サイゼリヤのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに サイゼリヤ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 286件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 埼玉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 40.1 31.1 46.7
平均給与(万円/年) 428.5 382.8 53.5
有給休暇消化率 18.6 42.1 43.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある埼玉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は取得できますが、取得できるかどうかは別問題です。

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有給休暇はピークシーズン以外の時期にしか取得できず、会社の規定では1ヶ月間の公休(10日)を取得してからしか取得できないという形骸化した休暇です。

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パートタイム労働者にも疑似有給休暇の権利があります。

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まず、土日祝日は休めませんが、事前に申請すれば、区内の他の職員の協力を得て休める場合もあります(最近は改善されてきていると聞きますが)。

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契約社員であれば、有給休暇は100%取得できます。

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有給休暇の取得方法はわかりませんが、私の印象では、不定期に休みがあり、従業員は大変そうです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。サイゼリヤの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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人手不足や繁忙期になると、残業や休憩時間が削られ、労働時間が増えます。

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働いているお店によってかなり差があり、忙しいお店だと時間も長く、残業も多いです。

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残業が多く、勤務時間が不規則なため、私生活と仕事の両立が難しい。

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人手不足の地区では、休日出勤や残業はもちろんのこと、残業(残業)が当たり前になっています。

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深夜まで営業しているので、アルバイトが少ない方は夜勤が多くなります。

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就業時間はしっかり管理されており、残業代も支給されます。

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アルバイトの人数は店舗によって異なるため、勤務時間や日数が大きく異なり、残業が多くなることが多いです。

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毎月休日出勤が義務付けられていますが、休日出勤している月は有給休暇を取得することができません。

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非業務はサービス残業状態であり、シフト作成などの業務は労働時間に含まれません。

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土日であっても、アルバイトの欠勤や早出、残業などで急に出勤しなければならないこともあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。サイゼリヤの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ここ2年ほどは、ボーナスの支給額がやや低くなっていますが、それでも他社よりは断然良いです。

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給料に見合った仕事かどうかはわかりませんが、特に不満はなかったと思います。

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仕事を効率的に早く終わらせる人は給料が安い。

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賑やかなエリアであれば、そこそこのお給料がもらえます。

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噂で聞いたのですが、結婚式を挙げた社員には夜勤をさせて、残業代は30時間までしか出ないが、それを超える分は時給300円でボーナスに上乗せしているとか。

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給料が初心者とほぼ同じなので、仕事ができる女性には不公平だと思います。

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退職金はなく、1ヶ月分の給料と退職時のバイアウトがあるだけです。

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は社員とほぼ同じ仕事ですが、給料はアルバイトと同じ時給です。

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給料も悪くなかったので、休みの日はのんびりとお金を使いました(温泉など)。

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次の仕事は歩合制で、ボーナスをもらっておけばよかったと後悔しました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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トップにいい人がいれば雰囲気が良く、理不尽な上司がいればピリピリした雰囲気になる。

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上司の機嫌が悪いと、理不尽にも当たることがあります。

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(本人に昇進の意思や能力がなくても、副店長、普通の人の場合はまず店長に昇進するために、無給で上司の仕事に就かざるを得ない)。

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店長と副店長の指示が違い、片方がもう片方の言うことを聞くと、もう片方は客の前で大声で否定する。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。サイゼリヤはどうでしょうか。

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自己犠牲の精神が強く、社員を家族のように幸せにするために私生活を犠牲にしても構わないという方は、この仕事に向いていると思います。

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正社員であれば転勤もありますが、正社員制度があり、勤務時間や勤務表をある程度考慮してくれます。

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そういう意味では、定時制の8時間制の会社よりも短く感じられるかもしれません。

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肉体労働のみで、時間も不確定なので体力勝負。

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パートタイマーを育成して担当できるようにすれば負担は軽減されるだろうが、労働条件が過酷だったのは間違いない。

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ターンオーバーを大切にしているので、機会損失を減らし、緊急時や長時間労働にも即応できるように設計されているので、体力や工数はもちろんですが、精神力も鍛えられるお店です。

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入社前は、正社員がいるので早く帰れると言っていましたが、ほとんどがギリギリまででした。

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アルバイトをしていたので、ワークライフバランスの面ではあまり参考にならないと思いますが、社員の労働環境はとても厳しいと感じました。

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最初はアルバイトからスタートし、そこから正社員を目指して受験しました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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他のアルバイトや比較的高学歴の学生の仕事では、周りで失敗したり、いじめられっ子体質で団結したりしている。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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厨房でイライラしてゴミ箱を蹴ったり、暴言を吐いたりしていました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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飲食業にありがちな超体育会系気質の会社なので、女性は結婚に向けて動いているのではないでしょうか。

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文句を言われて落ち込むよりも、反省して次回に生かせるようなメンタルを持っていた方がいいですよね。

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体育会系と要所要所の人たちが残っていて、似たような人たちだけの組織に向かっていたような気がします。

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待遇に不満はなく、ノルマを課せられることもありませんでした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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年齢的に体力が追いつかなくなってきたのが引退の理由でした。

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店長時代、上司の嫌がらせに耐えられず、退職を決意。

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老後の生活費は出ないので、将来のためにも貯金をしておくべきです。

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中には産休・育休を利用した人もいたが、その後の復職(転勤や退職など)の有無は不明。

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当時、人間的な問題を抱えていたエリアマネージャーと一緒に仕事をしていたのですが、結局うまくいかず、私だけが降格させられてしまいました。

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家庭の事情での退職でした。

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今は定年退職して別の仕事をしていますが、良い人が多い会社だったと思います。

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アルバイト経験者が退職するケースが多いのは、労務管理などのギャップが大きいからだと思います。

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多くの正社員が退職しているように感じますが、会社も組合も何もしていません。

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経営者になりかけていたのですが、体調を崩してしまい、退職して実家に帰ってしまいました。

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大量採用、大量退職、人間の使い捨て以外の何物でもない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。