株式会社木曽路のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社木曽路 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 60.2 29.7 37.9
平均給与(万円/年) 395.3 398.3 49.8
有給休暇消化率 16.0 45.2 41.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、株式会社木曽路ではどのような現状でしょうか

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今、子供を産むために休職している人がいます。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社木曽路の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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やはりサービス業なので、残業は少々ありますし、午後のシフトは夜遅くまであります。

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残業は働いたと認められた時間数だけ支払われるため、正当化が難しい。

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管理職レベルでは、残業はかなりありますが、残業代は全く出ませんので、管理職よりも社員のままでいる方が得なのかもしれません。

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給与は良いのですが、サービス残業は軽く100時間を超えており、かなり体力的にきついです。

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飲食業なので、残業代が結構出ることが多いです。

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管理職は休日出勤や残業がないので、一般的な雇用形態の逆転があると思いますが、飲食業の方が良いと思います。

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アルバイトの場合、時給は1000円以上(土日祝・深夜)なので、体力があれば稼げます。

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残業が多く、仕事の忙しさから人間関係がぎくしゃくしてしまうこともあります。

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郊外店はどんなに忙しくても毎週日曜日が定休日だったが、郊外店は年中無休で営業時間も長く、体力的にもきつかった。

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管理職になると、すべて管理職手当に含まれていて、どんなに休みが多くても、どんなに遅くまで働いても、手当以上のものはもらえません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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その時は、比較的休みが取れたので、有給休暇を利用することができました。

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アルバイトなので申請すれば休みは全部取れました。

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アルバイトの人には有給休暇を全部取らせるようにしてくれていて、勤務体制は良いと思って入社したのですが、店長が全然違っていて、有給休暇はおろか週に1回でも取れれば良い方で、中にはほとんど取れていない人もいました。

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パートやアルバイトの方は有給休暇が使えますし、シフト制で休みも取りやすいので、比較的恵まれていると思います。

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病気休暇は有給休暇としては扱われず、月1回の休暇はそこに適用されるため、もちろん復職時には連続した休暇が待っています。

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40日を過ぎると自動的に消化されてしまうことがあるので注意が必要です。

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半年に一度、5連休が取れるので、外食産業にはかなり良いですね。

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アルバイトや有給休暇があるところもありますが、ここではありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社木曽路の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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最初はキツイかもしれませんが、数年後には収入が安定し、管理職になれば同世代のサラリーマンよりも高くなります。評価制度は数字をしっかり出せるので良いのですが、最終的には売上が上がらないとボーナスが低くなってしまいます。

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私が配属されたのは資材部でしたが、給料やボーナスはこの業界にしてはかなり良い方だと思います。

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正社員の安定した収入、ボーナス、公休に慣れることができます。

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給料は良いと思いますが、実際の仕事は半端ではありません。

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給料はとても良いですし、会社の知名度もあるので、辛くてもある程度モチベーションを保って頑張れたと思います。

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正社員と店長の給与差は10万円以上あるので、短期的には昇給が期待できます。

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やはり、この業界では給料が良かったのでしょう。

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給料は問題ないのですが、労働時間がこの収入に見合うとは思いませんでした。

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給与・ボーナス(※入社後約2年後まで固定)は入社前に明記します。

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外食産業で考えれば、これだけの給料を払っている会社はなかなかありません。

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定期昇給が全くないので、何十年も年収が上がらないことに閉塞感を覚えることは間違いありません。

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店舗の売上は給与に直結しているため、売上が低い店舗に配属された場合、残業代や深夜手当、休日出勤手当などが支給されないことがほとんどです。

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給与は、残業・休日出勤を含めて上司によって25~30歳の間で変動します。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社木曽路はどうでしょうか。

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私が働いていた当時はまだブラック企業という言葉が認知されておらず、外食産業自体も労働時間の遵守が甘かったのですが、木曽路はその中でも最悪だったのではないでしょうか。

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管理職レベルの就業規則がほとんどなく、典型的なブラック企業だと思います。

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就業時間は店舗によって異なりますが、ほとんどの場合、どの店舗も人手不足で、従業員は過酷な労働を強いられています。

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この時期に勉強会をするのは難しいと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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勤務時間は契約とは違うので、朝8時頃から深夜0時頃まで働けると自分を納得させられれば問題ないし、休みも取れるし、スケジュールも考慮してくれるので、仕事ができないといじめのような扱いをされることもありますが、各店のシェフの人柄にもよると思います。貰えますが、シェフによって異なります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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数字にこだわりすぎて、パワハラ体質。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ひどい時は8-23から立ち上がって会社の理念を唱え、覚えていなかったり言い間違えたりするとひどい罵声を浴びせられる。

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上司からのプレッシャーはかなり厳しく、高圧的なメールや電話が絶えなかったそうです。

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人によっては理不尽に思えることも多く、良い人が去っていくのは残念なことです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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過去に宴会を利用したことのある企業を訪問していますが、訪問回数のノルマやダイレクトメール数千通の販促ノルマがあり、営業マンであり経営者でもあるので、内も外も息つく暇がありません......。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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店長との相性が悪くて辞めました。

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辞めた理由は、上司から「休むな、早退するな」と直接言われたからです。

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辞める理由は、戦場のような忙しさと上司からのプレッシャー。

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私は管理職になることなく退職しましたが、自分の裁量でお店を運営することができます。

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退職してからかなり時間が経っているので、今は改善されているのかもしれません。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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ホールの場合は、着物の着こなしを学ぶことが全てだと思います。

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最初はテーブルを片付けるのが主な仕事でしたが、言葉遣いやしゃぶしゃぶの調理方法などから学ぶことができ、とても充実した研修となりました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。