ダイキン工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ダイキン工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 176件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 26.9 29.7 51.1
平均給与(万円/年) 516.5 402.8 57.0
有給休暇消化率 87.7 43.5 62.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

ダイキン工業に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ダイキン工業と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ダイキン工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

むしろ、いくらアルバイトでも給料が少なすぎた。

voice

給与水準はかなり高く、有給休暇は年間20日程度と消化率が高い。

voice

入社して数年経つと、昇給の幅が狭くなり、最終的にはほとんど昇格しなくなる。

voice

派遣なのに収入はかなり良かったし、生命保険金も入っていたと思います。

voice

給料やボーナスは会社の経営が好調なので、メーカーとしては良いと思いますが。

voice

契約社員は福利厚生の関係で変な小さな会社で低賃金の正社員で働くよりはマシだけど、最大2年半転職して、再就職制度はあるけど保証はない。

voice

若い人よりも給料が低いのはモチベーションが下がる。

voice

給料に関しては、さすが大手企業だけあって、若いので給料は多かったと思います。

voice

若年層の給料アップの難しさ、相対評価、会社の業績が良くても給料に反映されないこと。

voice

入社4~5年で開発部門は裁量労働制に移行しますが、月4万円しか支給されないため、以前残業代が出ていた頃と比べて年収がガクッと下がります。

voice

派遣社員として入社したので、給料やボーナスはわかりません。

voice

女性は、短大卒では体力的に厳しい製造業や低賃金のサービス業に配属されることはあまりないので、できれば大卒以上の学歴を持っていることが望ましい。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ダイキン工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

月に4日休んだ場合、実質的に30時間の残業をしても残業代はゼロとして計算されます。

voice

裁量労働はみなし残業として固定残業代となり、残業時間から1日7.75時間の有給休暇が差し引かれるため、残業が少ないように見え、休みは多いが実際の残業時間は長くなる傾向にある。

voice

残業は月30時間程度で早く帰れました。

voice

ノルマを達成できないと、残業や早朝出勤を余儀なくされることもあります。

voice

残業は基本的に月45時間までが一般的な水準です。

voice

36日の勤務で残業代はしっかり出ていると思います。

voice

残業時間が10~20時間と記載されていたが、実際はそれ以上だった。

voice

最近の労務監査の強化、対外イメージの維持、36協定の施行により、残業時間が制限されています。

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裁量労働者の場合、有給休暇を取得しても残業時間が増えるだけで、取得しても残業時間が増えるだけ。

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繁忙期などは10時くらいまで残業するのが当たり前になっています。

voice

労働環境は整備されており、残業代も手厚く支給されていました。

voice

専門学校3年目で残業360時間、年収430万くらいだった。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、かなり取りやすい環境ですが、年度末までに必ず22日以内に取得しなければならず(3年目以降は合計44日となります)、最大22日の有給休暇を強制的に取得しなければなりません。

voice

有給休暇は取得しやすく、年1回5連休を取得する制度を設けています。

voice

有給休暇の100%に相当する休暇を取得しなければなりません。

voice

有給休暇の取得を積極的に奨励しており、取得しやすい環境であることは間違いありません。

voice

上司から有給休暇を使えと言われても、社員のことを考えているとは言えず、消化率を上げたいだけ。

voice

シフト交換の依頼は、すべてPC内で申請し、受理されます。

voice

有給休暇の取得率は常に上位に位置しており、取得しやすい環境です。

voice

→いつも消化しろと言われているので、休める時にはどんどん休むようになる。

voice

有給休暇取得率はメーカーの中でもトップクラスだと思います。

voice

年末に有給休暇を消化するために休む人が多い。

voice

有給休暇も使わなければならないというルールだったので、有給休暇を積み立てていたら、本人の意思とは関係なく、問答無用で有給休暇を取らざるを得ませんでした。

voice

組合が強く、「有給休暇を取ろう!」という雰囲気があります。有給休暇を取ろう!」という雰囲気があります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ダイキン工業はどうでしょうか。

