日染株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日染株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 京都府平均 偏差値
平均残業時間(月) 26.3 30.1 51.4
平均給与(万円/年) 486.7 397.2 56.0
有給休暇消化率 50.0 43.2 51.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある京都府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

日染株式会社に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、日染株式会社と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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アルバイトの方にも有給休暇や各種保険などの制度があり、場合によってはインセンティブもあるので、あまり悪くないと思います。

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有給休暇や個人的な理由での遅刻は大目に見ています。

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有給休暇の取得を推進しているが、有給休暇取得の前後に多額の残業が発生する。

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有給休暇はとても取りやすく、有給休暇があるので社内の雰囲気も特にギスギスした感じは全くありません。

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部署や時期にもよりますが、有給休暇の取得が奨励されており、飛び石連休や期末日には休む人が多いです。

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有給休暇や育児休暇など、比較的働きやすい会社です。

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会社の規則、有給休暇日数、就業規則。

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アルバイト、契約社員、正社員を問わず、会社全体として子供の行事や病気のための休暇に寛容で、とても女性に優しい環境だと感じています。また、有給休暇の取得についても、会社が主体的に取得することを奨励してくれているので、無理をしないようにしなければならず、ワークライフバランスは非常に良いと感じています。

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交代勤務でしたが、人数が多いので急な欠勤やシフト変更にも柔軟に対応してくれたようです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日染株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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土日祝はきっちり1日休み、残業時間は月20時間以内に抑えるようにかなり真面目に指導されます。

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労働環境としては、最近は残業が厳しく、残業したくてもできない。

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24時間稼働のため、ワークライフバランスは決して良いとは言えませんが、女性にしては仕事量が多くないので、まだまだ働きやすい職場でした。

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部署によっては残業が多いところもありますが、やるべきことをしっかりやれば、休みも取りやすいです。

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強いて言えば、残業はしていないし、帰ろうと思えば定時で帰れるし、公務員のように。

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管理部門からは残業を抑えるように言われていますが、退職者が多く、過重労働で残業なしで働くことはほぼ不可能です。

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企業のワーク・ライフ・バランスの取り組みとしては、ノー残業デーの設定や社内の部署活動への助成などがあります。

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残業代もきちんと出ますが、5年目以降は残業とみなされるので、その頃に退職すると手取りが減ることがほとんどです。

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残業する部署に配属されないかと聞いてくる。

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従業員と派遣社員では残業時間に明確な違いがあります。

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残業は部署によって異なりますが、ある程度の調整ができるのも良いところです。

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役職者であっても裁量労働制のため残業代は出ませんが、病院に行ったり、役所の用事があった時には融通が利くので助かっています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日染株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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初年度は役職手当が少なく、残業代も出ていたので、給料は良かった。

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管理職だからといって給料が跳ね上がるわけではありませんし、残業代を考慮すると、新入社員の方が給料が高いかもしれません。

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バンドにもよるけど、マネージャーにならないと基本給はほとんど変わらない(新卒と大差ない)し、残業代も出ないから家族にはきつい。

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でも、今の時代、給料やボーナスはもっといいと思います。

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基本給は上がっても、残業代が出るほどには上がらないので、急にきつくなる。

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一旦年収が上がっても一般職の下層部に大きく下がることはないので、生産性が低く、管理職を持たない40代後半の一般職の方が多い状況になっています。

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基本給は正社員の新入社員並みで、売上が上がれば40万くらいは手に入る。

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給与については、もともとボーナスの年俸に対する比率が高かったこともあり、近年の業績悪化により、全従業員の年俸総額は年々減少傾向にあります。

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街中でフェザー級のお客さんを捕まえるために市に配属されると、毎月のイベントの売上が大幅にアップして給料もアップする。

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一方、私の同僚は、イケメンで、適当に仕事をしていて、私より5倍くらい仕事が遅く、ミスが多く、評価が高く、手取り8万の給料が多い。

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その点数が高ければ、給料アップのモチベーションにもつながります。

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社長が「日本一の給与・サポート体制を目指す」と公言していたこともあり、ボーナスや給料は、同じ年に他の会社で働いていた人よりも常に良いものでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日染株式会社はどうでしょうか。

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お客様と接するストレスの方が大きく、精神的に弱っている子には、そのようなフォローは全く足りないと思います。

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仕事に支障をきたさない範囲であれば、急な予定で早退や遅刻もしやすいので、ライフワークバランスがとても取りやすいです。

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頑張っている若手社員がいる一方で、やる気のない社員が多く定時で降りてしまうことも。

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新入社員研修はかなり過酷でしたが、今でも役に立っています。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、日染株式会社ではどのような現状でしょうか

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忙しく、お客様からのクレーム対応も大変で、精神的にも肉体的にも病んでしまい、うつ病と診断され、仕事を辞めざるを得ない状況にまで発展してしまいました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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買収後、企業文化が大きく変化し、かなりピリピリとした雰囲気になりました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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上司自身がセクハラ人種であり、それで人を束ねることができるはずもなく、心の底から会社を蔑ろにして退職することになってしまう。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽なエコ愛国心にずっと耐えてきましたが、胃潰瘍になってしまい、限界を感じていました。

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レクリエーション支援は強制的に行われており、ボーリングや飲み会には行ったものの、自発的に下からの誘いや計画ではなく、上司からの一方的な誘いや計画で行われていました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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親会社からの出向者に敬意を払わない、親会社特有の人間不在の軍国主義的な組織風土が出来上がっている。

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結果を出し続ければやりがいを感じられますし、もちろん研修もありますし、キャリアアップも目指せますので、メンタルがしっかりしている方には良い環境だと思います。

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人間関係は良かったのですが、受注担当として入社したものの、ノルマはないものの、営業の仕事が多くストレスを感じました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私が働いていた頃は、かなり昔のことなので、女性がたくさん働いていたのですが、出産すると辞めてしまうのが普通でした。

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当時の職場環境は、店舗の縮小や統廃合により、次々と人が離れていく環境でした。

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私は30代後半ですが、このままでは自分の成長につながらないし、別の会社でキャリアを積みたいと思っているので、退職を考えています。

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長く続けていると過労や交通事故で死ぬ可能性が高いと感じたので、本当に死ぬ前に退職しました。

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将来の見通しを見て退職を考える人が多い。

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引き継ぎができずに退職していく社員が多く、このあたりの問題点を認識しました。

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上司に直接話をしましたが、話を聞いてもらえなかったので、退職することにしました。

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上司との関係が悪く、辞めたい社員には猛烈な態度をとることで知られていた。

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正社員になりたいから辞めたいと申し出たのですが、なかなか辞められませんでした。

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家庭の事情で退職した女性社員が1名いました。

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離職率の高い部署にいたためか、引き継ぎができず、まともな職場環境ではありませんでした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。