日神グループホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日神グループホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 21件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.3 29.7 49.3
平均給与(万円/年) 393.0 440.2 47.5
有給休暇消化率 13.2 50.1 39.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

日神グループホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、日神グループホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日神グループホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

勤め先によってかなり差がありますが、基本的には勤務時間が長く、前日の深夜まで休日を知らないので、予定が立てられません。

voice

営業職は月に1日の休みが普通で、毎日21時や22時くらいまで残業していたので、プライベートがないような感じでした。

voice

仕事自体は残業代が出るはずなのですが、形式的なもので、実際の残業時間は月40時間程度に調整されているので、実際の残業手当は出ません。

voice

残業代が出るので、定時後は何もせずに19時から20時まで会社にいることが多いです。

voice

不動産は休みが少なく残業が当たり前の場所なので、他の不動産会社よりはまだマシだと思います。

voice

私がいた時よりも休みが多く、残業も少ないと聞いたことがあります。

voice

業界としては、比較的休みが多く、残業も少ないと思います。

voice

休日出勤していても、その月の残業時間の上限に達してしまうと、日報では休みであっても、24時間365日の労働を強いられることになります。

voice

残業代は毎月意図的に操作されています。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇については、インフルエンザなどの体調不良以外で使っている社員を見たことがありません。

voice

土曜日を出勤日にして、そこで有給休暇を使わせて、有給休暇の取得率を高めています。

voice

有給休暇制度はありません、辞めたら使えますが、全部使わせてもらえない環境です。

voice

有給休暇については、非常に取りにくい環境でした。

voice

19時以降の残業は、原則として事前の申し出がなければ認められません。

voice

有給休暇の取得率を上げて、もう少し残業を増やした方がバランスが取れていると思います。

voice

有給休暇が取れない以外は、プライベートの時間は十分に取れると思います。

voice

不動産業界は基本的に土日休みではなく平日なので、結婚して子供が生まれた時に、土日休みで働けるところで働こうと思いました。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日神グループホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基本給が低いので、残業が減ると月によっては数万円の差が出ます。

voice

月給はそこまで低くないけど、契約しないとボーナスが出ないのかな。

voice

役職に就いてからの給料はあまり良くないので、家庭を持っている男性には厳しいかもしれません。

voice

毎年昇給しますし、ボーナスも年に2回あるので、役職に就くことを考えていない女性の方は、他の会社よりも良いかもしれません。

voice

最初のボーナスは8月でしたが、3ヶ月間の研修で5万くらいもらえました。

voice

入社2年目には、全社員一律6万円の基本給カットを受けました。

voice

入社してすぐに営業手当が半額になったので、給料面でも全くやる価値がない。

voice

売れなくてもそれなりの給料がもらえるし、値引きなしでインセンティブは物件価格の1.

voice

以前は給与水準も高く、インセンティブも良かったのですが、インセンティブがなくなり、営業手当もなくなり、年収も大幅に減少しました。

voice

お給料は3~6ヶ月先に支給されるので、売上が大きくなればなるほど、それまで辞めるのが大変になります。

voice

給与面では、全く満足のいくものはありませんでした。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日神グループホールディングスはどうでしょうか。

voice

何時間もの無作為な電話の上に、全く交渉に応じてもらえなかったのは精神的に辛かったです。

voice

もしあなたが挑戦したいと思っているなら、それを試してみてはいかがでしょうか?

voice

営業の世界はどこも同じですが、スマホで売っているだけで出世した会社なので、間違いなくブラック企業です。

voice

性格の良い人が多いですが、性格の悪い人もいます。

voice

1ヶ月間ひたすらやっていても全く動かなくなる可能性が高いので、精神的にも体力的にもかなりのエネルギーを消費します。

voice

定時から帰宅時間まで絶対に居なければならないので大変でした。

voice

平日は定時で帰れるし、休みがないという雰囲気はない。

voice

基本的には時間通りに帰れるので、できるだけ気軽に稼ぎたい方には良いと思います。

voice

安く手に入れることができず、体力的にも精神的にも大変でした。

voice

契約が取れないと、精神的にも肉体的にもかなり厳しい業界だと感じました。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、日神グループホールディングスではどのような現状でしょうか

voice

上司の風当たりが強く、自己嫌悪に陥り、半分ノイローゼになって1ヶ月間無断欠勤してしまいました。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

今はどうなっているのかわかりませんが、私がいた10年ほど前は、上司からのパワハラやセクハラが横行していて、ひどかったです。

voice

上司からの嫌がらせがひどく、このままでは成長できないと思い退職しました。

voice

キモい、セクハラ要素満載のトークを手渡され、無理やり読まされたなど。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

辞めるなどの罵声はもちろんだが、成果主義のせいか、売れない人への接し方がひどい。

voice

やはり、その1、営業マンが目の前で激しく叱責されているのを見るのは辛いですね。

voice

営業マンは数字が全てで、仲間や先輩は優しく聞いてくれるのですが、売上が上がらない社員を怒鳴るのが上司の仕事のように怒鳴られたり、会社がピリピリしている時もあります。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

他社が商品の魅力を売りにしているのに、体育会系の気合と根性でなんとかなるという考えでは通用しない。

voice

あえて言うなら、気力と根気、そして自分で考えて勉強することだと思います。

voice

綺麗に言えば体育会系で、黒がいい感じでした。

voice

朝礼では、大きな声で社是を体育会系に読み上げていました。

voice

年間休日が少ない、残業10時間のみ、体育会系、アナログ、昭和。

voice

私がいた部署では、厳しいノルマは課せられていませんでした。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

あえて言うならば、勤続3年以上の人には退職金が出ていたことくらいでしょうか。

voice

人間関係、職場環境、キャリアパスなどについては特に不安はなく、退職金をもらって円満に退職しました。

voice

売上を上げてうまく配分できる社員はいいが、真面目すぎると故障して辞めてしまう。

voice

電話営業やビラ配りに耐えられなくなって辞めました。

voice

私以外の同期の中にも、配属先でキャリアアップや転職のために辞めていく人がいたようです。

voice

基本的に結婚したら、みんな引退していました。

voice

退職理由は、月に2~3日しか休みが取れないので、プライベートとの両立が難しく、前日の夜まで休みがあるかどうかわからなかったこと。

voice

さらに、電話で新規開拓をするだけ、リストは電話帳だけ、という古典的な営業方法では成長できないと感じ、退職を決意しました。

voice

不動産の知識はほとんどなく、毎晩のように飲みに行き、体力的に厳しい仕事を退職しました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。