ウェブクルーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ウェブクルー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 13件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 49.0 29.7 42.3
平均給与(万円/年) 417.1 440.2 48.8
有給休暇消化率 40.1 50.1 47.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

ウェブクルーに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ウェブクルーと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体育会系だから取りづらいのか、単に対象者がいなかっただけなのかは不明。

voice

やや年配の方が多く、一世代前の価値観で仕事をしている方が多く、自分のスキルを伸ばして会社を引っ張っていこうという意欲を持っている方は少なく、転職する傾向にありました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ウェブクルーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

就業時間は標準的ですが、残業はよくあります。

voice

労働環境が悪く、残業代が出ないため残業とみなされた。

voice

裁量労働制を採用しているため、稼働時間は個人の勤務実績によりますが、深夜や徹夜はありませんので、バランスが取りやすいです。

voice

夜勤や休日出勤の部署もあります。

voice

同じビル内に営業専門のグループ会社もありましたが、週1回徹夜がデフォルトの環境で、夜8時までに退社することは不可能だったので、所属していた環境にも影響していたのかもしれません。

voice

残業が多かったのですが、保育園に行く時間に間に合うように退社することができ、上司や同僚の理解があったことに感謝しています。

voice

部署間の異動が多く、机の移動や引き継ぎ業務に時間がかかり、残業時間が長くなる。

voice

ベンチャー企業なので仕方ないのかもしれませんが、社内制度はサービス残業が原則で、入社してすぐに定時で帰宅することは稀です。

voice

残業が多く、部署によって大きく異なります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

夏休みと正月休みがあるので、休みが多いと思います。

voice

大型連休を取得している社員が多いので、忙しい時は忙しく、休みの時は休んでいます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ウェブクルーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給与水準が非常に低いと思います。

voice

イエスマンにならず、給料交渉をしっかりしてくれれば、少額の昇給が期待できることもあります。

voice

モチベーション重視の会社なので、基本給は高額スタートです。

voice

メインサイト以外のサイトを担当していると、昇給を期待するのはかなり厳しいですね。

voice

上司と相談しながら適切な目標を設定すれば、成長に応じて給料も上がっていきます。

voice

仕事内容や仕事量に比べて給料が高い。

voice

会社の業績に大きく影響するため、配属された部署によって昇給の難易度は大きく異なります。

voice

むしろ実力主義なので、結果を出すことを強く求められますし、スキルアップしている姿を見せないと給料も簡単に下がってしまうので、それについていけない人には厳しい環境だと思います。

voice

数字が出にくい技術職でも、成果物で評価され、コミットしやすい目標を設定すれば、他社よりも高給取りになりやすいです。

voice

他社のように昇給表が細かく設定されており、評価されにくい。

voice

結果さえ出れば昇格、昇給もあり、良い会社です。

voice

個人的な評価は、具体的な評価基準もなく、社長との一対一の口頭評価だったので、どうやって給料を上げればいいのかわかりませんでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ウェブクルーはどうでしょうか。

voice

定時で帰宅したことはなく、1時間ほど残業したのを覚えています。

voice

会社の定時まで働かなければならないという概念ではなく、それ以外の時間も勉強して頑張らなければならないということだと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

上司や社長からのパワハラがひどかったのを覚えています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

なぜ解雇されたのかは具体的には教えてもらえませんでしたが、一方的に解雇されることを知らされ、途方に暮れていたのを覚えています。

voice

当時、六本木一丁目に事務所があった時に在籍していましたが、1年でクビになりました。

voice

不幸ではありませんでしたが、一身上の都合で辞めることになったので、あまり悪いとは思いませんでした。

voice

昔の話ですが、その社員さんたちも退職されたのではないでしょうか。

voice

一部の幹部クラスの排他性や経営管理・統制への無知により、人事評価が公正とは言い難く、不当な理由で即刻降格・解雇などの処分を受けることがある。

voice

サービスに情熱を持っている人がいなくなってきているような気がして退職を考えています。

voice

退職や転勤などでルート変更や通勤時間の返却が必要になった場合、各運送会社からの返還額と会社からの請求額に齟齬が生じ、下手をすると会社に1万円ほど余分に支払わなければならなくなることもあります。

voice

私が勤めていた頃は、創業者の一人が部長をしていて、女性は仲良くしないとクビになっていたのですが、今は上層部がだいぶ変わったと聞いています。

voice

子会社の保険見直し本舗は、比較的雇用環境が良い一方で、本体の離職率は最悪。

voice

新卒者の離職率が高く、営業に配属された新卒者のフォローが不十分で、個々の能力に合わせて仕事内容や量を見極める管理が不十分な印象を受けます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。