ヒト・コミュニケーションズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ヒト・コミュニケーションズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 144件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 38.7 29.7 46.4
平均給与(万円/年) 409.8 440.2 48.4
有給休暇消化率 37.2 50.1 46.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

ヒト・コミュニケーションズに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ヒト・コミュニケーションズと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ヒト・コミュニケーションズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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時間は一般的で、残業はほとんどありません。

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残業時間は40時間と少し長いですが、それを超えないように管理されています。

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繁忙期以外は比較的休みが取りやすく、残業もなく、自宅から通勤しやすい距離にあるため、自分の時間を作りやすい環境です。

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派遣社員にもかかわらず、月に40時間以上の残業をしている。

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勤務時間については、店舗で販売を担当する場合は残業はありません。

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残業が多いと感じましたが、雇用契約や労働条件等の逸脱がなかったので、特に気になることはありませんでした。

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その店の担当者は契約社員でしたが、毎日2時間以上の残業をしていて、きちんとした公的な休暇は取得していなかったようです。

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入社前は残業が多いという印象を持っていましたが、そんなことは全くなく、逆に定時で仕事を終えることができました。

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派遣社員として働いていたので、残業代は残業代として支払われていました。

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週休2日制、定休日が多く、残業も少しあるので、男性は派遣社員として長く会社にいた方がいいのかどうかはわかりませんが、自分の時間を持って勉強したり、別の仕事で資格取得に挑戦してみたりと、自分の時間を持つことができます。

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勤務時間を設定してワークライフバランスを取りたい場合は、派遣先が家電量販店であれば、事前に残業時間を確認しておくと良いでしょう。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇はシフト時に申請さえすれば比較的取りやすい環境でした。

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有給休暇の取得を考えなければ、土日に休みを取ることができます。

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何かあった時だけ連絡したのに、体調不良や早退の予定を伝えてくれなかったので、派遣会社の意味がわからない。雇用主としては信じられない対応です。

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いつの間にか有給休暇が取れていたようで、帰るときにはきちんと過ごせて良かったと思っています。

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有給休暇が充実していたのが良かったです。

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派遣社員でしたが、有給休暇は申告せずに取得できました。

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すぐに有給が取れて、有給休暇もまともに取れるのが良かったです(取れるかどうかは別ですが)。

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最終出勤日になってから、余った休暇を使い切ることができたので良かったです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ヒト・コミュニケーションズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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アルバイト並みの給料なので、飲むお金がないというのは正しいかもしれません。

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契約社員として雇われた場合、昇給はもちろんのこと、ボーナスや退職金もほとんどありません。

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契約件数が給与に反映されないので、やりがいを感じません。

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自分の希望する給料があるかどうかを先に伝えるべきです。

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メーカーでの研修中に給与を提示してもらえたのは良かったです。

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自分の頑張り次第では、一般営業職からスタートし、スーパーバイザーなどの役職に就けば、通常のサラリーマンよりも高額な給与が支給されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ヒト・コミュニケーションズはどうでしょうか。

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休日出勤手当の申請ができないブラックな部分が多かったように思います。

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契約社員の場合でも、担当する部署やエリアによっては終電に間に合うこともあります。

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本業のため週5時間未満だったので額面は低いと思われるかもしれませんが、仮に週5時間フルに働いていたとしたら、通常の時間帯でも最低でも月20万の単価になっていたでしょう。

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体を動かす仕事なので、育児休業や育児支援は期待できません。

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介護が好きな人には悪くない職場ですが、量販店を担当するとなると、タフさを求められることが多いので、精神的にもタフにならざるを得ないかもしれませんね。

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体力的にはつらいことも多いですが、仕事をしているとお金をもらえるのでありがたいです。

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表向きは会社の顔とはいえ、支店やコーディネーター次第では大変なこともあると思います。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ヒト・コミュニケーションズではどのような現状でしょうか

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その社員の多くがうつ病になって退職していく状況を目の当たりにしていたからこそ、認められることに苦労しました。

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なぜか個人の成績はいつもかなり良く、支店の業績に貢献しているようで、その都度落ち込むほど褒められていたのですが、それでは昇進も昇格もできないし、だから何?と思っていました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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同じ職場の仲間の悪口や非難を繰り返し、人間性を疑われました。

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中には良識ある上司もいますが、基本的には陰湿な役員が多く、仕事上のストレスがたまります。

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仕事量が多いため、社員間のコミュニケーションが悪く、気まずい思いをしている。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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課長以上でのパワハラ、セクハラ、男女差別は日常茶飯事。

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担当するクライアントによっては、ブラックな人もいれば、日常的に暴言を浴びせられて結果が出せずにうつ病になってしまった人もいます。

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派遣先の環境によっては、男性優位の職場が多いため、男性同士のセクハラと思われるような会話を耳にすることもあります。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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私の場合は、HITO COMMUNICATIONSの親会社(?)であるビックカメラに派遣されていたのですが、社員の方は高圧的で長時間居たがらず、同じ時間帯に他に誰もいなかったので、黙々と仕事をしていました。

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家電メーカーの社員として池袋に派遣されていましたが、通常業務以外のことを頼まれたり、店員の気分次第で理不尽なことを言われたりするのが当たり前でした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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オフィスマネージャー(チームリーダー)の中にはまともな人もいるが、基本的にはエネルギーを要求してくる傾向がある。

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私の時代にも何人か社長はいましたが、体育会系のノリは変わっていないと思います。

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良くも悪くも、脅されたり、脅されたり、体育会系だからこそよくあることです。

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クライアントからの数字へのプレッシャーは凄まじいものがあるので、それなりのポジティブさとメンタルの強さが必要です。

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社長から支店長への要求はかなり厳しく、体育会系の雰囲気で、支店もそういった雰囲気のところが多いようです。

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会社が体育会系の文化を持っていることを知っていたので、私の頑張る姿勢を評価してもらえたのも良かったです。

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営業ノルマや契約外の仕事が多いので、のんびりやっていれば、会社の人間関係はある程度改善されると思います。

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ノルマはないが、目標は設定されていて、獲得数が悪いと先輩や営業が冷ややかな態度をとる。

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彼らの多くは、気合と根性が好きで、効率的に職務を遂行できない。

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体育会系のような社風が残っているため、会社のイベントへの参加は必須です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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失業保険はもらえるけど、辞めさせられた時に会社の都合だと認めてもらえず、受給が難しくてクビになった人が何人もいました。

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しばらくは誰とも話せず、辞めようかと何度も思いましたが、最終的には笑顔で帰ることができました。

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オフィスなどで働いて、結婚して退職するなど、一時的な会社と考えれば良い職場かもしれません。

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派遣社員だったので、正社員として入社できるところを探した結果、問題なく内定をいただくことができました。

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退職の意思を伝えると、給料を上げてくれることが多いと感じました。

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一時的なものだからと言って、クレームでクビになったスタッフもいるので、長居はお勧めできません。

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会社の構造上、スタッフの大半が短期のアルバイトや契約社員であり、退職を前提に働いているため、長くても数年で退職するのが一般的です。

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SVに恵まれていたので、勉強になりましたし、楽しかったのですが、そのSVが退職してしまい、やりがいを感じられなくなり、転職しました。

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専務の個人的な事情で派遣社員の首切りを命じられるなど、やりがいのない仕事が多く、辞職しました。

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私は家電業界で長く働いていましたが、退職理由はスマートフォンの普及による満足度の低下でした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。