ジェネレーションパスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ジェネレーションパス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.0 29.7 50.7
平均給与(万円/年) 306.7 440.2 42.9
有給休暇消化率 53.2 50.1 50.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

部署にもよりますが、有給休暇を申請すれば、ほぼ希望通りの休暇を取得することができます。

voice

ちょっとした遅刻や欠勤でも咎められることがないので、休みたい人にはいいかもしれませんね。

voice

有給休暇を取得している人はいないし、有給休暇制度などというものは事実上存在しない。

voice

アニバーサリー休暇を新設し、有給休暇が取得しやすくなりました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ジェネレーションパスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

用事があるときは気兼ねなく帰ることができるので、プライベートの予定が比較的立てやすい。

voice

仕事が多い時は休日出勤している人もいました。

voice

どの部署でも残業自体はあまりありません。

voice

休日、残業、給与などのワークライフバランスが合わない人は退職していきました。

voice

仕事が終われば出入りできるようですが、上司より遅く出社する部下はいませんし、昼頃に出社して夜遅くまで仕事をするのが普通なので、必然的に朝早くから出社して上司がいるまで仕事をすることになります。

voice

個人目標などの評価制度がないので、基本的には早く来て残業が多い人が評価されます。

voice

上場してからは安定した組織になっており、残業もそこまでしなくても回るようになったようです。

voice

多かろうが少なかろうが、残業代は横ばいでした。

voice

休日出勤はしていませんが、平日は自分の時間がありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ジェネレーションパスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代も基本給16万+残業代2万。

voice

基本給を上げずに固定残業代がなぜか上がる。

voice

残業代がないのでモチベーションは現場社員の中では最下位で、昇給やボーナスもほとんどないので、生活の中で趣味にお金を使うことはできません。

voice

給料が18万からで、2年間は昇給もボーナスもないと聞いて、退職を決意しました。

voice

昇給やボーナスはあまり期待しないでください。

voice

去年は2ヶ月分くらいのボーナスがもらえて嬉しかったです。

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給料は我慢の代償」から入る人は、「給料は我慢の代償」ということを学ぶと思います。

voice

仕事にはボーナス2回と昇給1回と書いてあるが、それは全くのデタラメだ。

voice

いくら遅くまで残業しても残業代は固定で、会社の人が「あの人は頑張っている」と言っているだけで、特に昇給に反映されることはありません。

voice

入社前は、頑張り次第で高額報酬が得られると聞いていましたが、入社後に知ったのは、社員の平均年収が260万円程度で、頑張っても昇給がないのは言い訳のようなものがあるとのことでした。

voice

きちんとした評価制度がなく、基本的に昇給はありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ジェネレーションパスはどうでしょうか。

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会社にお世話になっている人がたくさんいました。

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各部署の上司が基本的に定時に出勤しないため、急ぎの相談ができないことも多々ありました。

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研修期間中は定時に帰宅できますが、他の部署に配属されると定時に帰宅するのは難しいです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系のノリというほどではないが、残業が多い人はやはりすごいという感覚がある。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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就活生のレビューでは、短期間で会社を辞める人は、会社の全体像を知らず、会社の悪いところばかりに目が行きがちだと思います。

voice

資格や退職金など、モチベーションを高めたり、長く続けようとする制度がないため、短期間で辞めてしまう人が多いようです。

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当時は離職率がわずかに高かっただけかもしれません。

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リストの整理に伴い、評価されない、能力の高い人についていけないなどの理由で辞めていく人が何人かいて、ちょっと寂しかったですが、残ったメンバーは本当に人柄が良くて頑張っていました。

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基本給がとにかく低く、ボーナスもなく、将来が不安だったので退職しました。

voice

希望する部署に新入社員が配属されることが発表されたとき、雰囲気の悪い会社でロボットのように働くことに肉体的にも精神的にも苦痛を感じ、退職を決意しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。