ジョンソンコントロールズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ジョンソンコントロールズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 37件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 51.0 29.7 41.5
平均給与(万円/年) 664.4 440.2 62.0
有給休暇消化率 35.3 50.1 45.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ジョンソンコントロールズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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現場の予算によっては、休日サービス残業になることもあります。

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33時間のみなし労働ですが、休日出勤には手当がつきます。

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現場で働いている人は、休日出勤も多いです。

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残業時間は最大50時間までつけることができますが、私は100時間を超えているので、もっと上限を高くしてほしかったです。

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忙しくて残業をしていると、人事部から休職を指示され、代休を取らざるを得なくなり、休んだように仕事をしてしまう。

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みなし残業33時間ですが、休日出勤で有給が取れるので、年間90万円、680万円くらいですね。

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ライン作業での出来事があったため、残業がほぼ強制されていました。

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同業者より稼いでいるのは、そのためにとてつもない量の残業や休日出勤をしているだけなので、休日出勤や残業を考慮しなければ、他の人と何ら変わりません。

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残業が非常に多いため、転職を考えています。

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女性でも残業が多く、一般職であれば定時後に起きられるので、第一線で働いている人にはオススメの会社です。

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女性社員は残業もしないし、待遇も全く感じません。

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明らかに人手不足で、一人一人の負担が大きく、毎日の残業が非常に多いのが現実です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得も奨励されているので、断られたことは一度もありません。

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上司が休暇の重要性を理解してくれる人だったので、早めに申請すれば長期休暇を取ることができ、海外旅行に行く人も結構いました。

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製造業で働いていましたが、福利厚生も良く、有給休暇も取得しやすい環境でした。

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製造業なので、オフィス勤務であっても工場の稼働状況によっては長期休暇を取ることができるので、個人のスケジュールが立てやすいです。

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休暇制度は、それ以外にも毎月有給休暇を取得することを目標にして行われていたと記憶しています。

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上にも書いたように、有給休暇は非常に取りやすく、理由を聞かれても困らないのですが、有給休暇を利用して、遊びなどで急に休暇を取る人が多いのは良くありません。

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現場の空き状況に左右されるので、現場関係の仕事はなかなか休みが取れません。

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補償休暇が取れればいいのですが、それができないので、ワークライフバランスを改善してほしいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ジョンソンコントロールズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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最近の会社は給料がかなり高いです。

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最近は給料も良くなり、働きやすくなってきました。

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複数のサイトや大きなプロジェクトを担当している場合は、土日祝日の勤務を余儀なくされることもありますし、その分も支給されるので、給料はさらに高くなります。

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工場での勤務は夜勤などもありかなりハードだと言われていますが、給料は正社員で500万円以上だと思います。

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福利厚生や残業代も充実していますし、大企業で部品メーカーなので、倒産することはあまりないと思います。

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転職して新しい会社で働いていますが、辞めた後に前職の給料の良さに思いを馳せています。

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給料が安くても、社風が気に入らず同業他社に転職する人が多かった。

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組合が独自にボーナス交渉をしてくれるので助かりました。

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外資系だから福利厚生がないという考えもありますが、それが給料に含まれているという感覚もありません。

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給料がもらえるからいいという人もいるが、地方の小規模事業部の部長とかに設定されて、一般社員から離れて業績向上の一歩として何をしているのかわからない日々を過ごしている人の方がいい。

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給料も良く、やりがいのある仕事です。

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ダメだ!」とブランディングされたら早く帰れますが、何年経っても給料は増えません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ジョンソンコントロールズはどうでしょうか。

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その離職率の高さと労働環境の悪さから、ハローワークからブラック企業として認定され、特にハラスメントを理由に何度も警告を受けています。

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管理職になるとライフワークバランスは保てません。

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産休・育休などのライフワークバランスとは程遠い気がします。

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建設業だけでも良い会社だと思いますが、他の業界と比較するとライフワークバランスはまだまだだと感じます。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ジョンソンコントロールズではどのような現状でしょうか

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建築業界では当たり前の雰囲気ですが、ついていけない人はすぐに鬱になってしまいます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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しっかりした外資系企業だと思っていましたが、残業やパワハラがひどく、充実感がありませんでした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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会社同士でも人対人でも、話をするのは人ですが、いつも高圧的で、取引を拒否する顧客が何人もいます。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマを達成した時の達成感もやりがいの一つだと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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労働時間が非常に長く、会社の仕組みの将来に不安を感じて退職しました。

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上司に退職の相談をしたところ、親身になって相談に乗ってくれて、滞りなく退職できたので良かったです。

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2013年は希望退職者を募るなどのリストラで会社全体のモチベーションが低下し、経営陣の励ましがなかったことが非常に残念である。

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まあ、この時期にわざわざ引退することはないと思いますが。

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在職中の副社長を含め、課長以上の半数が一気に解雇された。

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社内の環境は、入社・退職者が多いような気がします。

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人間関係や契約社員ではなかなか正社員になれないという理由で退職を決意しました。

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退職を申し出てからは、その先に進むことが難しく、次のプランを考えるのに時間を浪費してしまいました。

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手続きから承認ラインまで人事異動のたびに変わる社内体制の不安定さに不安を感じ、リストラのための人事異動や異動があからさまに行われ、長く働くことに不安を感じていました。

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私が退職してからは、土日出勤が制限され、年収も少なくなったと思います。

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入ってから後悔したことは、離職率が非常に高く、聞いていた離職率とは大きく違っていたことなど、いろいろあったような気がします。

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給料は良いが、外資系企業や米国本社の業績が悪いと、課長以上はリストラの対象になる。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。