シーイーシーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに シーイーシー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 41件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.1 30.1 51.2
平均給与(万円/年) 497.5 431.9 53.9
有給休暇消化率 57.1 47.6 52.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

シーイーシーに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、シーイーシーと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。シーイーシーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

労働時間については、残業のチェックが厳しくなり、比較的残業がしづらくなったと思います。

voice

場所や部署によっては、残業や深夜労働と判断しているところもあるという。

voice

残業代を基準にしている場合が多く、残業をして一定の給料を得るために長く働くことで、一定の金額を得ることができます。

voice

残業代を払っているし、それを盾にして毎日終電後に家に帰り、土日に仕事をすることを正当化している。

voice

顧客との調整が上手であればあるほど、仕事量の調整が上手なので、優秀な社員は残業をしにくくなります。

voice

1ヶ月の残業後、医師によるメンタルチェックを実施。

voice

働き方が変わっても、プロジェクトがうまくいかなかったり、体制が整っていなかったりすると、どうしても残業が発生してしまいます。

voice

入社後に配属された部署では1年間ほとんど残業をせず、自分の希望で異動した先では平均80時間以上の残業をしていました。

voice

営業チームもエンジニアを生かすために残業をしています。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇取得率100%と、子育てにも最適な環境です。

voice

有給休暇は比較的自由に取得でき、フルタイムやハーフタイムなどのオプションもあります。

voice

残業代は支給されますし、有給休暇も取りやすいです。

voice

有給休暇については、ほとんど支障はありませんでした。

voice

有給休暇については、任せられた仕事のアウトプットを怠らなければ、取得するのは自由です。

voice

空いた時間を利用して仕事をするようになってからは、仕事の調整もしやすく、有給休暇も取りやすかったです。

voice

有給休暇は1年間で最大20日まで取得できますが、子供1人につき年間5日の特別休暇を取得することができます。

voice

残業は1分単位で申請でき、いわゆるサービス残業を強要されることもなく、残業代もきちんと支払われていました。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。シーイーシーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基本給は普通ですが、残業代は1分単位で支給されるので安心して残業できますし、残業した場合はそれに応じて支給されます。

voice

ボーナスは夏と冬でしたが、一般的な社員の平均で3ヶ月間は基本給の1.5+1.5だったと思います。

voice

この場合、タクシー代は支給されますが、何日もタクシーで帰らなければならないとなると、給料日までの生活に支障をきたすことになります。

voice

今の結果が出ているのなら、前年と同水準の給与が欲しかった。

voice

正社員であれば、給料に上乗せされるので、資格を取得した方が良いでしょう。

voice

後輩から「若い人の給料はそんなに悪くないよ」と言われました。

voice

ソフト系の会社なので、派遣がメインなので、派遣されている間はいいのですが、一度社内に持ち込まれてしまうと、仕事がなく、ボーナスカットとかで突然待遇が変わってしまうのが普通です。

voice

給料は業界でもトップクラスの安さだと思いますが、職場環境が良く安定しているので入社しました。

voice

グループ長や部長クラスでは、平社員よりも給料が低い。

voice

基本給は低めですが、住宅手当など福利厚生は充実しています。

voice

昇進は良くも悪くも年功序列で、仕事がうまくいっても給料がもらえない。

voice

過去に在籍していたため、現在はわからないと思いますが、基本給は低かったです。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。シーイーシーはどうでしょうか。

voice

勤務時間中にチャットをして長時間退社して、定時後にいきなり「えっ、頑張ろう」となる人が多いです。

voice

定時での帰宅のしやすさという点では、お客様の現場に常駐していたこともあり、確かに目立っていました。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

社内に気まずい雰囲気はなく、和を乱す人は排除されることもあるので(自分の部署に限ったことかもしれませんが)、ストレスなく仕事をさせてもらっています。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

相談所のようなものがあるが、それが対応されているかどうかは不明で、嫌がらせをしている人にとっては改善されているようには見えない。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

同じ立場(雇用形態)でも年齢が違うので、上下よりも横の方が気になりました。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

若い会社で働くために退職を考えました。

voice

パワハラが多くて退職しました。

voice

社員がよく言うことですが、引き抜かれた人や転職を決めた人は簡単に辞めてしまいます。

voice

私は入社して8年弱でしたが、退職金を見たときはかなりショックを受けたのを覚えています。

voice

それが評価につながらず、上司との出会いにも恵まれず、地獄のような時期を経て、退職に追い込まれた。

voice

復職した社員を自己都合退職に追い込む人事が横行している。

voice

癖の強い上司が何人もいて、そのうちの一人が私を無視していたので、ここにいて人間関係を気にしていることが自分の成長につながらないと思い、退職しました。

voice

上層部がいろいろと悩んでいたのはわかりますが、中長期的な見通しが立たなかったのが退社の理由です。

voice

辞めても部長が引き留めてくれず、話をしても何も言われませんでした。

voice

英語を使う機会が全くなかったので、もっと英語を使う仕事に就きたいと思って辞めました。

voice

早く就職活動を終わらせたかったので、ITにあまり興味がないまま入社したので、仕事が苦痛に感じて退職を決意しました。

voice

年齢の関係で3年間我慢していたが、簡単に転職できる年齢なら数ヶ月で辞めていただろう。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。