NHN テコラスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに NHN テコラス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 16件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 14.2 29.7 56.2
平均給与(万円/年) 415.8 440.2 48.7
有給休暇消化率 86.3 50.1 60.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

NHN テコラスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、NHN テコラスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。NHN テコラスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は低かったが、当時は住宅手当が多かった。

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年の途中でも給料はかなり低かった。

voice

年収に関しては、予想残業代の割合がやや大きかったので、基本給は低かったと記憶しています。

voice

給与は上場企業としては圧倒的に低く、2年半働いても20万円台後半。

voice

希望年収=(基本給+残業42時間)※16+家賃の1/2※12。

voice

残業が見込まれる場合は、基本給に加算されますが、雇用制度上のランクによっては見直しが行われる場合があります。

voice

私は営業職で、それなりに目標に向かって仕事をしていましたが、他の部署と同じ給料であることに不公平感を感じていました。

voice

私の成績は悪くなかったし、一つだけ挙げるとすれば、上司が給料をあまり上げてくれなかったことと、信用を与えてくれなかったことでしょうか。

voice

給料は事務職のように変動がないので、そんなに悪いとは思わなかったし、地元で働くよりも待遇は良かったです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。NHN テコラスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

定時で帰れる環境ではないので、月に20~40時間の残業があります。

voice

会社は残業を奨励していませんが、強制的な退社時間などはありません。

voice

そこまでブラックではないかもしれませんが、残業は当たり前。

voice

コンプライアンスがしっかりしていて、有給休暇の取得に支障が出たり、過度な残業を強要されるようなことはないという印象を受けました。

voice

アルバイトでも残業代は支給されるので、仕事に慣れてきてたまに残業をするようになれば、2日休みで月22~23万円、数ヶ月で時給1000円を稼ぐことができます。

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深夜勤務の時には、おやつや食事が出てきて、モチベーションが上がりました。

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残業代は給料に含まれていなかったので、早く帰ろうとすると、上司から「もっと残業して成果を出せ」と言われ、帰れないことが多く、上司から暴言や罵声を浴びせられたこともありました。

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残業しないと「昨日は残業しなかった」と上司に言われます。

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遅くまで残業している部署もあり、顧客対応やトラブル対応で残業を余儀なくされています。

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残業が美徳だと思って辞めましたが、本当に辞めてよかったです。

voice

朝早く出勤したスタッフには、無料の朝食サービスが配られていました。

voice

深夜までの仕事が多かったのですが、勤務時間の融通が利くので安心して働くことができたと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

基本的には、有給休暇の取得が可能で、奨励されていること、実際に取得しやすいことが素晴らしいと思いました。

voice

有給休暇のほぼ8割以上を取得していたので、仕事の調整がしやすかったです。

voice

私の部署では、有給休暇は比較的取りやすかったです。

voice

個人技術への投資は、申請すれば合格するのが一般的です。

voice

仕事が忙しくても、仕事を休んで10日もらえるのは嫌ではなく、むしろ歓迎してくれていました。

voice

福利厚生が充実しており、有給休暇取得率100%を目指しています。

voice

有給休暇制度があり、待遇も良いと思います。

voice

有給休暇を取得したり、自分のライフスタイルに合わせて時差勤務をすることで、ライフワークバランスを図ることができます。

voice

自分の裁量で休むことができますので、通常の仕事をしっかりとこなしていれば問題ありません。

voice

産休に入っていた社員が復職したことが確認できます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。NHN テコラスはどうでしょうか。

voice

ブラックIT企業と比較しても、そういった面などはきちんとしていると思います。

voice

もちろん、早く帰りたい人は時間通りに帰りましたし、人それぞれだと思います。

voice

離職率をコントロールするためには、ライフワークバランスの維持の方が精度が高いと思っていたのですが、そうではなく、個々人の仕事の処理能力に依存している状況でした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体育会系のIT企業の社風なので、期待しないでください。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

問題の多い案件を多く担当させられ、その責任を負わされ、給料も大幅に減らされ、退職することになりました。

voice

家賃補助や退職金もなく、将来が不安でした。

voice

現在は退職しているが、管理職や指導的立場で活躍していた社員もいた。

voice

離職率が高く、華やかなイメージを支えるだけの処理能力を持たない人は、1ヶ月もしないうちに転職していました。

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退職しましたが、今振り返ってみると、福利厚生に不満はありません。

voice

日本を襲った不祥事のため退職しました。

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たくさんの人がいたので、あまり気にすることなく、無事に引退することができました。

voice

あまり不満はなかったのですが、もっと高度なことをやりたいと思って辞めました。

voice

多くの従業員が退職金を必要としていましたが、統合の多い業界では管理が難しく、仕方がないと判断しました。

voice

他の部署でも挨拶が良く、礼儀正しい人が多かったが、上司と揉めて辞めていく人が多かった。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。