テクバンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに テクバン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 56件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.5 29.7 52.5
平均給与(万円/年) 362.6 440.2 45.8
有給休暇消化率 60.2 50.1 52.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

テクバンに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、テクバンと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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無茶な要求が多く、退職者をよく見かけます。

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というか、熟練した人たちが高給取りのために去っていく。

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近年は退職者が多く、スキルのない新人ばかり。

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現場にいた別の会社にスカウトされて退社しました。

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退職した今でも、その研修にはとても感謝しています。

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一身上の都合で地元に帰省することになり、退職しました。

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後に退職しましたが、私がいた頃はとても良い会社だと思っていました。

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私は体調不良で退職しましたが、学科長クラスは最後まで面倒を見てくれました。

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私は退社しましたが、とても良い会社だったのでお勧めです。

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401kの退職金制度など福利厚生も充実していますが、昇給はないので、転職前にクライアント先でスキルアップしておいた方が安心です。

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拘束されることもなく、スムーズに退職できてよかったです。

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上司に口頭で退職の意思を伝えた後、退職理由を伝えたところ、後日、会社から電話があり、退職手続きの詳細を教えてもらいました。

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例えば、100人の新入社員を採用しているが、育成すべき中堅社員が退職してしまうため、育成が難しく、評判が悪くなり、プロジェクトに参加できなくなることもある。

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規模拡大だけを考えている印象で、結果的に退職者が増えている。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。テクバンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間はプロジェクトによって異なりますが、平均的な残業時間は2~30時間ですが、通常の勤務時間外に45分の休憩が義務付けられているため、プロジェクト現場で夕方に休憩がない場合はサービス残業となります。

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残業時間が増えるにつれ、上司から勤務時間の改善の連絡があったが、営業マンがお客様に改善を促しているとは感じられないことが多かった。

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基本的に内勤者には残業規制が厳しく、消灯時間が設定されているため、残業が遅くなることもなく、働きやすい働き方を構築することができます。

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予定時間の15分前に「今日は帰れるかな?早く準備してもらえますか? など、残業をしないようにするために。

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3年目以降は年俸制となり、設定された残業時間数以上の労働をしない限り、残業代は支給されません。

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忙しくないプロジェクトに配属された時は定時に帰宅でき、1時間ほど残業しなければならないところもありました。

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基本的に先輩は残業を推進しておらず、定時内での勤務を推奨していました。

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お客様の現場だったからかもしれませんが、最初は覚えることが多く、残業も多かったですが、慣れてくるとみなし残業30時間以内に収まるようになりました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇については、連続して取得することを迷惑と考える部署もありますので、タイミングを見計らって取得する必要があるかもしれません。

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IT企業は忙しいイメージがありますが、残業は比較的少なく、プロジェクトが決まれば有給休暇を取得することができます。

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→ 産休・育休は原則として日数分取得可能。

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基本的に土日は休みだったので、プライベートも充実していました。

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入社前は有給休暇は取れないと思っていたのですが、この会社は気兼ねなく取得できるので、気兼ねなく全部取得したこともあります。

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優秀な社員であればあるほど、お客様からのオファーも多くなるので、長い休みはあまりないかもしれません。

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有給休暇、慶弔休暇、保険組合の保養所、産休・育休制度がありますが、派遣先や時間帯によって異なります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。テクバンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスも1ヶ月分くらいで、大した金額ではなかったと記憶しています。

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人事考課があっても給料が全く上がらず、昇給率が非常に低いため、離職する人が多い。

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給与は年棒制で、残業代、ボーナス、住宅手当などが全て含まれており、同業他社と比較してもかなり低めです。

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卒業後4年目は年俸制ですが、ボーナスが支給されます(残業30時間分)。

voice

3年後に急に年俸制になったのですが、これで給料が少し減ったのかな?

voice

会社の目標は従業員の単価を上げることですが、目標を達成しても従業員には還元されないので、会社が従業員に還元して給料を上げないと離職率が上がるだけです。

voice

新卒や中途採用の場合は、住宅手当や残業手当がなくなるため、いくら働いても昇給はありません。

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成長中の会社なので、決算ボーナスもありますし、給料も他のシステム会社と同じくらいです。

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優秀な技術者でも給料が上がらないので、中間層の出入りが激しい。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。テクバンはどうでしょうか。

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人の上に人を乗せている感じが全くなく、ブラック企業の典型のような気がします。

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配属先のプロジェクトの状況によっては、毎日定時で帰れる場合もあれば、毎日終電近くで仕事をしている場合もありますし、休日もあります。

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仕事帰りに友達と飲みに行ったり、プライベートの時間が充実しています。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、テクバンではどのような現状でしょうか

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赴任先の不調と鬱で退職しました。

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ケガや病気で治療のために休職しなければならないリスクがある場合は、このような休職を取得できる年齢になっているかどうかに注意が必要です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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人が見ていても怒鳴ったり、関係のない人に悪口を言ったりするのが普通だった。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラやセクハラが多いと噂されているので、上司がしっかりと認識していれば働きやすい会社と言えます。

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技術サポート(基本的にはクレーム処理)で24時間365日のシフト制で働いていたのですが、上司から人格否定や暴言を浴びせられ、うつ病を発症し、人身事故扱いされて退職しました。

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インフラ部門の上司からの嫌がらせがひどい。

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本社には卑猥な写真が平然と飾られていて、会社の常識に疑問を感じました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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若い営業マンが多く、体育会系が好きな人にはもってこいの会社です。

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ノルマは最初に設定されていますが、途中で引き継いだ顧客の状態が良い方がノルマをクリアしやすいです。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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法律違反になると思いますし、残業代はしっかり払ってもらいたいですね。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。