SOMPOホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに SOMPOホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 32件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.8 29.7 52.7
平均給与(万円/年) 517.2 440.2 54.1
有給休暇消化率 46.8 50.1 49.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

SOMPOホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、SOMPOホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。SOMPOホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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職場環境:ワークライフバランスの実践が求められ、残業が少ない社員が評価される傾向にある。

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残業しないと変な目で見られたり、残業時間を偽ったりするのが当たり前になっていました。

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職場環境はとても良く、繁忙期以外は残業もなく、自分の時間を作ることができます。

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残業は月300時間以上の激務でしたが、労基署が導入されてからはすっかり改善されました。

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締め切り日など残業がある日もあったが、残業時間は比較的少なかった。

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個人差はありますが、残業はあまりなく、平日は趣味の教室に通うことも可能です。

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労基署が来て、2005年頃に遡って残業代を支払うと言っていました。

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最近では、残業ゼロに向けて積極的に取り組んでいるので、融通の利く仕事が多いと思います。

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長年営業アシスタントとして勤務していましたが、合併により1日15時間勤務となり、残業代が請求できない体調不良を理由に退職しました。

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締め切り間際には必ず残業が発生するため、家庭をお持ちの方には難しいかもしれません。

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朝8時~9時まで残業している先輩もいれば、消灯後も暗闇の中で働いている先輩もいました。

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残業時間は部署によって大きく異なりますが、営業職の方が長く働く傾向にあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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夏季休暇、年末年始休暇に加えて、年に3~4日以上の有給休暇を取得することが義務付けられており、多くの社員が取得しています。

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有給休暇は最低限の取得が義務付けられていたので、比較的自由に取得することができました。

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一方、男性は有給休暇の取得が非常に難しい。

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休暇制度については、年間5日間の連続休暇を取得しなければならず、ほぼ100%の社員が取得しています。

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有給休暇を取得しやすい社風があります。

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この有給休暇とは別に8日間の休みがあるとされており、1年間に付与される有給休暇の日数は勤続年数によって若干異なりますが、他社と比較するとかなり多いのではないでしょうか。

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今年からは、夏休み以外にも5日間の連続した休暇を取得することができる制度が新設されました。

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年間を通して、有給休暇はそれなりに取れましたが、営業の方は取れない方もいて、仕事内容によって差がありました。

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何かあるたびに有給休暇を増やして何とかしようとするが、実際に年次有給休暇が50日もあるのに、一体どうやって使うのか...。

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女性同士でスケジュール調整を行い、月1回以上の有給休暇取得を目指す部署もありました。

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有給休暇は、ほとんどの人が月に1回のペースで取得していました。

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残業日ゼロ、リフレッシュ休暇、有給休暇、病気の時の休みなど、まだまだ楽でした。

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職場にもよると思いますが、有給休暇は先輩社員にお願いしないと取得できないので、なかなか大変でした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。SOMPOホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は高くもなく低くもなく普通だと思いますが、ボーナスは平均的な会社に比べれば良い方だと思います。

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主任になるまでは給料はほとんど変わらないが、副主任になると年収はぐんぐん上がる。

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基本給23万円以上、ボーナスは年6ヶ月程度で、社内協力による物品購入や一見不要な保険などを考慮してもおつりがくることがあります。

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出世したいなら出世すればいいのですが、同じ仕事内容でも男性との間にはかなりの給料差があるので、そこに不満がなければいいのですが......。

voice

感謝されるとお給料が跳ね返ってくるので、とてもやりがいがあります。

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年間目標の達成度はボーナスに反映されますが、頑張って成果を出してもせいぜい0.5ヶ月分の昇給になります。

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業者については、最初の給料から頑張ってもなかなか昇給しないことがわかりました。

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事務職にしては給料が良いと思いました。

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月給は良くなかったが、ボーナスはとても良かった。

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景気の悪化と自由化により、残業代や3月分のボーナスは年々減少していたが、社宅の費用は少なく、比較的余裕のある財務状況であった。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。SOMPOホールディングスはどうでしょうか。

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時短勤務に復帰しているものの、復帰できない仕事量を与えられ、精神的にも肉体的にも疲弊しているプロジェクトばかりで、精神的にも肉体的にも疲弊している。

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私の仕事は業務部だったので、月末以外は定時に近い時間に帰宅でき、細かい作業もいろいろありましたが、それほど大変ではなかったと思います。

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早めに帰宅したり、特定の時間帯に会社の資格を消すなどの工夫をしているようですが、正直そこまで効果があるとは感じませんでした。

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地方の支社にいたせいか、代理店至上主義が強調され、担当する分野が多く、人を育てることが難しく、精神的に疲れました。

