日本郵便輸送のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日本郵便輸送 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 37件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 19.4 29.7 54.1
平均給与(万円/年) 365.9 440.2 46.0
有給休暇消化率 71.3 50.1 56.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

日本郵便輸送に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、日本郵便輸送と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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みんなを威嚇する対象になっているようで、かわいそうでした。

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理不尽になりすぎてストレスがたまる。

voice

彼らは弱者には大々的に暴力を振るうし、強者(権力者やもっと暴力を欲しがる人)には何も合わせずに決めたことをスルーしてしまう。

voice

は売上なのでしょうか?いや、会社が従業員の給料を中途半端に奪っているというのは正しいのか?

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

社員のメンタル面を考慮する傾向がなく、体育会系の部分もある。

voice

営業ノルマもあるので、ただ配達をしたいだけという甘い考えは通用しません。

voice

仕事量はどんどん増えていくので、長く働きたいと思ったら、かなりの根気が必要になります。

voice

正社員同士の会話を聞く限りでは、体育会系のようでした。

voice

魅力のない商品の理不尽な販売ノルマに同意するわけがなく、ほぼ自分と家族、親戚、友人を巻き込んだ自滅的な商売をするしかない。

voice

期間従業員へのノルマは少なく、罰則もないが、言葉と沈黙の圧力があった。

voice

他にもたくさんのノルマがありますのでご注意ください。

voice

ワークライフバランスはあるが、管理が厳しいためノルマを課せられ、給料が一気に上がらない。

voice

販売ノルマが厳しく、売上の9割以上が従業員の自滅的な販売によるものでした。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日本郵便輸送の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業に関しては、夜8時以降まで残っていることは珍しく、実際の時間は他の民間企業に比べて短いかもしれません。

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昔は公務員だったので、サービス残業もなく、始業前に仕事をすることもできませんでした。

voice

労働環境 - ポストマンは分隊単位での勤務が想定されており、ほとんどの分隊は人手不足のため、通常の状況では2~3時間の残業が求められます。

voice

年末年始などの繁忙期を除けば、時期的には繁忙期がないので、残業は月20時間以下で済むので、仕事後の時間も確保できます。

voice

残業は雇用形態にもよりますが、繁忙期以外はあまりないので、1日のスケジュールを決めやすいです。

voice

残業はありますが、お給料は出ますので、安心だと思います。

voice

年末年始は年賀状の作成を中心に、月に約80時間の残業を強いられている。

voice

時給制でしたが、時給は1,360円程度、残業は多くても月30時間、平均20時間程度でした。

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仕事ができても残業してもいいという人は、仕事ができても、だらだらしていても定時で降りる人よりも評価されるということです。

voice

早退しようとしても、残業が何時間まで許されるかを上司に報告しなければならず、ケガや急病でもない限り許されません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇を申請すれば1日でも休めますが、そもそも休みの日数はそれほど多くないので、計画的に申請しないと後々困ることになります。

voice

有給休暇も取りやすいので、主婦の方にも働きやすい職場です。

voice

有給休暇を利用して休みを取っているので、見かけ上の有給休暇率は悪くないかもしれません。

voice

風邪などで休んだ場合、定休日でなければ給料に直結するので、有給休暇に振り替えてもらえるのは非常に助かります。

voice

休暇は希望通りではありませんが、年休の8割は取得できると思います。

voice

年休を取得しやすい雰囲気はありますが、年功序列のため、なかなか希望を叶えてもらえませんでした。

voice

ボーナス2.5倍、有給休暇、夏季・冬季休暇、住宅手当など計画的に年休を取得でき、さらには郵政持株会社への入社も可能です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日本郵便輸送の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

必要不可欠な仕事なので安定性は期待できるが、給料は安い。

voice

昇給があったとしても、元々の賃金との差は、時間をかけて最高の地位についたとしても、その差は無視できるほどに低い。

voice

給料は低いが、有給休暇を取得できる以外に福利厚生は全くない。

voice

ボーナスも少ないし、バイトにしては最高の待遇だと思います。

voice

営業の場合、商品によっては子供の給料よりも少ない営業手当が支給されますが、給与などで評価されることはほとんどありません。

voice

少額ですが、正社員でなくてもボーナスが出るので、同じ時給でアルバイトをしている人に比べれば良い方だと思います。

voice

この会社は何年か前に10社近くの会社が合併してできた会社なので、出身地の会社では同じ仕事をしていても給料格差があるのが問題なのですが...。

voice

給料は低いですが、仕事のハードさと責任感を考えると妥当だと思います。

voice

仕事内容、休日、勤務時間、残業代など、合理的に満足しています。

voice

公務員時代からの給与制度なので、何事もなく何年も働いていれば自然と給料は上がっていきます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日本郵便輸送はどうでしょうか。

voice

有名な?もちろん「自爆営業」は強制ではありませんが、やらないと精神的にダメなんですよね。

voice

配達を担当する地域によって仕事量は大きく異なり、毎日定時で帰れる部署もあれば、そうでない部署もあります。

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基本的には配達が終われば、定時まで事務作業をするだけなので、ライフワークバランスの良い職場です。

voice

そろそろ労基署に報告した方がいいのかな、と本気で悩んでいます。

voice

精神的にも安定していたので、その点ではとても楽な仕事だったと思います。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、日本郵便輸送ではどのような現状でしょうか

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知り合いの話では、休職中でも体調不良でも給料はずっともらえるそうです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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年賀状ノルマや取引先からの営業購入など、理不尽な仕事は多いが、理不尽ないじめやパワハラは少ないとされている。

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セクハラが多く、パワハラで労基署から訴えられた支店も多い。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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このままアルバイトとしてこの会社にいても自分の将来はないと思い、退職しました。

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会社自体に不満があったわけではないのですが、体調を崩した時に残業を強いられ、仕事ができずに退職を考えていました。

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退職したい場合は退職届を提出しなければならないので面倒ですが、きちんとしたテンプレートが用意されています。

voice

レアケースかもしれませんが、私が退職したときは、人数が少なくて有給休暇が使えなかったので、退職しました。

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私がいた頃は、希望退職者を随時募集していて、アルバイトがカットされたりしていたので、不安でした。

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幹部や正社員も退職後の退職金1500万円が欲しくて在籍している印象で、上から目線でのモチベーションの高いスタッフ育成がない。

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私が退職した理由の一つに、正規雇用率の低さがあります。

voice

同僚、上司、課長、その他クセのある人が多く、仕事の内容や給料の少なさに理不尽さや不満を感じて退職しました。

voice

休憩時間をきちんと取れず、体力的に続けられずに退職した社員も多くいました。

voice

今の会社は何をやってもクビにならずに昇進(正社員)への道がある美味しいアルバイトをしている(正社員)。

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商品開発部門があれば、みんなクビになるレベル。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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住所や地図が読みにくい上に、どこからともなくやってくる車や自転車、歩行者を避けなければならず、危険な職場です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。