voice

でも、本当はディーラーの営業の方が大変だったんでしょうね。

voice

ブラック企業と言われているようなものだと思います。

voice

サービス業の繁忙期はかなり厳しい。

voice

労働時間はしっかりしていて、予定時間を超えて働くと逆に怒られてしまいます。

voice

労働時間の管理が行き届いているため、過労死などの事故のリスクがほとんどありません。

voice

営業の方はかなり厳しいと聞いたことがあります。

voice

当時の空調部門は、時間通りに、正確に時間通りに終わっていました。

voice

空調業界は他の肉体労働に比べて給料は少し良いのですが、将来性を感じられず、資格を持っていないと専門的な仕事には携われないと感じていました。

voice

本体のバックオフィスで働いている女性は、定時で帰れることが多く、家庭との両立がしやすい。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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怪我をしてしまった場合でも、専任の医師が常駐しているので安心です。

voice

組立現場で問題が発生しても、解決の方向に進まないまま時間が経過してしまい、全く生産が増えないことが多くありました。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ダイキン工業ではどのような現状でしょうか

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うつ病の従業員はどこにでもいるが、組合も誰も是正しようとしない。

voice

うつ病患者が非常に多いという事実にもかかわらず、彼らに対処するための行動が取られていない。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

それは間接部門だからで、製造部門ではいじめなどの人間関係の問題が多いからです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

基本的にはパワハラ体質の人が多く、「成功は上司のもの、失敗は部下のもの」というのが基本的な考え方のようです。

voice

女性のセクハラ経験率は高く、程度の差はあるようです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

関西の会社だったからか、職場ではよく暴言を浴びせられました。

voice

何の教育も受けずに仕事を任されているのだから、客から罵倒されることは覚悟してほしい(下請け店も同様)。

voice

私の場合、イベント当日、何の研修もなく、わかりにくい説明もなく、いきなりイベントの交通整理を任され、失敗すると怒鳴られました。

voice

私は派遣社員として入社しましたが、どの社員も優しく、威圧的な人はいませんでした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

そもそも経営者は根性で仕事をしてきた世代なので、基本的には精神で解決できると思っています。

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グローバル化(中堅以上の社員の質)に不安はありましたが、もともと優秀で頑張り屋の社員が多く、多くの場合は意気揚々とやっていける印象を受けました。

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論理的な思考はなく、ただの直感だけで、何もかもが過ぎ去っていく。

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上司や先輩社員とのやりとりの際には、気をつけなければならない体育会系の一面もありました。

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仕事内容は主に電話応対や書類整理など色々ありますが、根性さえあればとにかく稼げます。

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非常にスピリチュアルなスローガンが多くて大変でした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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仕事量の多さから、将来的に家庭を持つことになった場合、家庭と仕事の両立が難しいと考え、退職を決意しました。

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元々、英語力をつけるために留学したいと思っていたので、その準備のために学校に通いながら仕事をしていたのですが、海外で良い学校を見つけ、コースに空きがあったので申し込みました。

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昔から業績が好調で、今後の更なる躍進が期待できる会社だと思いますので、正社員になったら持ちこたえてでも定年まで働くのが良いのではないでしょうか。

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社員登用されなかったため、派遣社員を退職しました。

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中堅社員の海外転勤や若手社員の退職が多く、国内の人材不足が顕著である。

voice

退職率は例年高いが、対策はされているのか気になる。

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辞めた理由。裁量労働制は名ばかりで、深夜残業が多く、研究所という立場上、設計部門の下請けになることが多く、仕事のやりがいを感じられませんでした。

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夏の期間限定派遣社員として働いていたため、契約終了時に退職。

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カルボン酸を扱う過程で、腎臓が肥大化するリスクが100%近くあるというニュースを聞いたので、辞めることにしました。

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私が働いていた頃は、3交代制(3日に1回)で働いていたので、仕事に慣れるまでは大変でしたし、体力勝負の仕事だったので、健康には気をつけていましたが、化学物質関連の商品を歩き回っていたので、いつも細かい粉がたくさん飛び散っていました。だった。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。