元気寿司のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 元気寿司 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 35件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 栃木県平均 偏差値
平均残業時間(月) 35.9 29.7 47.7
平均給与(万円/年) 368.6 366.4 50.2
有給休暇消化率 39.7 40.3 49.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある栃木県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

元気寿司に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、元気寿司と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。元気寿司の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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サービス残業は当たり前、残業代は新店舗のみ。

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帰宅時間が夜遅いので、仕事とプライベートの両立が難しい。

voice

怒鳴ったり、責めたり、脅したりするのが当たり前で、残業が多く、頑張ったことが認められずに辞めてしまいました。

voice

管理職以下は残業代をゼロにするという原則を撤廃すべきだと思います。

voice

私が全く役職のない普通の社員だった頃は、シフト制の仕事しかしていなかったのですが、たった500万円の手当で役職を与えられ、全ての責任が私に移り、人手不足の時には1日16時間近く店に閉じこもってしまうこともしばしばでした。また、この会社は変形労働時間制を採用しているので、頑張って残業した分は、やり方次第でチャッキングされてしまいます。

voice

残業は基本的にゼロですが、店舗によっては0~80までの範囲です。

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当時はサービス残業が当たり前で、朝8時から夜11時まで働くことも珍しくなく、子育てをしながらできるわけがありませんでした。

voice

長時間労働、朝から夜遅くまで働くこともある、精神的にきつい、人間関係がきつい、シフトを組まないと休めるかどうかわからない、休憩時間に仕事を頼まれる、手抜きされる。

voice

サービス残業は店長以上に多いです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇の平均取得日数は全くの嘘。

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休みなくアルバイトを続け、退職時には有給休暇を利用することができたので、とても助かりました。

voice

この会社では、労働者の義務として有給休暇があるはずなのに、有給休暇がありませんでした。

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年間のトータルの休暇は、ほぼ確実に、というか、取らないと年末に強制的に取られてしまう。

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サービス業をしているので、平日から土日休みへの変更を検討する良い機会になりました。

voice

有給休暇の存在すら知らないような会社です。

voice

店長さん次第ですが、連休も平日に出勤できたので働きやすかったです。

voice

今はどうか知らないが、有給休暇なんてものはなかった。

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休暇の計画が立てづらく、継続して休暇を取るのが難しいので、福利厚生が使いづらいのは改善してほしいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。元気寿司の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代は見込み客としての手当に含まれているので、効率よくお店を回すことができ、残業も可能です。

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店長手当は1万+残業30時間。

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昇給額が少なく、仕事量と比例しないので、サービス残業が多くなります。

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回転寿司業界では給料が良いと聞いたことがあります。

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給料については、やはり飲食なので安いですね。

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アシスタントマネージャーからマネージャーになると、基本給や福利厚生に大きな差が出てきます。

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すぐに出世するのは難しくないし、給料もそれなりにもらえるけど、100円の寿司でできることには限界があると思う。

voice

非正規社員でしたが、仕事内容に比べて給料は低いと思います。

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給料は高卒で18万、短大卒で19万、大卒で22万くらいだったと思います。

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管理職は給料や労働時間に見合った給料をもらっているようには見えなかった。

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非常に忙しい時期に人が少ないと、一人の仕事量が増えてしまい、給料に見合った仕事量ではないことが多いですが、仕事が終わった後の達成感は大きいので、悪いことではないと思います。

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ボーナスはしっかりしていて、住宅手当も支給され、福利厚生は他社と同程度。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。元気寿司はどうでしょうか。

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給料は高くはありませんが、この業界にありがちな精神的に疲れるようなブラックな部分はないと思います。

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アルバイトなので使い捨て扱いになるかもしれませんが、短時間しか働けない人には良い仕事だと思います。

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1日のアルバイトの人数が少なければ、労働時間が増えて1人あたりの負担が増え、体力的にも大変なことになります。

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アルバイトをしていましたが、繁忙期以外は毎日定時で帰宅していました。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、元気寿司ではどのような現状でしょうか

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私は入社して2年目ですが、上司のパシリになってしまったので、とても憂鬱です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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派閥の中にはボスと呼ばれるパート社員がいて、気に入らないと放置されたり、無視されたりすることがあります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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社内の人間関係、パワハラが当たり前、サビ残が当たり前、会社が潰れる。

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仕事のやりがいがあるブラック企業なので退職しましたが、社内のパワハラ窓口であるハートコールにパワハラを報告しても無視され、対応してもらえませんでした。

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私の会社では、アルバイトがおにぎりを投げつけてきたり、私がパートナーだと泣き言を言うマネージャーがいたりと、パワハラが多かったです。

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店長によるパワハラが日常茶飯事で、精神的に参って通院していたバイトもいました。

voice

暴力や虐待などのパワハラでオープンストアの店長を辞めました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司は理不尽なことが多く、休みの日でも必要のない内容をメールで送ってくるので、いつでも心が休まらなかった。

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休みの日に仕事の電話が頻繁にかかってくるし、上司は理不尽だし、仕事量も多いし、さらに仕事を与えてくるので、良い点がない。

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ハートコールセンターという制度がありますが、これは基本的には従業員を保護するための制度ですので、セクハラが発生した場合には加害者を保護することができます。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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私は基本体育会系なので、上司に言われるがままに。

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私の知る限りでは、ポジティブで社交的な肩書は上下関係が良好な傾向にあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職金が無くなってきたし、将来が不安だからやめようと思ったんだ。

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辞めた理由は、定職ではなかったので、他の正社員の仕事を見つけたからです。

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店舗の統廃合を機に退店を考えた。

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辞任の理由は、エリアマネージャーのパワハラです。

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スキル不足の人を役職に就かせて売上が落ちたり、プレッシャーに耐えられずに退職してしまったり。

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辞めることを止める人はいないので、強い意志とそれなりの理由を持って辞めるべきです。

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本社にバレてしまいましたが、全額返済と任意整理で警察トラブルからは解放されました...。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。