ユニクロのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ユニクロ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 817件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 山口県平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.3 25.3 48.3
平均給与(万円/年) 375.4 377.6 49.8
有給休暇消化率 61.4 48.1 53.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある山口県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ユニクロに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ユニクロと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ユニクロの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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オフシーズンには残業時間を減らし、繁忙期には丸一日出勤するのが常態化しています。

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就業時間はコンピューターで綿密に管理されており、サービス残業が許されない雰囲気です。

voice

大手企業なので、残業管理、有給休暇、休憩時間も充実しています。

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悪い。残業撲滅や月の労働時間短縮に取り組んでいるが、仕事量に見合っていない&成果主義のため無理やり働かされている。

voice

基本的には8時間労働ですが、繁忙期や閑散期によっては早退や残業が発生することもありますが、労務管理はしっかりしているので安心・安全だと思います。

voice

主婦が残業に協力することはほとんどないので、労働時間にムラがあり、生活のリズムが崩れてしまいます。

voice

会社としての体制は悪くないと思いますが、仕事自体はガツガツしていて残業が多いです。

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シフト調整はしてもらえますが、出産を機に退職する人や、繁忙期の仕事量が多くてアルバイトをしている人が多いようです。

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店舗のみのアソシエイトとして働いていたが、残業なしで上がれることが多かったが、繁忙期や人手不足の時は朝から夜11時までずっと働いていたこともあった。

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その結果、睡眠不足で長時間労働になり、休みの日も一日中寝ていることになってしまう。

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残業代も1分単位で発生しており、とても公平です。

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正社員は残業が当たり前と感じている。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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ほとんどの人は、有給休暇の9割以上を取得していると思います。

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管理職になると、仕事の性質上、ほとんどの場合、特別休暇がギリギリ取得できず、有給休暇の繰越分がなくなってしまいます。

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閑散期には長期有給休暇があります。

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管理者の有給休暇取得率は現在10%程度ですが、現在は100%を目指して取り組んでいます。

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最近の働き方の変化により、勤務時間や有給休暇はしっかりと管理されており、利用できるようになっています。

voice

大きな会社なので、有給休暇の取得には積極的だったような気がします。

voice

特別休暇と呼ばれる取得しなければならない特別休暇はありますが、有給休暇をそんなに早く使える雰囲気ではないと思います(特に店舗勤務の場合)。

voice

事前に有給休暇を申請すれば取得できるので、無理な労働を強いられることはありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ユニクロはどうでしょうか。

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残業もほとんどなく、言われているほどブラックではありません。

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お客様との接し方、ユニクロ精神の教育、ゼロからの商品管理など、徹底した教育を受けています。

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上司の評価しか考えていない店長がいて、どんなに繁忙期に売場が忙しくても、机に向かって裏方の仕事をするだけで、店員会議や集まりには一切来なかった。

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みんなブラック特有の緊張感とイライラ感がすごい。

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ブラック企業と言われていますが、私が働いていた職場はブラックではなく、残業代もまともに支給されていました。

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正直なところ、ユニクロにはルールや規則が多く、仕事量も多く、大変な作業に感じることもあります。しかし、お客様の笑顔を見たり、感謝の言葉を聞いたりすると、そんな思いはすぐに吹き飛んでしまいます。私のようにやりがいを感じている人にはオススメの仕事だと言えます。

voice

シフトや時間帯にもよりますが、女性であっても什器の組み立てなどの肉体労働をしなければならない場面に出くわすことが多いです(適性は考慮されるので、男性が多い職場の方が良いですが)。

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かつてはブラック企業と言われていたので、少しはマシになったかな?

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単純化して楽になればいいんですけどね。でも、従業員やバイトの人たちは、大変な仕事をしている自分に酔っているので、それでいいと思っている側が主なので、何とも言えませんが...。

voice

そのような意識が現場に根付いているわけではなく、一般的に「社員を見捨てるブラック企業」と言われるような過酷な環境に疲弊している人も少なくありません。

voice

ブラック企業と言われていますが、実はそんなことはありません!職場はお店によりますが、人間関係をとても大切にしてくれます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ユニクロの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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当時はボーナスが出ていなかったので、月の出勤日数が少なかった月(2月)は月収が少なく、実家暮らしの人以外は自給自足の生活をするのが大変でした。

