HITOWAキッズライフのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに HITOWAキッズライフ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 28件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 34.1 29.7 48.2
平均給与(万円/年) 323.3 440.2 43.7
有給休暇消化率 63.6 50.1 53.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。HITOWAキッズライフの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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看護師は私一人だったので、休憩時間に呼び出されたり、退社時間にケガをして急に残業になったりすることが多かったです。

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上場前だから残業していないように見せかけて、実際はみんなタイムカードを切られて残業していた。

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本社には残業禁止という制度があったので、私の園は残業を要求しなくても残業していました。

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面接では、残業はほとんどないと言われましたが、定時で帰れる人はほとんどいませんでした。

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残業がしやすく、わざと残業代を稼ごうとする社員が多かった。

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残業を美徳にしている管理職が多く、それに引きずられて遅くまで残業する部下がいる部署も少なくありません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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シフト制なので休みが取りづらく、希望する理由が必要になります。

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辞めた人を除いて、ほとんどの人が2年後には有給休暇を取りにくい雰囲気になっているので、使えない。

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残業代は申請すれば支給されますが、申請しにくい雰囲気なのでサービス残業です。

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定時で帰宅する部下がいるが、部下とのコミュニケーションがうまく取れておらず、組織が消化不良に陥っている。

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夏季休暇は3日間と有給休暇、土日休みがありますが、休みの期間はシフト編成者の希望により決定されますので、個人差があります。

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休みの日に手作りのおもちゃを作ったり、資料や活動の準備をしたりしていると、もう仕事ができなくなってしまいます。

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入社して良かった点は、研修が充実していたので、スキルを身につけるためのカリキュラムがしっかりしていたこと。

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社長自身も「結果が出ていなければ、正月休みはないと思ってください」と平気で言っているので、今後の改善の見通しは立っていません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。HITOWAキッズライフの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは店長レベルでも3ヶ月分程度と非常に少ない。

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給料が良く、役職手当でどんどん給料が上がっていくのでやりがいがあります。

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役職が増えたり、ボーナスが少なかったりと、給料を上げるために頑張っている様子がうかがえました。

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採用時期にもよりますが、給料はかなり低めです。

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基本給には満足していたが、残業が多いとはいえ残業代の見込みがあるので厳しいが、全体的には満足できるレベルだと思う。

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基本給にはみなし残業がありますが、その額は少なく、労働時間に見合ったものではありません。

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勤続年数による給与の変動はほとんどありませんでした。

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後から入ってきた人の方が給料が高いということがよくありました。

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2新卒者や転職者は、永年勤続者よりも給与が高いケースが多く、退職金は勤続5年で1ヶ月程度しか支給されないため、継続するメリットがない。

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ホームページで給与明細がわかりやすく、給与からどのような保険が天引きされているのかがわかりやすい。

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面接では、ボーナスがあると説明されましたが、後から説明を受けたところ、1年目の夏のボーナスはないと言われました。

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正社員契約で働いている人はあまりいないので、希望すれば他の会社よりも早く昇進して昇給することができます。実務につながるような専門的なスキルがなくても、指導力があれば良いと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。HITOWAキッズライフはどうでしょうか。

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社員は使い捨てにされていると感じているので、本気で育てることに満足しています。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、HITOWAキッズライフではどのような現状でしょうか

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本社に相談したところ、休職はできないので辞職するしかないと言われました。

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妊娠中にドクターストップがかかり、休職することになりました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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うつ病と診断され、園の他の保育士からひどい嫌がらせを受けて退職しました。

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保育所の6クラスの担任間では常に揉め事があり、乳児クラスと幼児クラスの間に大きな溝があり、悪口を言い合うような状況でしたが、人間関係があまりにも悪かったので、職場でのミスでもあまり怒らずに仕事ができていたのが逆に良かったです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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今すぐ保育士をやめたほうがいい」などのモラハラを受けました。

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気になった点、誤魔化すべき点は、一部の上司のモラルハラスメントと社風で、面接官が言う雰囲気の良さとはかけ離れていました。

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上司からのモラルハラスメントがひどすぎて、上司に気づかれた社員が病気になって辞めてしまうことも多かった。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司が全てというところがあり、会社にいた時は怒りがこみ上げてきました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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会社全体が体育会系なので、元気な人ならば問題ないでしょう。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私はゼネラリストとして働き続けるか、出世するかで悩んでいた年齢だったので辞めましたが、20代半ばの方や管理職に興味がない方には良い会社だと思います。

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私が3年前に退職した理由の一つに、管理職になる前のシステムが不明確だったことがあります。

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適材適所で人の名前が入るとか、グループ会社に使いこなせない人を飛ばすとか、転職先で退職金が出ないとか、そういうことだと思っていましたが......。

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男性として家族を養っていくには給料が低かったので、退職を決意しました。

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法人営業として外で働きたいという理由で退職。

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女性役員が多すぎて退職する部署もあるようです。

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辞めるときには、施設長だけでなく本社と何度も会わなければならないのが面倒でした。

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本部との連絡が取れないため、園内の環境の悪さを上層部に相談しづらく、相談したところ、退去を促されたこともありました。

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園にもよると思いますが、保育士の数が少ないので、辞めるとは言い難い雰囲気があると思います。

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退職に必要な書類に不備が多く、何度電話をしても担当者が席を外していると誤魔化そうとしてくる。

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若い人が多いので、それはそれでいいのですが、違う仕事がしたかったので辞めました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。