スギホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに スギホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 66件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 38.0 29.7 46.7
平均給与(万円/年) 381.6 398.3 48.8
有給休暇消化率 10.0 45.2 40.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

スギホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、スギホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。スギホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

労働時間については、3~4年ほど前に経営が厳しくなり、残業が減ったと思います。

voice

今でこそ改善されたと思いますが、当時は朝早くから夜遅くまでの長時間労働は避けられませんでした。

voice

入社したばかりの頃に比べて、残業が増えたことで労働時間が減ったように思います。

voice

ライフワークバランスをとるために残業するなと言われていますが、実際にはそう簡単にはいかないのが実情です。

voice

月平均180~210時間の勤務で、責任ある立場の方にはサービス残業もあります。

voice

残業はダメ!有給休暇や連休はしっかり取るべき!」と会社に言われたのは良いことだと思いますが、どうでしょうか?残業はできないし、有給休暇も連休も取りなさいと会社から言われるのは良いことだと思います。これは私にとってジレンマです。

voice

その結果、休日出勤やサービス残業が発生し、暗黙の了解を得ていることが大きな弱点となっています。

voice

急な指示や分かりにくい指示が多く、サービス残業が発生することもしばしば。

voice

毎日サービス残業を強いられる環境を何とかしたいとのこと。

voice

課長として160時間以上の残業をしていたので、とてもやりがいがありましたが、続けるのは難しいと思い、辞めることにしました。

voice

店長クラスの社員は残業が多く、時間に余裕がないため、業務の教育が行き届いていない。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇などの要望を正社員並みに出すのは難しい。

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アルバイトの場合は有給休暇が比較的取りやすいのですが、社員の場合はリフレッシュ休暇などがありますが、なかなか取れません。

voice

と有給休暇を取得するための準備をしていますが、有給休暇を取得できないようにするために全力を尽くしてくれます。

voice

どの職種でもかなりの仕事量がありますが、効率よく仕事をこなせば、有給休暇や連休は比較的取りやすいです。

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祝日は小売業なので、やはり不規則な休日が多いです。

voice

どこで、誰と、何をしたのか、詳細な申請書を提出しなければならず、それは会社の冊子に掲載されます。

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有給休暇などというものは存在せず、とにかく段取りが決まっているという点では旧態依然とした人が多いようです。

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ビューティーアドバイザーは基本的に火曜日と金曜日が定休日です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。スギホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与面では、夏季・冬季・決算ボーナスの年3回のボーナスがあり、非常に良いと思います。

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3.75ヶ月分のボーナスも支給されており、他の同業者と比べても平均的かそれ以上だったように感じます。

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管理職になれば手取り5万、年収500万以上。

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国家公務員であれば、同業他社と比較しても給料はまともです。

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福利厚生もしっかりしていて、住宅手当も手厚く、残業代も分単位で支給されるのでサービス残業はありませんでした。

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労働時間制や基本給の底辺では、組合が頑張って店舗で働いてくれています。

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給与は仕事内容に比べて低いですが、地区によって差はありますが、良い上司や人間関係に恵まれていると感じています。

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与えられた薬を推薦して売ることができれば、設定されたポイント数がもらえて給料と一緒になるのですが、ゴミのようなポイントですね。

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人事評価制度は店舗の評価制度がほとんどなので、売上の多い店舗を経営していればボーナスはかなり良いのですが、売上が少ない店舗だと評価が低くなってしまいます。

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売上に応じて給料がもらえるのはやりがいがあると思いますが、毎月の課題もありますし、上司からのプレッシャーも大きいですね。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。スギホールディングスはどうでしょうか。

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レジでもかなり気難しいお客さんが多いので、かなり厳しい職場です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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人間関係で言えば、お店によって全然違うと思いますが、私が働いていたお店ではパワハラやいじめは日常茶飯事でした。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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設備や物品の横領(窃盗?)、違法行為、パワハラ、モラルハラスメントが横行しており、ほぼ毎日誰かの不祥事を耳にしていました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽な人間はすぐに淘汰されてしまうので、ある程度は人間でできている。

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私がいたお店では、店長がアルバイトの従業員に一方的に怒って事務所の壁に大穴を開けて暴力行為をしてきて、そんな従業員がいることに呆れて会社を早々に見限ってしまったことがありました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私自身の退職理由は個人的なものなので、何とも言えませんが。

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完全に自主的な辞職だったので、何の不満もありません。

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退職後、何度督促しても離職票が送られてこなくて、結局本社に電話して取りに行った。

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確かに社内ではコンプライアンス上の問題が多く、ストレスで体調を崩したり退職したりする人も多いですが、私はこの会社に入って良かったと後悔していません。

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私が退職した主な理由は、長年重い荷物を運んでいて腰痛を発症したことと、残業が多くて体力的にも疲れていたのですが、最近ではサービス残業を極力しない方向に会社が動いています。

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あるステーションでは看護師とPTの仲が素晴らしく悪く、別のステーションでは管理職が管理の難しい社員を次々といじめて辞めさせていく......これが女の世界なのか?

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。