークバランスの確立が難しい。

その部署では、8割の部下が休職や順番に退職し、10年以上勤務していて結婚していて辞めそうにない社員を全員採用して欠員を補っていた。

叩き方は人によって様々ですが、当時の上司は、特定の個人を吊るし上げて「見せしめ」のように怒鳴るスタイルで部下をコントロールしようとしていました。

お客様からの理不尽なクレームが多く、不安な気持ちを残したままになってしまいました。

それを成長の機会と捉えて、アスリートのようなメンタルとフィジカルを持っていれば、きっと乗り越えることができるでしょう。

辞めようと思ったきっかけは何ですか？

数年前から数日を夏休みとして使えるようになったが、それ以外は定年退職で消化している。

産休・育休制度は、離職者が多く、データとしては不十分と判断された。

この文化が会社の基盤となっており、それに耐えてきた人が管理職に就いているので、ほぼ毎年のように新規採用者数＝退職者数となっています。

年齢や社歴に関係なく、自由に意見を言える職場で働きたい、新しい仕事に挑戦し続けてスキルアップしたいと思い、退職を決意しました。

は、病気や怪我をした時にしっかり休めるのが魅力的でした。