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賃金の低さに不満を感じて退職しました。

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アルバイトでしたが、給料は他よりはるかに良かったです。

voice

明後日に仕事を失うことはないし、きちんと給料ももらえる。

voice

他社の給料と比較してもかなり良いと思います。

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時間管理が徹底されていて、アルバイトであれば分単位で給料や給料がもらえるのは素晴らしいと思います。

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試験に合格して地域の正社員になれば、ボーナスは年2回、1ヶ月ずつ計2ヶ月分が支給されます。

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年収ボーナスは、自分の評価と会社の業績によって支給額が決まるので、やりがいとモチベーションにつながります。

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にもかかわらず、仕事ができない上司にだけ給料やボーナスが分配され、現場で本当に頑張っているスタッフは薄給で歯を食いしばって頑張っています。

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多忙な店舗ではエリア手当や給料は高くなりますが、管理職はランクの高い人が担当し、ある程度のランクの人でもレジのスペシャリストになれる可能性があります。

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ボーナスが年に2回あるのはとてもいいと思いました。

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マネーマネージャーになれば、責任が増えるだけで、給料は一銭も増えません。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ユニクロではどのような現状でしょうか

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終わりのない仕事の連続で、心が折れそうになることも多く、実際に体調不良で休職したり、辞めたりした社員もいました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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私は地方の正社員なので、店舗移動があり、移動先では徒党が組まれていて、いじめられたり、何もなかったことを上司に報告されたりして、本当に仕事にならない。

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退職直前に上司から嫌がらせを受け、本社に苦情を言ったところ、さらにエスカレートしてしまいました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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最近ではそうではなくなりましたが、上司(管理職)によるパワハラが横行していたようです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ユニクロでの一番の仕事は、朝早くから店内の掃除をして、終わったら「いらっしゃいませ」と声をかけて、お客様が試着してくれた商品を畳んでいくことです。

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どんなに年上の立場でも人間性は出てくるものですから、時には理不尽なフィードバックを受けることもあります。

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スタッフとの良い関係というのは、押し付けがましいものではなく、少しずつ築き上げていくものであり、その過程で様々なトラブルや喜びを経験して完成するものなので、人為的にそのような関係を作ろうとするのは良くないと思います。

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上司の仕事は指示すること(怒ること)と言ってもいいほど、毎日指示されています。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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周りのスタッフがお店の雰囲気を良くしようとしていても、店長が人の軍団みたいな感じだと、いつまでたってもそうなってしまうような気がします。

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会社は安定していますが、労働時間がタイトで重労働なので、体育会系のイメージがあります。

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自由のない社風と、軍事的で定型的な仕事の中で、どこまで充実感を見出すことができるのでしょうか。

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人生の中で一定期間、そこで技術や根性を磨くのは良い経験になると思います。

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チームワークの良い仕事なので、みんなで達成感を感じながら楽しく仕事ができますが、体育会系の仕事なので仕事量が多く、上司も若い人が多いので、息抜きをする時間がほとんどありませんでした。

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ファッションを褒め合うのは、そうでなければ、この縦社会、階層社会では生きていけないからです。

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ソフトバンクのノルマはもっと厳しいらしい。

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上下関係はどちらかというとフラットで、新人バイトと店長が仲良くなれば友達のような感覚になります。

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その結果、店内には会社とは関係のない政治的な派閥ができていて、ちょっと困ったことになっていました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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家庭の事情で退職したので、特に不満はありません。

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リタイアメントプランがなく、長期的なライフプランを考える上で非常に不安定と考えられています。

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その理由は、店長から正社員やパート社員への煽りや嫌がらせが多く、辞職者が続出したからです。

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若い頃は良かったかもしれないけど、仕事を続けていくうちに、自分には合わないと思って辞めてしまった。

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退職してからニュースでよく見かけるようになったので、増えているのでしょうね。

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フルタイムではなくアルバイトでしたが、学業との両立が難しくなったので辞めました。

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どうせなら外資系や他のブランドで働いた方がいいと思い、退職しました。

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11月にはユニクロの創業感謝祭があるのですが、朝4時出勤で体力的にきついので退職を決意しました。

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短大を卒業してすぐに別の職業に就きました。

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他の会社で身につけたスキルを活かして、自分の成長につなげたいと思い、退職を決意しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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転職の際には、ユニクロの人は好感度が高く、興味を持ってくれるので、採用されやすくなります。

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最近では「GU」などの若者向けブランドが好調で、「ファッションモンスター」や「ファッションモンスター」の広告が目立っています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。