トリドールホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに トリドールホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 84件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 42.6 29.7 44.9
平均給与(万円/年) 397.2 440.2 47.7
有給休暇消化率 40.8 50.1 47.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

トリドールホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、トリドールホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。トリドールホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

労働組合があり、ワークライフバランスの取り組みを奨励していますが、365日営業の飲食店としては、休日出勤は避けられません。

voice

残業も評価の要素になるので、残業しない人はランクアップしていきますし、配属先の人員状況が良くなければ自然と残業時間が増えていき、ランクアップしにくくなっていきます。

voice

職種によってはみなし残業の制度があるため、残業代の計上が不十分な点があります。

voice

私がいたお店は人手不足で残業が当たり前のようになっていました。

voice

人事部は、インターバル制を導入しようと、月次残業代のラインをどんどん下げています。

voice

社員は朝11時まで働いているため、帰宅が遅く、朝の出勤時間が不足しているときは、代わりに出勤することが多い。

voice

アルバイトも来ないから人手不足なんだけど、残業時間も減ってきている。

voice

管理者は上司ではないから残業するから労働時間を減らすという方針なのに、それを全部管理者に振りかざそうとするのは無謀だよ、カンジ。

voice

会社は残業を減らそうとしているが、それが現場を縛り、労働時間を長くしている。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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それ以外は、有給休暇が比較的取りやすい雰囲気です。

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有給休暇に関しては、上司に1週間前に申し出れば、休ませてくれるので、良いお店だと思います。

voice

有給休暇を取得して年間5連休を取得する覚悟があれば、海外に行くことができます。

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計画的に有給休暇を年2回取得する制度があり、1週間ほど休むことができました。

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有給休暇が10日以上ある従業員は、年2回、連続5日間の休暇を取得することができます。

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店内のパソコンから簡単に有給休暇の申請ができ、保険などの福利厚生も充実しています。

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意外にも、有給休暇は申請すれば取得できると思っていました。

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急なシフト変更があったり、予定していた有給休暇が取れなかったりと、現場で働く従業員にとっては大変だと思いました。

voice

有給休暇も取りやすく、子連れの女性も多く、比較的働きやすい職場です。

voice

有給休暇などの福利厚生も充実していましたし、店長が「しっかり使い切るように」と促してくれたので、とても使いやすかったと思います。

voice

最近では時間の融通が利く会社や、半額の有給休暇がある会社も多いですが、ここはそんなことは一切ありません。

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お盆やGW、年末年始などの長期休暇はほとんどなく、もちろん土日祝日も出勤しなければならないので、プライベートを重視したい方には向いていません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。トリドールホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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社員クラスのボーナスは笑えるほど安い。

voice

私は店長をしていましたが、店長手当はなく、他の正社員と同じ基本給でした。

voice

良くも悪くもみんな一律給料だった。

voice

最近は実力主義の給与体系なので、頑張らないと連続して給料が上がらないこともあります。

voice

実力主義と言われていましたが、ボーナスは雀の巣程度なので、あまり期待しない方がいいでしょう。

voice

アルバイトの残業や急な欠勤は、長時間労働のため給料に反映されることが多い。

voice

給料を増やすためにやったことは、事前に給料を計算しておくことだけです。

voice

今後は、前年の売上を達成すれば、上限付きのボーナスも支給されるので、自発的に仕事ができる方には最高の環境だと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。トリドールホールディングスはどうでしょうか。

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丸亀製麺で働いていましたが、肉体労働で重量物が多いので、男性ほど女性ができる仕事は多くありません。

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私には4人の上司がいましたが、そのうち2人は社員のライフワークバランスに配慮してくれていましたが、後者の2人はパートやアルバイトの社員に対してパワハラ的な扱いをしていました。

voice

勤続年数が長い私にとっても、営業のあり方は極悪非道だと感じています。

voice

女性のキャリアアップに伴い、ライフワークバランスが崩れる会社だと思います。

voice

シフトや従業員の管理のため、定時退社ができないこともあります。

voice

肉体的に重労働なので、腕や腰を痛めやすく、特に製麺は時給に見合わない。

voice

肉体的にも精神的にも厳しい職場であることは間違いありません。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、トリドールホールディングスではどのような現状でしょうか

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勢いでパートナーに指導やアドバイスをしているので、経営者の訪問があると言われると、いつも以上に胸が張り裂けそうになります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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お店によって違いますが、私のお店ではアルバイトの女性同士がギスギスした関係になっていて面倒でした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽で怒られるけど、平均的な会社と比べると。

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以前のような理不尽な研修はなくなり、社員を大切にする社風に変わったと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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悪いところはないけど、強いて言うなら体力と根性のある人かな。

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彼が新卒者を楽しませるようにプログラムしているのはわかりましたが、たまに映画『フルメタル・ジャケット』の序盤を見ているような気分になることがありました(つまり、何か超体育会系なことをしている)。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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昔のように出勤率を叩き出せれば、退職する必要もないし、今でも働きやすい会社だと思います。

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実家が震災で被災した時に休みが取れず、「代わりはいくらでもいるから休みたいなら辞めろ」と言われ、会社を辞めることになりました。

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飲食店なので、現場を離れる人は多かったと思いますが、業界平均よりも離職率は高くなかったと思います。

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店長の方針は人をたくさん雇うことで、店が経営できなくなると、自分で辞めてもらうようにシフトを切り詰めていた。

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最初から複数の店舗を経営しているため、精神的にすぐに辞めてしまう人が多く、悪循環に陥っている感があります。

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他にやりたいことが見つかったので退職しましたが、良い職場だったと思います。

voice

育児休暇などの待遇は整っているが、基本的には退職する傾向にある。

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就職活動をする自由がなかったので、就職活動を優先させていました。

voice

私はすぐに辞めてしまったのでなんとも言えませんが、入社前の研修は大変です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。