ダイアモンドヘッドのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ダイアモンドヘッド について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 40件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.9 29.7 49.1
平均給与(万円/年) 404.8 440.2 48.1
有給休暇消化率 57.5 50.1 52.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は多くはないが、取得しやすい。

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有給休暇はあるのですが、権利があるのか、何日残っているのかわかりません。

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営業などの繁忙期に有給休暇を取るのは他人に迷惑がかかるので難しいですが、それ以外の時間帯であれば問題なく取得できます。

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退職する際に、有給休暇の残りを人事部に問い合わせましたが、何の回答もありませんでした。

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夏休みはありますが、有給休暇を利用して取得するという変なシステムです。

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年末になると「募集条件には年末の休日は含まれていない」と言われました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ダイアモンドヘッドの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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長時間労働や休日出勤はありますが、残業代は支給されません。

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とにかく時間が長くて、終電で帰ったり、徹夜が日常茶飯事でした。

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残業・休日出勤は80時間以上となりますが、社内規定では、みなし残業時間の60時間以内に収まるように、出勤中や出勤後の短時間に打刻することになっています。

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残業は当たり前、徹夜や休日出勤も...。

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スタジオの繁忙期には、上司から朝から晩まで本社で働くように命じられ、スタジオに移動して深夜から朝まで徹夜でスタジオの手伝いをさせられ、早朝に本社に送り返されてまた朝から晩まで働かされ、夜食の提供だけで強制労働をさせられていました。

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深夜残業や休日出勤を考えると、給料は割に合わなかった。

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残業が多く、土日祝日に出勤することが多いので、プライベートを大切にしたい方には向いていないかもしれません。

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アルバイトであれば、残業が多い分、繁忙期には稼ぎやすくなります。

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繁忙期と閑散期の差が大きく、繁忙期には休日出勤や残業が急増します。

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仕事の進捗状況によっては残業が発生することもありますが、21時までに退社できる制度を作っているので、とても働きやすい環境です。

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忙しくて残業しても年俸制なので残業代は出ませんでした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ダイアモンドヘッドの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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年俸制でボーナスがないため、新卒者などの給与はかなり低い。

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転職でもしない限り、よほどのことがない限り、前の給料を下回ることはないと思います。

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賃金は時給制で、仕事内容の割には通常のアルバイトよりも低い。

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他にも、給料が遅れる、ストレスで体調を崩す人が多い、などなど。

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豊富な実績は安く契約されていることが多く、利益を感じられず、給与や福利厚生にも反映されていない。

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社員になると、事務・本社業務があり、福利厚生は少なめで、評価に応じて昇給もありますが、それ以外の業務ではほとんど昇給はありません。

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数字がなくても、その点で評価されていれば給料は上がっていきます。

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ボーナスが出ないと将来の安定性がないという理由で、優秀な社員がどんどん放り出されている印象を受けます。

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3ヶ月ごとに昇給・昇格のための面談をしてくれます。

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毎年上がっていくのですが、評価制度が曖昧なので、なぜ給料が上がったのか、どこで評価されたのか、なぜ上がったのかがわかりません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ダイアモンドヘッドはどうでしょうか。

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パワハラやセクハラは日常茶飯事で、労基署に申告すれば一発でアウトです。

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スタジオで働いている人の中には、三日三晩の監禁を余儀なくされた人もいて、変な状態になっている人もいました。

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基本的には「人は使い捨て」の会社です。

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毎日定時に帰宅しなければならないことに屈しなければ、仕事と育児などの両立は可能かもしれませんが、仕事の内容を考えると難しいと思います。

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朝一番、定時に社内MTGがあります。

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経営者は役員会と現場の間に挟まれ、肉体的にも精神的にも大変そうだった。

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怠惰でやる気のない仕事をして定時で帰る30人前後のスタッフと、長く勤めているカメラマンは高時給。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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は、クライアントに対する態度がなめられていたり、仕事中にセクハラのような話を聞くような不気味な部署があったり、本来のITの仕事ではなく、足利に人生を燃やしているように見える会社です。

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人間関係は稀ですが、他の方もおっしゃっているように、とにかく怒鳴り散らしたり、パワハラが多いです。

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人間関係は概ね良好なので、パワハラなどはなく、働きやすさを重視するか、給与を重視するかで判断基準が異なると感じました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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人が良すぎて、理不尽すぎて、何も文句を言わず、ただ泣き寝入りしていた。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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他の投稿では体育会系と書かれていますが、本社の雰囲気はフラットです。

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管理職に占める女性社員の比率が非常に低く、社長が社長を務めるIT体育会系企業らしい社風です。

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いわゆる「サラリーマン魂」を持っている人とは付き合うのは難しいですが、フロンティアスピリットを持っている人ならチャンスを掴めると思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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元々長期滞在するつもりはなかったので、次の仕事が決まって辞めましたが、もう二度と働きたくありません。

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退職金やボーナスがなく、将来が不安。

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退職時にはギリギリで走っていたので、後任が見つかるまで待つように言われましたが、待つ必要はないと思います。

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体調を崩して退職しましたが、ここで学んだスキルはまだまだ活かせると思います。

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次々と退職者が出てくるのは、人を増やさずに残業をしているからであり、社内の体制が悪いからだと思います。

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会社としては成長しているが、スタッフへの配慮を見直さない限り、離職率の上昇や退職者の増加が予想される。

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負担やその他諸々の理由で、さらに退職者が増えることになります。

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入社当初はアルバイトから正社員への昇格を希望していましたが、長く続けられる環境ではないと思い退職しました。

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良かった点は、アルバイトだったので、好きな時間にシフトが取れて、ほぼ自由に帰れたことです。

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態度が悪いので辞めようかと思っているのですが、忙しくて転職先を探す時間がありません。

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そういう雰囲気が好きではなかったのと、仕事面で学べることがあまりなかったので辞めました。

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スタッフのモチベーションが下がり、退職者が多いようです。

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アルバイトや契約社員はモチベーションを維持するのが難しく、次々と辞めていく。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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何百万件もの個人情報を管理しているにもかかわらず、管理が杜撰で、Windows XPを使っていて、システムは子会社に委託しているが、子会社はPマークを持っていない)、Pマークの現地審査前に隠ぺいが横行している。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。