ヤマトシステム開発のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ヤマトシステム開発 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 136件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.3 29.7 50.2
平均給与(万円/年) 427.8 440.2 49.3
有給休暇消化率 53.1 50.1 50.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ヤマトシステム開発に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ヤマトシステム開発と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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私が働いていた職場では、権限を持って高圧的に振る舞う管理職はいませんでした。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ヤマトシステム開発の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業や過酷な労働環境に置かれる可能性はかなり低いですが。

voice

業務にもよりますが、繁忙期の労働時間はかなり残業が多かったです。

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残業時間は部署によって異なりますが、平均40時間以上。

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以前は、上司から注意を受けないために残業ばかりしていましたが、最近は残業時間を減らしているので、他のメンバーとの調整ができ、残業時間を45時間以下に抑えることができています。

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残業時間は部署や担当業務によって変動しますが、勤務時間が多い人は200時間を超えることもあります。

voice

部署にもよりますが、私が働いていた部署では、残業はせいぜい15時間以下、土日祝日は休み、休日出勤の場合は振替休日を取らなければならず、有給休暇も取得でき、定時前に退勤することも可能でした。

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私は忙しい部署にいたので、計画していたにもかかわらず、残業で何度も二次会をキャンセルした思い出があります。

voice

短納期での開発が不可欠なため、残業が増えた。

voice

他のIT企業に比べて残業が少なく、定時で帰れると思います。

voice

初日にもっと稼ぎたければ残業してもいいので、その辺は割と柔軟に対応してくれると思います。

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毎日時間通りに終わらせても悲惨な収入にしかならないので、契約社員・正社員を問わず、残業が可能な部署では毎日遅くまで残業して生活することが慢性化していました。

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私は営業で月平均20時間程度の残業をしていましたが、それ以下の人も結構いました。

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繁忙期には残業など仕事量が増えることもありましたが、残業代が出ることはなく、有給休暇や休暇も柔軟に取ることができました。

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残業は厳しく、残業は「働けない人」として評価されます。

voice

それは、生きていくために残業をして生きていくという形です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は年末年始と夏季休暇以外は正直使いづらい。

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私がいた部署では、有給休暇はいつでも取得でき、有給休暇取得率は100%でした。

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働き方改革にも力を入れており、有給休暇の取得を積極的に推進しています。

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辞める前に、残った有給休暇を他の社員の面倒を見たり、残った仕事をするために使わないでくれと言われましたが、自分の権利を主張して使い切ってしまいました。

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部署にもよりますが、基本的に上からの圧力はないので、応募すれば消化しやすいと思います。

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テレワークは、前日に申請して前日に行うことも可能です。

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資格取得のための補助金が出ますし、有給休暇も充実しています。

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夏季は有給休暇を利用しなければならず、食事補助はありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ヤマトシステム開発の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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一般職の方がボーナスは高かったと思います。

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2000年代後半に入社したのですが、3年目までボーナスが出なかったので大変でした。

voice

正社員の給料はあまり高くないようです。

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基本的には給料が低く、退職金を全額受け取る条件が多いので、定年後に働くための準備をしておくと良いでしょう。

voice

比較的多忙な現場では、給与は若干高くなります。

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仕事量に見合った給料ではありませんが、とにかく満足しています。

voice

基本給が低く、福利厚生でカバーされている典型的な人件費削減システムなので、お金を稼ぎたい人には向いていません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ヤマトシステム開発はどうでしょうか。

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営業職や物流職は「使い捨て」感が強く、忙しいからか、社内や現場で鍛えてくれる中途採用の社員を常に募集しているのかもしれません。

voice

彼らは利益を重視しすぎて、従業員を狂ったように罵倒しています。

voice

ブラックというよりは、非常に厳しい職場です。

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現場でのサポートを求められていることもあり、肉体労働を強いられている。

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特殊形態の思想を力ずくで階下に運ぶのは、多少の肉体労働ではあったが。

voice

社内休暇をはじめ、ライフワークバランスを積極的に推進しています。

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景気が上向きになった今、低賃金で過労死したサービス業は人手不足で大変なことになっています。

voice

強い精神力が必要でした。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ヤマトシステム開発ではどのような現状でしょうか

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女性社員に手を出したり、体を触ったり、体型を気にしてコメントしたり、気に入らない人には休職や退職を強要したり、ひどい人がいました。

voice

例えば、うつ病の場合、配置転換の手続きがスムーズにできれば、休職自体が減るのではないかと感じました。

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病気などで休職しなければならない人を長期的にサポートしてくれるのは、大企業ならでは。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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産休のフォローをする気がないと一喝されたり、逆マタハラを受けたり。

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昔から部内にいた人たちがオピニオン化して、パワハラが黙殺されている。

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上司と部下の上下関係にもパワハラ的な言動が見られる。

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管理職の方には、セクハラやパワハラに関する研修があり、状況をしっかりと把握しているので、働きやすい環境だと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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マネージャーの方は体育会系の雰囲気の方が多かったですが(一見怖そうに見えますが)、話をしてみると真面目な方が多かったように思います。

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肩書きや上下関係があまり意味をなさない会社です。

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体育会系の職場なので、できる人には仕事が多く、できる人はすぐに辞めてしまう。

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就職活動の際、「物流・IT」はとても魅力的な仕事だと思っていたのですが、配属された部署では、1年目から親や同年代の人に指示を出さなければならないという、非常に精神的にきつい仕事がありました。私にはできなかった、責任を押し付けられるだけでした。

voice

営業電話のノルマがあり、辞めるのが精神的に辛かったが、それ以外の環境に不満はなかったので満足しています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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(というか、これがほとんどの退職理由) 会社は大きいですが、部署によって昇進のスピードにばらつきがあるように感じました。

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時給は1,300円で、年50円程度の昇給があると聞いていたが、1年が経つ直前に退職したので、真相は不明。

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高圧的で罵倒的な管理職がいて、退職や休職が何度かあったが、誰も更生させることができなかった。

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辞めた理由は家庭の事情でしたが、特に人間関係が苦手だったから辞めたとは言っていません。

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会社都合で解雇されたのですが、きちんとした理由は教えてもらえず、「次の契約ができなくなった」だけでした。

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当時、会社との関係は良好だったので、退職することになったのは残念でした。

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人が退職して業務に支障が出るたびに、後任者の募集や手配のために関係者に迷惑をかけています。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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最近の会社では、出勤時に上司の席に挨拶に行かないと声をかけられたりと、変わった顔もあります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。