ディー・キュービックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ディー・キュービック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.0 29.7 51.1
平均給与(万円/年) 407.2 440.2 48.2
有給休暇消化率 47.5 50.1 49.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ディー・キュービックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

繁忙期には残業が多くなり、9時~22時が当たり前になり、労働時間が長くなります。

voice

月40時間以上の残業が当たり前になり、心身ともにボロボロになりました。

voice

電話で仕事をしているので、シフト終了直前に電話が鳴らない限り、基本的に残業はありません。

voice

本当にお金を稼ぎたいなら、必然的に残業をしないと生活が成り立たなくなる。

voice

現場作業以外の勤務時間や残業は、ご自身の裁量にお任せします。

voice

人手不足のためか、上司が帰らず、帰れないためか、残業が多かったです。

voice

24時間365日営業のため、深夜時間帯への移行がうまくいかず、深夜まで残って仕事をしている社員もいました。

voice

は残業代を稼ぐ組織と言えますが、逆に言えば、社員もアルバイトも残業させてしまうような残業管理の甘さがあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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シフト制なので、有給休暇は比較的取りやすいです。

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パート・アルバイト、正社員ともに有給休暇を取得していました。

voice

部署や業務によっては大変なこともありますが、それをきちんと消化できるかどうかは運次第です。

voice

有給休暇が何日あるのかを人それぞれが確認できる休暇制度なので、良いと思います。

voice

基本的には願いは叶いますが、他にも休みたい人が多かったり、忙しい時期になると願いが叶いにくくなります。

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社員になると暦の上で休まなければならないので、アルバイトが犠牲になってシフトを組んでいたこともありました。

voice

シフト制なので、休みの管理は自由だったと思います。

voice

まともな休みも取れない環境に嫌気がさし、転職を決意しました。

voice

シフト制だったので、休みが多い日には、社員以外にも実際に電話に出なければならない人もいました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ディー・キュービックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

労働時間は長いかもしれませんが、基本給はそれなりにあるので、初年度以上の収入を得ることは可能だと思います。

voice

理不尽な交渉を持ち込まないと、いつまでたっても給料が上がらないので、単純なイエスマンでは厳しいでしょう。

voice

キャリアパスもあったのかどうかはわかりませんが、給与交渉などはなかったようです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ディー・キュービックはどうでしょうか。

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周りの先輩も同じようなことをしていましたが、今思えばかなり黒いですね。

voice

ここで働くには精神的にタフでなければならないと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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毎日毎日残業、上司からの嫌味や嫌がらせ、クライアントからのお叱り。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラに近い状況はたくさんあるので、どこまでできるのでしょうか?

voice

パワハラが横行しており、社内の雰囲気は常に重い。

voice

パワハラやモラルハラスメントも日常茶飯事で、管理職が管理職として全く機能していない。

voice

パワハラやセクハラに関する研修や教育をもっと充実させる必要がある会社でした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ブスは顔を出すだけで露骨に嫌味を言われるし、仕事の評価も厳しくて理不尽。

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高圧的な人や派閥が多いので、気をつけないと知らず知らずのうちに巻き込まれてしまうかもしれません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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女性上司からのパワハラが原因で退職を決意。

voice

退職してから時間が経っているので、内情は違うと思いますが、ここで育てられるスキルはないと思います。

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利益が出ている時期があっても、M&Aをして更なる成長を目指していても、以前のやり方を否定され続けることに耐えられず、辞めていく年配の社員が増えています。

voice

雇ってくれた会社に嫌な思いをして退職しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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未経験の中途採用者ばかりで、きちんとした研修制度が確立されておらず、たまたま個人的なスキルを持っている人が数人いるだけで、会社を支えている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。