株式会社TMJのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社TMJ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 52件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.1 29.7 50.7
平均給与(万円/年) 478.7 440.2 52.1
有給休暇消化率 54.4 50.1 51.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

株式会社TMJに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、株式会社TMJと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社TMJの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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契約社員なので残業はあまりなく、シフトが終われば比較的自由に帰れましたが、正社員の残業時間は平均2時間でした。

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残業が多かった頃は、朝9時から夜10時までギリギリまで働く覚悟で毎日出勤していました。

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管理職になっても時給制で残業が多い。

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8時間未満の勤務であれば時給5分単位、8時間の残業であれば15分単位で支給されるので、些細なことですが、残業した時は少しもったいない気がしました。

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管理職以下は残業代が発生しますが、欠員と判断された場合は20時間固定となります。

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残業を減らすために、勤務時間内に終わらせる傾向がありました。

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アウトソーシング事業での担当業務によって異なりますが、平均的な残業時間は月30~40時間程度だと思います。

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コールセンターの業界なので仕方ないこともありますが、勤務時間が長く、残業が当たり前の日もあります。

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シフト制の職場で、残業が多い職場でした。

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労働時間に関しては、SVなどは残業が多い印象を受けました。

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SVさんは残業や出張が多く、不規則で大変な生活をされている印象を受けました。

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部署や管理職になるとどうしても長時間労働が当たり前になってきますし、職業柄ストレスも増えるので、体力的にも精神的にも強くないと仕事ができません。

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TSRであれば残業はほとんどありませんが、SV等級以上の方は最初は定時で帰れません。

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センターでは、オペレーターの残業代が出ないので、定時で帰ることができました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は前月の15日までに申請すれば、好きな時間に取得できました。

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事前に申し込んでおけば、一定の範囲を超えない範囲であれば、休暇の評価が下がることはありません。

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初年度10日間の有給休暇は入社時から利用可能で、ワークライフバランスもバッチリです。

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家庭の事情で休暇や早退を要求すると、しつこく理由を聞かれます。

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自分が体調を崩した時に気兼ねなく休めるのは、休んでも他の人に迷惑をかけないので良かったです。

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部署によっては、なかなか有給休暇が使えないところもありました。

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ベネッセグループ全体として、社員を大切にする雰囲気があり、働きやすく、有給休暇も取得できます。

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残業予定時間とその理由を事前に申請して承認を得ていました。

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職場環境等については特に不満はありません(有給休暇は申請すれば必ず認められる、残業代は必ず支給される等)。

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他の職場はわかりませんが、私が働いていたところは有給休暇が取りやすかったです。

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産休を取得している人もいますし、先日、例えば家族が病気で介助が必要になった時には、限られた日数の中で休むことができました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社TMJの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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努力や残業は明確に評価され、残業代が出ないことはないので安心ですが、残業が少ない月(2月など)は給料が低く、不安になりました。

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正社員と転勤者では年1回のボーナスなど、収入に差があります。

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-特に入社時の年収が低い場合は、そこから大幅な昇給の機会がないため、内定を受ける前にしっかりと交渉しておくことをお勧めします。

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正社員は数名で、明らかに大した仕事をしていないのに高い給料をもらっています。

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派遣の仕事だったので残業はありませんでしたが、時間が延びればきちんと給与に反映されていました。

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会社の業績がボーナスに大きく影響するので、収入に頼ることはできません。

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請負業者にはボーナスは一切なく、一時金制度もありません。

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管理職になると、それなりの給料がもらえると先輩が言っていました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社TMJはどうでしょうか。

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管理職側がライフワークバランスを考えようとしないために、その場しのぎの対応になってしまい、精神疾患に苦しむ人が多いのです。

voice

ブラック企業の実態を知る機会となり、とても勉強になりました。

voice

給料はあまり変わらないようで、ライフワークバランスが悪い。

voice

デスクワークなので肉体的な疲労はないのですが、精神的なストレスはかなりありました。

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私が勤務していたセンターはシフト制だったので、希望休が取りやすく、一般オペレーターであれば電話がかかってこなければ定時退社も可能でした。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、株式会社TMJではどのような現状でしょうか

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退職・休職者が極端に多いこと、引き継ぎが適切に行われていないことから、経営方針に一貫性がない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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アンケートをもらって、権力欲の強い上司に改善してくださいと言われ、翌日から優しく教えてくれました。

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最初から交通機関がないこと、時給が低いことはわかっていましたが、キャリアアップが見込めず、パワハラ上司と毎日のように付き合わされるまでは、自分がいられないと思っていました。

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課長はいい人だったが、課長に対する態度が甘いために、それに飛びついて部下にパワハラのようなことをしたり、現場を見ずに自分の功績だけをアピールして課長の地位を維持しようとする課長もいた。

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同僚との関係がスムーズにいき、仕事ができればいいのですが、下手をすると一歩間違えばパワハラになってしまうような上司の指導が続くのも目の当たりにしてきました。

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上司からの遠回しなパワハラで居づらくなった。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司からの強制的な飲み会もないので、そういうのが苦手な方にも働きやすいです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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根性と人間性を持って仕事をしてきた人が、論理的・戦術的・数値的に結果を出せないと受け入れてもらえない社風があります。

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私のチームはライトなクレームを担当していたので、ノルマもなく気楽にやっていました。

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私はオペレーターとして、個人ノルマのない部署にいました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞めようと思った理由は、上司が人を管理する立場の人間として、下の人間を見下していることがはっきりしていたからです。

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私は産業医制度の趣旨に懐疑的でしたが、体調を崩していたので、しぶしぶ辞職を承諾しました。

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辞職理由が完全に自業自得なので、参考にならないと思います。

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後半は残業ができなくなり、収入が減り、退職することになりました。

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キャリアアップのために別部署への異動を打診され、検討してほしいと言われて断った結果、退職を余儀なくされました。

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個人的には、転勤するまで続けたい仕事ではなかったので、別の会社で正社員として働くことにしました。

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もう少し長く働いていたら、また違って見えたのかもしれませんが、退職した時には全くそんな風には見えませんでした。

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長期的に続けるつもりでしたが、1回目の更新で退職しました。

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退職したのは退職したからではなく、当時の親会社への異動があったからです。

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現場のメンバーには悪くなかったのですが、マネージャーになると残業時間が増えたり、体調を崩して辞めてしまうメンバーもいたりと、厳しい職場環境でした。

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個々の事情を考慮せずに退職させたことは、まさに私たちを労働者としてではなく「労働力」として見ている証拠です。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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私が働いていたセンターは、良い人に恵まれていたのかもしれませんが、下からの意見を聞いてくれて、「黙ってやれ!」というような押し付けはありませんでした。黙ってやれ!」というような強引さはありませんでした。

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彼らの多くは、業界のトップを目指していたわけではなく、ただただ誇りに思っている人が多かった。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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法律違反ではないそうですが、違う派遣会社に登録した人は一様にビックリするそうです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。