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労働時間については、働きやすいとはいえますが、部署によっては精神的にきついところもあり、仕事のやりがいや楽しさという観点では、配属先によって大きく異なる印象を受けました。

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電話がひっきりなしにかかってくる日も多く、定時の時間帯や時間外の事務処理がほとんどできない日もありました。

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ライフワークバランスが徹底しており、組織の評価項目の一つになっています。

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仕事を手伝ってくれるなどの優しさが垣間見えれば良かったのですが、締め切り後に急ぎで帰りたがる変な上司がいて、すぐに冷めてしまいました。

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営業職の女性は、上司から「定時になったら帰れ」と言われることが多かった。

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両方できるかどうかは本人次第であり、心身のタフさと家族の協力が不可欠である。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、SOMPOホールディングスではどのような現状でしょうか

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一人一人が担当する案件があまりにも多く、困っている人がいても助けに行く時間がなく、一人で悩んで鬱になってしまう人も少なくありません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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介護を理解していない家族が多く、あなたのことを助っ人や下僕だと思っていて、喧嘩になることもあります。

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上司は毎日6時頃に退社しますが、7時を過ぎると、入社3年目から7年目の社員から悪口を言われる職場に変貌します。

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上司によって働き方やスタイルが違うのは当たり前だと思いますが、上司同士が陰で悪口を言い合うような職場はどうかと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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オフィスでやりがいを感じていた人は、退職するしかない。

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それが原因で引退したり、精神的に病んだりする人もいる。

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退職理由将来に不安があり、自分が成長できる環境を求めていたので退職しました。

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理不尽なまでに不当な扱いを受け、ようやく早期退職制度で退職することができました。

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やるべきコースとやらないコースがあるようですが、私の退職時にはそれがなく、いつになったらいいお客さんになれるのか不安で退職を決意しました。

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退職の決め手は、職場環境と仕事内容でした。

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一定年齢以上の社員は、上司との面談を行い、早期退職を検討することを推奨しています。

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昨年の会社合併のようなタイミングで実施される早期退職制度は、ほとんどの退職者が対象となります。

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希望退職の呼びかけ、代理店への出向、転勤などが行われているが、まだまだ不十分。

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いつまでも会社にいても成長できないと感じ、退職を決意したことも多々ありました。

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最初は営業職を数年やっていましたが、10年も続けていたら他の業界の同業者に大きく遅れをとると思い、退職しました。

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退職時の待遇(退職金等)が良かったので、将来を見据えて、ライフプラン支援特別措置を適用して、9年間の単身赴任から解放してほしいと要望しました。

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日本消防を退職したので、給料は今の水準ではありませんが、当時の新卒の給料はボーナスも含めてこんな感じだったと記憶しています。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラを日常業務にしている上司もいる。

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当時は上司のパワハラが多かったと思います。

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私は契約社員で下働きの仕事をしていたのですが、同僚や自分の娘のような若い女の子が、周囲に聞こえるような電話の暴言に耐えているのを見て、心が痛みました。

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損保のサービスセンターでの事務処理はクレーム処理が多く、事故に興奮した客が若い女性担当者に暴言を吐くのを見て驚いた。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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事故の加害者は普段は冷静な人ですが、被害者はかなり感情的で、ほぼ毎日のように惨めな目に遭っていました。

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被害者から罵声を浴びせられるのは当たり前だし、時間外の電話依頼だったら夜遅くまで対応に追われるのは当たり前。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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社員と経営者の関係は一見良さそうに見えますが、損保ジャパンの基本は体育会系で、配属されないととんでもないことになりかねません。

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経営者は人として魅力的で尊敬できる人が多かったのですが、数字を詰め込んでメンタリティにしてしまう人が多かったです。

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自動車損害賠償サービスの仕事全般に言えることだと思いますが、基本的に毎日がクレームだったり、怒っている人に何か言わないとさらに怒られてしまうような仕事なので、精神的に強い人なら続けられると思いますが、私は我慢できずに辞めてしまいました......。

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体育会系の社風なのかと思いきや、わがままで真面目に部下を育てようとする上司はほとんどいません。

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女性社員のノルマというほどではありませんが、お客様が扱う商品(クリスマスケーキなど)を買わせられました。

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比較的、生命保険にもノルマがあり、上記の給与査定と関係があります。

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損保や生命保険の目標数値達成、代理店研修生の採用、修理工場などへの委託、ディーラー対策としての自動車販売の導入など、様々なノルマがあります。

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ノルマを達成できなかったら面白くないですが、ノルマを達成した時の達成感はいいなと思いました。

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一般的な仕事となると、上下関係はあまりなく、自分の意見を言いやすい環境です。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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怪我をさせたのは私であるにもかかわらず、「そんな事故で怪我をするわけがない!」と、被害者の通院期間を短くしてほしいと要求してくる人がたくさんいます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。