株式会社フジヤのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社フジヤ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 京都府平均 偏差値
平均残業時間(月) 36.8 30.1 47.4
平均給与(万円/年) 375.5 397.2 48.5
有給休暇消化率 46.8 43.2 51.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある京都府のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社フジヤの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

勤務時間は9:00~17:30ですが、もちろん残業はあります。

voice

2年目以降の残業時間は週100時間を大きく超えていますが、給与に反映されるのはみなし残業の30時間分程度で、勤務時間に対する給与が低いことが離職者の大半を占めています。

voice

10年ほど前のことなので今はわかりませんが、いつも休みを代休にしているわけではなく、残業はみなし残業として給料に含まれているのですが、それを超えた残業をしていました。

voice

繁忙期は深夜や休日の現場作業(監督付き作業)も多いので、時間をしっかり確保したい方は大変かもしれません。

voice

営業は基本的にお客様の都合に合わせて動くので、土日、現場、残業はほぼ当たり前で、出産後も仕事を続けているという女性営業マンはいなかったと思います。

voice

管理職なので、残業もそれほど多くなく、働きやすい環境だと思います。

voice

業界の性質上、夜遅くまで仕事をすることが多いのですが、残業代が全部出なくて代わりに休めない場合は、その分を給料に反映してくれますが、限度があるので、タダ働きになることもあります。

voice

深夜労働や残業は当たり前で、夫の協力がなければ家事や育児をするのは難しい。

voice

忙しいとわかっていても、残業が多く、土日出勤も多いので大変な部分もあります。

voice

現場で徹夜をしなければならないこともありますが、それ以外は、繁忙期などは早めに帰宅したり、遅くまで残業して仕事を終わらせたりと、自分の裁量に任せています。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

閑散期であれば休みやすいのですが、休日出勤の振替休日として扱われることがほとんどなので、全体的に有給休暇の取得率は高いと思います。

voice

振替休日の取得を勧められますが、忙しくて休みが取れないので、振替休日を消化できず、1ヶ月で消えてしまいます。

voice

働き方の改善により、残業や有給休暇の取得など、以前よりも良い環境になっています。

voice

土日に現場や会議で仕事をしなければならない場合は、平日に振替休日を取ることができますが、あまり休むと注意されます。

voice

休日出勤しても振替休日が取れるので、休みが取りやすいです。

voice

展示会の企画や準備など「現場で」仕事をしている場合は休日出勤扱いになりますが、仕事に追われて十分な休みが取れないという社員も多いのではないでしょうか。

voice

部署異動の希望は、申請すれば認められる場合もあります。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社フジヤの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

最初は給料が高いですが、その後は少しずつしか上がらないので、今のうちに考えておいた方がいいと思います。

voice

ボーナスは大体20万くらいかな?私にはそんなもんです。

voice

給与は福利厚生で上乗せされますが、ボーナスの対象となる基本給自体は当分の間は低いままです。

voice

仕事は面白かったし、人も良かったのですが、唯一の欠点は給料が低かったことです。

voice

インセンティブやボーナスもなく、個人差もほとんどありません。

voice

役職に就くのが難しい社員は、昇給が年6万円程度なので、能力のある社員ほど辞めていく傾向にあります。

voice

若いからこそ、それなりの給料をもらっているのではないでしょうか。

voice

個人ではなく全体を見ることができるので、組織自体が予算を達成できなければ、ボーナスが出ることはほとんどありません。

voice

面接官は「休みが少なく、徹夜もあり、仕事はハードなことが多く、給料も安い」と言っていました。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、株式会社フジヤではどのような現状でしょうか

voice

省庁間の仕事の場合、チェックが厳しくてノイローゼになる人もいた。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体育会系ですが、契約者や顧客がとんでもないことを言っても、ほとんどの上司はあなたを守ってくれます。

voice

繁忙期は仕事量が多くて大変ですが、体育会系のノリが得意な人には良いと思います。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

退職理由の一つに、職場環境とそれに見合った報酬が得られないことが挙げられます。

voice

退職の理由は、率直に言って賃貸の問題でした。

voice

営業の方は、子供を産んでキャリアを積んでからこの会社で働き続けるのは、現場での作業時間や仕事の量を考えると相当な覚悟が必要だと思うので、みんな退社してしまうんですよね...。

voice

若手の離職率が高く、会社経験があっても末端で働かざるを得ない。

voice

クリエイティブ部門や管理部門(総務、経理など)の場合、子どもを出産した後は、ある程度の補償を受けて職場復帰し、育児と両立しながら仕事をしていますが、退職して在宅デザイナーとして働く人も多くいます。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。